Gå til innhold
Hundesonen.no

Rettigheter som deltid?


Lunatic
 Share

Recommended Posts

  • Svar 57
  • Created
  • Siste svar

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Ææ jeg tror jeg dør.. Med god hjelp av @soelvd har jeg nå sendt mail til min daglige leder/sjef med kopi til øverste sjef som har ansvar for ansettelser. Er spent på fortsettelsen..

Syns du skal sende han en mail på det, eller levere skriftlig, det du sa i dag. Da er det ikke fullt så enkelt at ting bare går i glemmeboka.

Må medgi at jeg synes at sjefen din høres ut som en useriøs drittsekk som hadde fortjent et godt spark i ræva av fagforeninga. Hvis du ikke får fulltidsjobben, så ville jeg ha søkt en annen jobb pront

Da fikk jeg snakket litt med sjefen i dag, etter å ham annet meg opp masse på forhånd.

Sa rett og slett at jeg var skuffet over alt dette med den nye ansettelsen. Jo, det hadde han jo skjønt. "Men helt ærlig, skjønner du ikke hvorfor? Jeg synes det er dårlig gjort å ha et møte på dine vegne der jeg får tilbud om jobben, men så trekker dere det når det kommer en "ny og bedre".." Det møtet hadde han tydeligvis glemt... Så jeg sa at det var dårlig håndtert og veldig urettferdig, i tillegg til at jeg faktisk har fortrinnsrett på den stillingen. Han har notert det (i hodet sitt), og sa at han var glad for at jeg sa ifra, for da skjønte han jo mer om hvorfor jeg ble så lei meg.

Jeg aner ikke hvor dette går, men er redd for at det ender med ingenting. Tror kanskje det rett og slett går i glemmeboka det og, men hvis det ikke gjør det så er jeg usikker på om det er noe å gjøre med det.. Skal se om jeg klarer litt til for å høre hva han tenker å gjøre med det.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Da fikk jeg snakket litt med sjefen i dag, etter å ham annet meg opp masse på forhånd.

Sa rett og slett at jeg var skuffet over alt dette med den nye ansettelsen. Jo, det hadde han jo skjønt. "Men helt ærlig, skjønner du ikke hvorfor? Jeg synes det er dårlig gjort å ha et møte på dine vegne der jeg får tilbud om jobben, men så trekker dere det når det kommer en "ny og bedre".." Det møtet hadde han tydeligvis glemt... Så jeg sa at det var dårlig håndtert og veldig urettferdig, i tillegg til at jeg faktisk har fortrinnsrett på den stillingen. Han har notert det (i hodet sitt), og sa at han var glad for at jeg sa ifra, for da skjønte han jo mer om hvorfor jeg ble så lei meg.

Jeg aner ikke hvor dette går, men er redd for at det ender med ingenting. Tror kanskje det rett og slett går i glemmeboka det og, men hvis det ikke gjør det så er jeg usikker på om det er noe å gjøre med det.. Skal se om jeg klarer litt til for å høre hva han tenker å gjøre med det.

Jeg ville begynt å se etter ny jobb med en gang, ingenting i veien for å søke jobb mens du ser hvilken retning dette går i, og finner du noe bedre/ting går feil vei så takker du ja til annen jobb og kommer deg vekk derfra.

  • Like 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Spør igjen jeg, er butikken medlem av NZB? Ville hørt med Advokaten til NZB:

" Aleksander har gjennom samarbeidet med NZB bygd opp en bred spesialkunnskap om zoobransjen, og kan gi råd innenfor områder som:

• Forbrukerkjøpslovgivning (reklamasjoner, prisavslag, heving m.v.)
• Arbeidsrett (ansettelser, oppsigelser, permitteringer m.v.)
• Leieforhold (inngåelse, forlengelse og oppsigelse av leieforhold)
• Selskapsrett (selskapsdannelse, omorganisering, kjøp/salg av virksomhet, eieravtaler m.v.)
• Kontraktsrett (leverandør- og innkjøpsavtaler, franchise m.v.)
• Forsikringsrett
• Skatte- og avgiftsrett "

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Spør igjen jeg, er butikken medlem av NZB? Ville hørt med Advokaten til NZB:

" Aleksander har gjennom samarbeidet med NZB bygd opp en bred spesialkunnskap om zoobransjen, og kan gi råd innenfor områder som:

Forbrukerkjøpslovgivning (reklamasjoner, prisavslag, heving m.v.)

Arbeidsrett (ansettelser, oppsigelser, permitteringer m.v.)

Leieforhold (inngåelse, forlengelse og oppsigelse av leieforhold)

Selskapsrett (selskapsdannelse, omorganisering, kjøp/salg av virksomhet, eieravtaler m.v.)

Kontraktsrett (leverandør- og innkjøpsavtaler, franchise m.v.)

Forsikringsrett

Skatte- og avgiftsrett "

Det spørsmålet gikk rett forbi.. Men herregud så lurt! Ja, vi er medlem :)

Skal ta kontakt med dem i morgen når jeg har fri! Tusen takk for supert tips!

  • Like 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Da har jeg fått svar.

Møtet var tydeligvis bare en stor misforståelse. De lyste ut stillingen på vanlig måte (greit nok) og de fikk inn masse søknader, der en spesielt skilte seg ut med mest erfaring og kunnskap. Han skriver ingenting om fortrinnsretten jeg spurte om...

Jeg hadde tenkt til å vente til onsdag med å ringe NZB, bare for å avvente et par dager, men det blir i dag. Tror jeg trenger å ta fri i dag også, for jeg blir så utrolig frustrert og lei meg...

Jobbsøknadene skal fly nå i hvert fall

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Guest Belgerpia

Da har jeg fått svar.

Møtet var tydeligvis bare en stor misforståelse. De lyste ut stillingen på vanlig måte (greit nok) og de fikk inn masse søknader, der en spesielt skilte seg ut med mest erfaring og kunnskap. Han skriver ingenting om fortrinnsretten jeg spurte om...

Jeg hadde tenkt til å vente til onsdag med å ringe NZB, bare for å avvente et par dager, men det blir i dag. Tror jeg trenger å ta fri i dag også, for jeg blir så utrolig frustrert og lei meg...

Jobbsøknadene skal fly nå i hvert fall

Men søkte du på stillingen?

Om du ikke søkte så har du ingen sak, for selv om du allerede er ansatt så må du allikevel søke på utlyste stillinger. Først da har du en god grunn til å klage dersom du blir forbigått.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men søkte du på stillingen?

Om du ikke søkte så har du ingen sak, for selv om du allerede er ansatt så må du allikevel søke på utlyste stillinger. Først da har du en god grunn til å klage dersom du blir forbigått.

Ja, jeg sendte inn en formell søknad da de lyste ut stillingen.
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Guest Belgerpia

Ja, jeg sendte inn en formell søknad da de lyste ut stillingen.

OK, da burde det jo være en smal sak faktisk - da har du jo rett på stillingen, dog må man se det litt i forhold til formelle krav osv.

Men det er aldri ok å bli overkjørt. Ble du kalt inn til intervju?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

OK, da burde det jo være en smal sak faktisk - da har du jo rett på stillingen, dog må man se det litt i forhold til formelle krav osv.

Men det er aldri ok å bli overkjørt. Ble du kalt inn til intervju?

Det er jo bare en butikkjobb, så det er jo sånn sett ingen formelle krav mtp kompetanse/utdanning el.l.. Og er jeg ikke skikket for heltid så er det jo rart at jeg er skikket til deltid? Og nå har jeg jo jobbet 100% i nesten to mnd, og hva er det som ikke har fungert på den tiden? Har jeg bare vært en kriseløsning for dem da de sleit, men som gjerne kan byttes ut når de ikke trenger det lenger? Synes det er så utrolig dårlig gjort.

Ble aldri kalt inn til intervju. Jeg fikk faktisk aldri svar på søknaden. Det hadde jeg nok ikke fått heller, hadde jeg ikke spurt en uke senere om han hadde fått sett på den. Nei, da skulle de ansette noen andre.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er jo bare en butikkjobb, så det er jo sånn sett ingen formelle krav mtp kompetanse/utdanning el.l.. Og er jeg ikke skikket for heltid så er det jo rart at jeg er skikket til deltid? Og nå har jeg jo jobbet 100% i nesten to mnd, og hva er det som ikke har fungert på den tiden? Har jeg bare vært en kriseløsning for dem da de sleit, men som gjerne kan byttes ut når de ikke trenger det lenger? Synes det er så utrolig dårlig gjort.

Ble aldri kalt inn til intervju. Jeg fikk faktisk aldri svar på søknaden. Det hadde jeg nok ikke fått heller, hadde jeg ikke spurt en uke senere om han hadde fått sett på den. Nei, da skulle de ansette noen andre.

Men det er jo ikke "bare" en butikkjobb, det er jobben din og kolegaene dine. Og det er ikke ordna forhold som trengs å ordnes opp i. Håper du får ringt i dag. Hold oss oppdatert

:hug:

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte nå nettopp og det er ingenting NZB kan gjøre. De har en advokat men det er deres medlemmer (altså selve butikkene/arbeidsgiver) som kan bruke han. Så det gjelder ikke for arbeidstakere.

Ringte Arbeidstilsynet i samme slengen, og fikk tips til hvirdan jeg kan ta det videre, hvis jeg vil det.

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte nå nettopp og det er ingenting NZB kan gjøre. De har en advokat men det er deres medlemmer (altså selve butikkene/arbeidsgiver) som kan bruke han. Så det gjelder ikke for arbeidstakere.

Ringte Arbeidstilsynet i samme slengen, og fikk tips til hvirdan jeg kan ta det videre, hvis jeg vil det.

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

Du er ikke organisert i Handel og Kontor du da?

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte nå nettopp og det er ingenting NZB kan gjøre. De har en advokat men det er deres medlemmer (altså selve butikkene/arbeidsgiver) som kan bruke han. Så det gjelder ikke for arbeidstakere.

Ringte Arbeidstilsynet i samme slengen, og fikk tips til hvirdan jeg kan ta det videre, hvis jeg vil det.

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

Æsj det viste jeg ikke. Kjipt! Jeg ville ikke gitt meg, men skjønner det hvis du ikke orker kampen
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er problemet med mange slike jobber i nisjebutikker, enten det er dyrebutikker eller platebutikker. Det er mange som vil ha en slik jobb, spesielt når de studerereli.lign, og de organiserer seg ikke. (Selv om det er gratis for studenter,og da får man forsikring på kjøpet.)For det er jo ikke like interessant å engasjere seg i en deltidsjobb man bare skal ha en periode, som i en fast, full jobb. Hvis ikke jeg husker feil, så er handel og kontor, den bransjen som har flest uorganiserte arbeidstakere.

Jeg arbeidet i dyrebutikk en periode. Jeg sluttet etter 3-4 måneder,pga useriøse arbeidsforhold. F.eks mangelfull kontrakt i forhold til hva jeg var blitt lovet på intervju (manglet bl.a hvor stor stilling jeg hadde). Det er nok av unge jenter som "er glade i dyr", som er villige til å godta nesten hva som helst for å få en slik jobb,og det går ut over voksne folk som skal leve av jobben. F.eks hadde vi "småjenter" (ungdomsskoleelever) som kom flere ganger i uken og vasket i burene, mot å få kose med dyrene, og få med seg litt hamstergodisel.lign.

satser du på karriere i butikk, organiser deg...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

jeg hadde nok ikke giddet å lage sur stemning, men fokusert på å komme meg i en annen, bedre jobb. Kjipe greier, håper du har meldt deg inn i fagforening nå (så du får hjelp fra de om noe lignende skjer igjen).

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ikke lag sur stemning. Du trenger dem som referanser videre. Men gi beskjed om at du leter etter ny jobb, fordi du ønsker/trenger en full stilling (har du flaks så finner de plutselig en full stilling til deg da). Gjør det du skal (men jeg hadde ikke giddet gjøre mere enn det), så de ikke kan si at du sluntrer unna...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg skjønner veldig godt hvordan dere tenker, men samtidig synes jeg virkelig slike arbeidsplasser bør bli satt på plass, og det krever at noen tar jobben og ikke tier stille. Men jeg skjønner at det kan være vanskelig å gjøre det. Selv er jeg organisert, og lagde "dårlig" stemning der jeg og fler ble urettferdigbehandlet i en kjede som ikke var organisert. Det hjalp faktisk selvom jeg ikke orket å jobbe der videre er aebeidsforholdene og ting mye bedre der nå.

  • Like 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive



  • Nye innlegg

    • Vi får valp i sommer av rasen Bichon Havanais, har erfaring med hund fra før, men da av annen rase. Vi har dog et barn på 2 år, som er forholdsvis vandt med hunder av alle størrelser men vi har ikke eid hund selv etter vi fikk barn. Hva er dine tips i forhold til overgangen? Vi har hilst på valpen og barnet vårt snakker mye om hunden, vil se bilder og videoer. H*n er generelt rolig av seg, og de vil jo naturligvis ikke oppholde seg alene sammen (uavhengig valp eller voksen). Men er jo bekymret for at valpen skal bli redd av eksempelvis lek/gråt o.l - ting som en egentlig ikke kan unngå med et lite barn. Samboer er ikke bekymret og mener det vil gå veldig fint, men hva er deres erfaring? Og hva er det vi bør være mest obs på for at begge to skal føle seg trygge? Tenker da spesielt på valpen og at han skal føle seg trygg rundt barnet. Kan legge til at valpen vokser opp med barnefamilie, hvor barna er mellom fem og ti år gamle. Så den er vandt til barn, så det er nok en fordel vil jeg tro
    • Berges Hundeassistanse (Kristiansands-området). https://www.hundeassistanse.no/
    • Det er det som er litt trist med valpetiden, de blir så raskt store😄 Her blir det kanskje litt størrelse også, ganske store poter😍 Treningstips for sommeren: start på skiltene i RL, ta ett og ett om gangen. Sånn, trenings-sommeren er i boks😄
    • Hei, har noen tips til brae kenneler til stor hund? Fra Trondheim ned til Oslo området/Kristiansand? 
    • Det er fullt mulig å lære hunden å leke og ta leke som belønning. Jeg hadde en hund lik din, og fikk ham like fokusert på lek. I hovedsak gjøres det ved å belønne fokus på lek med mat. Legg en leke på gulvet, vent til hunden ser på den, belønn. Vent videre til han tar borti den med snute eller pote, så til han plukker den opp, osv. Bruk mat med "lav" verdi. Bruk tørrfôr som belønning, og jobb mye med ro når mat er involvert. Jeg tenker at her spiller mange faktorer inn. Hvordan er det på stuegulvet, hjemme? I hagen, på kjente områder? Begynn i lette omgivelser uten distraksjoner for hunden. Start med lave kriterier, enkle øvelser han kan. Hvis du bor i nærheten av en god hundeskole, sjekk om de har kurs i belønningsutvikling eller kan hjelpe deg med dette kanskje med en privattime eller to?  
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...