Gå til innhold
Hundesonen.no

Rettigheter som deltid?


Lunatic
 Share

Recommended Posts

  • Svar 56
  • Created
  • Siste svar

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Ææ jeg tror jeg dør.. Med god hjelp av @soelvd har jeg nå sendt mail til min daglige leder/sjef med kopi til øverste sjef som har ansvar for ansettelser. Er spent på fortsettelsen..

Syns du skal sende han en mail på det, eller levere skriftlig, det du sa i dag. Da er det ikke fullt så enkelt at ting bare går i glemmeboka.

Må medgi at jeg synes at sjefen din høres ut som en useriøs drittsekk som hadde fortjent et godt spark i ræva av fagforeninga. Hvis du ikke får fulltidsjobben, så ville jeg ha søkt en annen jobb pront

Da fikk jeg snakket litt med sjefen i dag, etter å ham annet meg opp masse på forhånd.

Sa rett og slett at jeg var skuffet over alt dette med den nye ansettelsen. Jo, det hadde han jo skjønt. "Men helt ærlig, skjønner du ikke hvorfor? Jeg synes det er dårlig gjort å ha et møte på dine vegne der jeg får tilbud om jobben, men så trekker dere det når det kommer en "ny og bedre".." Det møtet hadde han tydeligvis glemt... Så jeg sa at det var dårlig håndtert og veldig urettferdig, i tillegg til at jeg faktisk har fortrinnsrett på den stillingen. Han har notert det (i hodet sitt), og sa at han var glad for at jeg sa ifra, for da skjønte han jo mer om hvorfor jeg ble så lei meg.

Jeg aner ikke hvor dette går, men er redd for at det ender med ingenting. Tror kanskje det rett og slett går i glemmeboka det og, men hvis det ikke gjør det så er jeg usikker på om det er noe å gjøre med det.. Skal se om jeg klarer litt til for å høre hva han tenker å gjøre med det.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Da fikk jeg snakket litt med sjefen i dag, etter å ham annet meg opp masse på forhånd.

Sa rett og slett at jeg var skuffet over alt dette med den nye ansettelsen. Jo, det hadde han jo skjønt. "Men helt ærlig, skjønner du ikke hvorfor? Jeg synes det er dårlig gjort å ha et møte på dine vegne der jeg får tilbud om jobben, men så trekker dere det når det kommer en "ny og bedre".." Det møtet hadde han tydeligvis glemt... Så jeg sa at det var dårlig håndtert og veldig urettferdig, i tillegg til at jeg faktisk har fortrinnsrett på den stillingen. Han har notert det (i hodet sitt), og sa at han var glad for at jeg sa ifra, for da skjønte han jo mer om hvorfor jeg ble så lei meg.

Jeg aner ikke hvor dette går, men er redd for at det ender med ingenting. Tror kanskje det rett og slett går i glemmeboka det og, men hvis det ikke gjør det så er jeg usikker på om det er noe å gjøre med det.. Skal se om jeg klarer litt til for å høre hva han tenker å gjøre med det.

Jeg ville begynt å se etter ny jobb med en gang, ingenting i veien for å søke jobb mens du ser hvilken retning dette går i, og finner du noe bedre/ting går feil vei så takker du ja til annen jobb og kommer deg vekk derfra.

  • Like 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Spør igjen jeg, er butikken medlem av NZB? Ville hørt med Advokaten til NZB:

" Aleksander har gjennom samarbeidet med NZB bygd opp en bred spesialkunnskap om zoobransjen, og kan gi råd innenfor områder som:

• Forbrukerkjøpslovgivning (reklamasjoner, prisavslag, heving m.v.)
• Arbeidsrett (ansettelser, oppsigelser, permitteringer m.v.)
• Leieforhold (inngåelse, forlengelse og oppsigelse av leieforhold)
• Selskapsrett (selskapsdannelse, omorganisering, kjøp/salg av virksomhet, eieravtaler m.v.)
• Kontraktsrett (leverandør- og innkjøpsavtaler, franchise m.v.)
• Forsikringsrett
• Skatte- og avgiftsrett "

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Spør igjen jeg, er butikken medlem av NZB? Ville hørt med Advokaten til NZB:

" Aleksander har gjennom samarbeidet med NZB bygd opp en bred spesialkunnskap om zoobransjen, og kan gi råd innenfor områder som:

Forbrukerkjøpslovgivning (reklamasjoner, prisavslag, heving m.v.)

Arbeidsrett (ansettelser, oppsigelser, permitteringer m.v.)

Leieforhold (inngåelse, forlengelse og oppsigelse av leieforhold)

Selskapsrett (selskapsdannelse, omorganisering, kjøp/salg av virksomhet, eieravtaler m.v.)

Kontraktsrett (leverandør- og innkjøpsavtaler, franchise m.v.)

Forsikringsrett

Skatte- og avgiftsrett "

Det spørsmålet gikk rett forbi.. Men herregud så lurt! Ja, vi er medlem :)

Skal ta kontakt med dem i morgen når jeg har fri! Tusen takk for supert tips!

  • Like 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Da har jeg fått svar.

Møtet var tydeligvis bare en stor misforståelse. De lyste ut stillingen på vanlig måte (greit nok) og de fikk inn masse søknader, der en spesielt skilte seg ut med mest erfaring og kunnskap. Han skriver ingenting om fortrinnsretten jeg spurte om...

Jeg hadde tenkt til å vente til onsdag med å ringe NZB, bare for å avvente et par dager, men det blir i dag. Tror jeg trenger å ta fri i dag også, for jeg blir så utrolig frustrert og lei meg...

Jobbsøknadene skal fly nå i hvert fall

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Guest Belgerpia

Da har jeg fått svar.

Møtet var tydeligvis bare en stor misforståelse. De lyste ut stillingen på vanlig måte (greit nok) og de fikk inn masse søknader, der en spesielt skilte seg ut med mest erfaring og kunnskap. Han skriver ingenting om fortrinnsretten jeg spurte om...

Jeg hadde tenkt til å vente til onsdag med å ringe NZB, bare for å avvente et par dager, men det blir i dag. Tror jeg trenger å ta fri i dag også, for jeg blir så utrolig frustrert og lei meg...

Jobbsøknadene skal fly nå i hvert fall

Men søkte du på stillingen?

Om du ikke søkte så har du ingen sak, for selv om du allerede er ansatt så må du allikevel søke på utlyste stillinger. Først da har du en god grunn til å klage dersom du blir forbigått.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men søkte du på stillingen?

Om du ikke søkte så har du ingen sak, for selv om du allerede er ansatt så må du allikevel søke på utlyste stillinger. Først da har du en god grunn til å klage dersom du blir forbigått.

Ja, jeg sendte inn en formell søknad da de lyste ut stillingen.
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Guest Belgerpia

Ja, jeg sendte inn en formell søknad da de lyste ut stillingen.

OK, da burde det jo være en smal sak faktisk - da har du jo rett på stillingen, dog må man se det litt i forhold til formelle krav osv.

Men det er aldri ok å bli overkjørt. Ble du kalt inn til intervju?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

OK, da burde det jo være en smal sak faktisk - da har du jo rett på stillingen, dog må man se det litt i forhold til formelle krav osv.

Men det er aldri ok å bli overkjørt. Ble du kalt inn til intervju?

Det er jo bare en butikkjobb, så det er jo sånn sett ingen formelle krav mtp kompetanse/utdanning el.l.. Og er jeg ikke skikket for heltid så er det jo rart at jeg er skikket til deltid? Og nå har jeg jo jobbet 100% i nesten to mnd, og hva er det som ikke har fungert på den tiden? Har jeg bare vært en kriseløsning for dem da de sleit, men som gjerne kan byttes ut når de ikke trenger det lenger? Synes det er så utrolig dårlig gjort.

Ble aldri kalt inn til intervju. Jeg fikk faktisk aldri svar på søknaden. Det hadde jeg nok ikke fått heller, hadde jeg ikke spurt en uke senere om han hadde fått sett på den. Nei, da skulle de ansette noen andre.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er jo bare en butikkjobb, så det er jo sånn sett ingen formelle krav mtp kompetanse/utdanning el.l.. Og er jeg ikke skikket for heltid så er det jo rart at jeg er skikket til deltid? Og nå har jeg jo jobbet 100% i nesten to mnd, og hva er det som ikke har fungert på den tiden? Har jeg bare vært en kriseløsning for dem da de sleit, men som gjerne kan byttes ut når de ikke trenger det lenger? Synes det er så utrolig dårlig gjort.

Ble aldri kalt inn til intervju. Jeg fikk faktisk aldri svar på søknaden. Det hadde jeg nok ikke fått heller, hadde jeg ikke spurt en uke senere om han hadde fått sett på den. Nei, da skulle de ansette noen andre.

Men det er jo ikke "bare" en butikkjobb, det er jobben din og kolegaene dine. Og det er ikke ordna forhold som trengs å ordnes opp i. Håper du får ringt i dag. Hold oss oppdatert

:hug:

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte nå nettopp og det er ingenting NZB kan gjøre. De har en advokat men det er deres medlemmer (altså selve butikkene/arbeidsgiver) som kan bruke han. Så det gjelder ikke for arbeidstakere.

Ringte Arbeidstilsynet i samme slengen, og fikk tips til hvirdan jeg kan ta det videre, hvis jeg vil det.

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte nå nettopp og det er ingenting NZB kan gjøre. De har en advokat men det er deres medlemmer (altså selve butikkene/arbeidsgiver) som kan bruke han. Så det gjelder ikke for arbeidstakere.

Ringte Arbeidstilsynet i samme slengen, og fikk tips til hvirdan jeg kan ta det videre, hvis jeg vil det.

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

Du er ikke organisert i Handel og Kontor du da?

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte nå nettopp og det er ingenting NZB kan gjøre. De har en advokat men det er deres medlemmer (altså selve butikkene/arbeidsgiver) som kan bruke han. Så det gjelder ikke for arbeidstakere.

Ringte Arbeidstilsynet i samme slengen, og fikk tips til hvirdan jeg kan ta det videre, hvis jeg vil det.

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

Æsj det viste jeg ikke. Kjipt! Jeg ville ikke gitt meg, men skjønner det hvis du ikke orker kampen
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er problemet med mange slike jobber i nisjebutikker, enten det er dyrebutikker eller platebutikker. Det er mange som vil ha en slik jobb, spesielt når de studerereli.lign, og de organiserer seg ikke. (Selv om det er gratis for studenter,og da får man forsikring på kjøpet.)For det er jo ikke like interessant å engasjere seg i en deltidsjobb man bare skal ha en periode, som i en fast, full jobb. Hvis ikke jeg husker feil, så er handel og kontor, den bransjen som har flest uorganiserte arbeidstakere.

Jeg arbeidet i dyrebutikk en periode. Jeg sluttet etter 3-4 måneder,pga useriøse arbeidsforhold. F.eks mangelfull kontrakt i forhold til hva jeg var blitt lovet på intervju (manglet bl.a hvor stor stilling jeg hadde). Det er nok av unge jenter som "er glade i dyr", som er villige til å godta nesten hva som helst for å få en slik jobb,og det går ut over voksne folk som skal leve av jobben. F.eks hadde vi "småjenter" (ungdomsskoleelever) som kom flere ganger i uken og vasket i burene, mot å få kose med dyrene, og få med seg litt hamstergodisel.lign.

satser du på karriere i butikk, organiser deg...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

jeg hadde nok ikke giddet å lage sur stemning, men fokusert på å komme meg i en annen, bedre jobb. Kjipe greier, håper du har meldt deg inn i fagforening nå (så du får hjelp fra de om noe lignende skjer igjen).

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ikke lag sur stemning. Du trenger dem som referanser videre. Men gi beskjed om at du leter etter ny jobb, fordi du ønsker/trenger en full stilling (har du flaks så finner de plutselig en full stilling til deg da). Gjør det du skal (men jeg hadde ikke giddet gjøre mere enn det), så de ikke kan si at du sluntrer unna...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg skjønner veldig godt hvordan dere tenker, men samtidig synes jeg virkelig slike arbeidsplasser bør bli satt på plass, og det krever at noen tar jobben og ikke tier stille. Men jeg skjønner at det kan være vanskelig å gjøre det. Selv er jeg organisert, og lagde "dårlig" stemning der jeg og fler ble urettferdigbehandlet i en kjede som ikke var organisert. Det hjalp faktisk selvom jeg ikke orket å jobbe der videre er aebeidsforholdene og ting mye bedre der nå.

  • Like 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive



  • Nye innlegg

    • Nei, en slik statistikk finnes ikke. Vi kjenner til titalls antall hunder som er avlivet, noen bare for bagateller og andre uten bevis, vi vet siden vi har fulgt med i sakene hva som lå til grunn og hvordan de endte. Ifølgje Martinsen har alle som har klaga på avlivingsvedtak sidan 2014 fått avslag. Det finst ingen nasjonale tal for kor mange hundar som blir avliva kvart år. Berit visste ingenting då hunden vart avliva Quercus og Nala De siste fire årene har politiet sørget for at 77 hunder er blitt avlivet på bakgrunn av den nye hundeloven. Fra 2014 til 2018   Det har ikke blitt bedre etter den nye hundeloven kom i 2021 - 2022 for politi og rettsvesen som selv mangler kompetanse på hunder og hundeatferd bruker bare klipp og lim fra tidligere vedtak og domsavgjørelser. Dette er bare så trist både for hundene og deres eiere og jeg lurer på hvor mange saker vi ikke har hørt om enda. Noen av sakene er tilfeldig at vi fikk høre om og det var dette som var bakgrunn for å spørre her på forumet.                
    • Utallige? Hvor mange hunder har blitt avlivet i Norge etter anmeldelser de siste 10 årene? Jeg antar det finnes klar statistikk på dette?
    • "Vi" er to uavhengige personer, se brevet jeg linket til for våre fulle navn, som selv ikke har hatt noen hendelser med egne hunder eller hunder jeg har hatt for trening før omplassering. Vi har kun fulgt sakene fra sidelinjen, for min del fra rundt 2010, og har gjennomgått vedtak og dokumentasjoner vi har fått fra hundeierne. Jeg skulle virkelig ønske at det var slik som du tror, men sånn er det dessverre ikke. Det er derfor vi har valgt å engasjere oss for bak dette finner man utallige døde hunder og ruinerte hundeeiere som har mistet alt de eide hvor de prøvde å redde livet til hunden sin som betydde alt for dem, men alene har de ikke hatt en sjanse mot maktapparatet som overkjørte dem på en skremmende kynisk og ulovlig måte. Hvis du har Facebook, jeg er ikke der, så er det en gruppe Hund hjelper hund hvor flere av sakene er omtalt. En hund Tonic som var i bånd hvor en unge kom løpende og tråkket ham på poten, Tonic glefset og det ble et rift i buksa til gutten, Tonic ble avlivet. Luna sitter på kennel nå hvor eier kjemper i retten, en nabo påsto Luna lagde et lite blåmerke på ham, men det finnes ingen bevis. En annen hund, Rex i bånd som forsvarte seg selv mot en løs hund som bet den, begge hundene ble skadet, men Rex ble avlivet fordi han var størst. Huskyen Luk, også i bånd, slåss med en annen hannhund og der ble Luk avlivet fordi politiet trodde en husky er større enn en tervueren. Sistnevnte hendelse har jeg beskrevet i en kommentar under dette innlegget publisert i avisa Nordlys. Saken om Milo beskrives i selve innlegget og i brevet til justisministeren. I denne videoen er Luk, Luna og Milo.
    • Hvem er "vi" i denne saken? Det har vært flere avlivingssaker de siste årene, og mange som kjemper mot. Enkelte av sakene har virket ganske urimelige, men uten å ha førstehåndskjennskap til situasjonen og saksbehandlingen så er det vanskelig å si hva som er riktig. Politiet har rutiner for dette, og jeg vil tro at det langt oftere er tilfelle at slike saker blir henlagt, enn at en hund avlives. Både på grunn av kapasitet, bevissituasjon og fakta. En avliving foretas ikke normalt etter vurdering av en enkelt saksbehandler og om de har en god eller dårlig dag. Politiet har hundekyndige folk der minst to ulike vurderer en hund før et slikt vedtak. Jeg er sikker på at noen som kjenner systemet bedre enn meg kan beskrive prosessen fra anmeldelse til potensiell avliving av hund. Likevel er politiet også mennesker med ulike meninger og motivasjoner og systemet kan svikte.  Jeg har vært på forumet her en del år nå, og kan ikke huske at noen her har fått hunden sin avlivet etter anmeldelse, selv om noen har vært borti uheldige tilfeller med bitt. Men flere av sakene som har vært i media har selvfølgelig vært diskutert her også.
    • Jeg ønsker å høre om hundeeiere her på forumet har opplevd å få sin hund avlivet etter uhell hvor saken ble anmeldt til politiet? Uansett, dette er viktig informasjon om du ikke har opplevd det - enda. Vi har fulgt en del slike saker over mange år og er sjokkerte over hvor små hendelser som skal til, et lite rift i et klesplagg eller et lite blåmerke, hunden blir omtrent alltid dømt til døden selv om den har opptrådt helt normalt i gitte situasjoner. Gjengangeren i sakene er at politi og rettsvesen helt uten kompetanse på hund bryter hundeloven, forvaltningsloven og dyrevelferdsloven for å gå til slike drastiske skritt. Nå har vi sett så mye urett er blitt begått at vi har valgt å skrive brev til justisministeren, der har vi tatt for oss den siste saken hvor hunden Milo skal avlives selv om han sto fastbundet i et bånd på ca. en meter og uten fluktmulighet bet han en unge. Det finnes sprikende forklaringer på hendelsen, men felles for de to vitnene som ble avhørt er at hundens handlinger ikke kan betegnes som uprovosert, og det var ikke flere bitt eller skadeomfang som oppfyller kravet til betydelig skade. Andre tiltak skal da etter loven prøves først, men politiet går rett til avliving som de nesten helt uten unntak gjør uansett foranledning og skadeomfang. Et fåtall, kan telles på en hånd, har hatt flaks og truffet en menneskelig saksbehandler eller noen som kan litt om normal hundeatferd, men sånn skal det ikke være at hundens liv avgjøres av hvilket politidistrikt som får saken. Brev til Justis- og beredskapsminister Astri Aas-Hansen ligger her: Vi krever at politi og rettsvesen følger loven Vil du forebygge at din hund blir neste offer for offentlig maktmisbruk anbefales det på det sterkeste å underskrive brevet. Alle kan være uheldige og neste gang er det kanskje deg og din hund det gjelder, men da er ingen der som vil kunne gjøre noe for dette er siste mulighet for å få stanset denne praksisen. Alt annet er prøvd.
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...