Gå til innhold
Hundesonen.no

Tvinges til å jobbe når man har fått ferie?


Recommended Posts

Skrevet

Jeg lovte å hjelpe en venninne med et lite problem hun har på jobb, men dessverre kom jusskunnskapene mine til kort gitt :lol: Og siden sonen er altvitende spør jeg likegodt her :D

Situasjonen: venninna har fått fri en uke til å dra på ferie i februar. Ferien er bestilt og betalt. Arbeidsstedet har slitt litt med en sykemeldt ansatt, og plutselig ble enda en sykemeldt nå. Sjefen til venninna kommer og sier til henne "Hvis ikke de sykemeldte er tilbake på jobb innen du skal på ferie må du bli hjemme og jobbe istedet."

I tillegg skal sjefen ha nevnt et reglement som gir henne lov til dette. Jeg kan ikke skjønne at sjefen hennes kan ha rett til å gjøre noe sånt?

Aller helst vil jeg ha henvisning til en lov der det står svart på hvitt, om noe sånt finnes? Dersom sjefen faktisk ikke har lov til dette da.

Skrevet

http://www.lovdata.no/all/tl-19880429-021-002.html#6

(3)

(Endring av fastsatt feriefritid, erstatning mv)

Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.

Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.

Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.

Skrevet
Deltid.

Da mener jeg at det ikke er lov.

Det er det jeg mener og. Men jeg greier ikke finne en paragraf som er enig med meg,

Skrevet

Det er vel bare helsemessige eller sosiale årsaker (eks alenemor) som fritar en arbeidstaker fra å bli beordret på jobb. Jeg er deltidsansatt, og vet at jeg kan bli beordret på jobb. Det er egentlig noe man samtykker til i det man tar en jobb. På en side kan det være greit å få så fett betalt, men på en annen side så er det kjedelig når man har bestilt seg tur og gledet seg til ferie.

Skrevet

Når det er snakk om fulltidsstilling er jeg klar over det du sier der, men jeg trodde det var mildere regler for deltid. Jeg er ekstrahjelp og har to faste vakter annenhver uke, og aldri i verden om jeg hadde kommet på jobb om sjefen beordret meg på jobb i skoletiden f.eks. Det KAN ikke vær lov, kan det?

Skrevet
http://www.lovdata.no/all/tl-19880429-021-002.html#6

(3)

(Endring av fastsatt feriefritid, erstatning mv)

Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.

Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.

Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.

TAKK, forresten!:) Da er hvertfall sjefen hennes erstatningspliktig om ikke annet..

Skrevet

De aller fleste regler er de samme uansett hvor stor stillingsprosent man har. Først når man kommer under 5 timer i uka er det noen ting som ikke gjelder helt likt ift. NAV, trygderettigheter mm.

Skrevet
Jeg er deltids ansatt i kommunen og kan ikke beordres på jobb.... det er det kun de fast ansatte som kan.

Slik er det i kommunen jeg jobbet også. De med 50 % eller mer kunne bli beordret, og hos oss var ikke beordring strengere enn at om man feks har drukket en øl kan man ikke komme.

Skrevet
Slik er det i kommunen jeg jobbet også. De med 50 % eller mer kunne bli beordret, og hos oss var ikke beordring strengere enn at om man feks har drukket en øl kan man ikke komme.

Det er vel fordi arbeidsgiver kan få et helhvetes problem om de vet en ansatt jobber i påvirket tilstand...

Skrevet
Jeg er deltids ansatt i kommunen og kan ikke beordres på jobb.... det er det kun de fast ansatte som kan.

Man kan da være fast ansatt i en deltidsstilling.

Slik er det i kommunen jeg jobbet også. De med 50 % eller mer kunne bli beordret, og hos oss var ikke beordring strengere enn at om man feks har drukket en øl kan man ikke komme.

Det er oppsigelsesgrunn å være beruset på jobb.

Skrevet
Det var ikke det å være beruset, men det at om man har tatt en øl kan man ikke kjøre bil.

Det er ikke lov å ha nytt alkohol overhodet når du er offentlig ansatt. Jeg har ikke lappen, men har vært kommunalt ansatt i 100 år :)

Skrevet
Jeg er deltids ansatt i kommunen og kan ikke beordres på jobb.... det er det kun de fast ansatte som kan.

Deltidsansatt og fast ansatt er jo ikke to motsetninger.

Guest Kåre Lise
Skrevet

Deltidsansatt og fast ansatt er jo ikke to motsetninger.

Nei, alt avhenger jo av arbeidsavtalen som skal være gjort noe man har krav på om det så bare er en sommerjobb. Den er grunnlaget for rettighetene til arbeidsgiver OG arbeidstaker.
Skrevet

Ikke lov å nyte alkohol mens man er på jobb, og man skal ha vært fastende i et visst antall timer før man kommer på jobb også. Har ikke paragrafene for meg her, men tror det er 12 timer.

Jeg er deltidsansatt og kan beordres om nødvendig. Men deltids får ikke overtidsbetaling før antall timer overstiger 100% stilling for den aktuelle perioden. Så i praksis får ikke deltidsansatte mer enn den ordinære timelønnen ved beordring. Iallefall i min kommune.

Snusken: Ikke bare rettighetene, pliktene også. Vi skal ikke glemme at vi som arbeidstakere også har plikter. Ikke bare arbeidsgiver som har plikter.

Hehe, der var tante Sofie ute med pekefingeren.

  • Like 1

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Hva bør man tenke på om man allerede har hund men ønsker katt? Utstyr som er kjekt å ha annet enn det som er anbefalt? Hva gjør man med innedo og hunden da skal grave? Osv. Vil være forbredt på alt.
    • Vi har faktisk nettopp betalt et gjerdefirma for å sette opp nettinggjerde rundt en del av hagen. Personlig synes jeg nettinggjerde er bra og solid, men det kan jo være andre løsninger passer bedre for andre. Byggvarehusene selger ulike typer gjerder og gjerdemoduler i tre og sånt, og kan ofte formidle håndtverkere som tar jobben. Ellers kan man søke opp og kontakte gjerdefirmaer selv. Jeg brukte MittAnbud denne gangen. Vi fikk satt opp nettinggjerde rundt hele hagen i forrige hus også, og jeg angrer ikke på det. Hvis det er praktisk gjennomførbart å gjerde inn hele tomta ville jeg gjort det, men det kommer jo litt an på hvor du vil hunden(e) skal ha tilgang og sånt. Har du mye blomsterbed eller grønnsakshage kan det være lurt å ha det separat f.eks.  
    • Jeg ønsker å gjerde inn tomta. Hvordan gjør jeg det når jeg ikke er handyman og trenger hjelp til det? Er det best å gjerde inn hele tomta eller ikke? Hva har dere gjort?
    • Hei. Takk for svar.  Nei, jeg har alltid ment og prøvd å unngå å hilse på hunder. At hunden min bare skal lære seg at andre hunder eksisterer, men at han ikke har noe med de å gjøre. Annet enn de 2-3 hundevennene han har. Det skal jo sies at vi bor på landet, så ferdes mest i skog og fjells, så vi møter ikke folk eller hunder så ofte hjemme. Men han er veldig trygg og grei, mtp han har vært med meg på jobb over hele landet siden han var 10 uker. Har tatt han med meg inn til byen ved noen anledninger for sosialisering, altså se men ikke røre, og det går stort sett kjempe flnt. Men da er det mer avstand, og jeg har prøvd med alle mulig godbiter og ball, og det er som en bc flest at det er ballen som er best. Men det bruker vi svært sjeldent da han girer seg opp altfor mye og mister fokus. Med ballen kan han være løs blant hunder og folk uten å bry seg om de. Hadde vært morsomt å hatt halvparten av fokuset hans uten ball, som han har med ball 😀 Nå blir han 2 år om en mnd, og problemet rundt hunder har blitt mye bedre. Og vi har ikke gjort noe annerledes egentlig, annet enn å prøve å få mer avstand. Han kan løfte litt på halen og pelsen, men ingen bjeffing eller knurring. Han lander veldig fort etter vi har passert også. Hadde ett tilfelle hvor en liten hund løpt mot og bjeffet og herjet i inngjerdet hage, da dro han i båndet og reiste litt pels. Men ingen lyd da heller, men ble fint med videre og snuste for seg selv i grøfta mens den andre holdt på i bakgrunn. Mye av det er nok pga båndet virker det som også. I langline hvor han får fler forsøk og muligheter til å tenke selv, før lina blir stram så går det bedre enn i kort bånd hvor det kanskje blir stramt med en gang. Så jeg tror jo vi er på bedringens vei, og at det vil bli enda bedre mellom 2 og 3 år 🤞
    • Ikke et dumt spørsmål i det hele tatt! Det er faktisk veldig lurt å tenke på både helse, mengde og hva slags belønning man bruker. Til valp ville jeg brukt små, myke godbiter som er lette å spise raskt. Poenget er at bitene skal være bittesmå, spesielt når du belønner ofte. Bruker du mye godbiter i trening, kan du gjerne ta litt av dagsrasjonen og bruke den som treningsmat. I starten belønner man ofte, fordi valpen skal forstå hva som lønner seg. Etter hvert som atferden blir mer stabil, kan du begynne å belønne mer variert: noen ganger godbit, noen ganger ros, noen ganger lek, noen ganger å få snuse, hilse eller løpe videre. Lek kan også være en veldig god belønning, særlig for valper som synes drakamp, jaktlek eller leke sammen med deg er gøy. Du trenger ikke ha alle lommer fulle for alltid, men i valpeperioden er det smart å ha belønning lett tilgjengelig. Etter hvert faser du ikke belønningen helt ut, men du belønner sjeldnere og mer strategisk. Jeg har skrevet mer om ulike typer belønning her: Belønning – hvordan og med hva belønner jeg hunden min?
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...