Gå til innhold
Hundesonen.no

Rettigheter som deltid?


Lunatic
 Share

Recommended Posts

  • Svar 57
  • Created
  • Siste svar

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Ææ jeg tror jeg dør.. Med god hjelp av @soelvd har jeg nå sendt mail til min daglige leder/sjef med kopi til øverste sjef som har ansvar for ansettelser. Er spent på fortsettelsen..

Syns du skal sende han en mail på det, eller levere skriftlig, det du sa i dag. Da er det ikke fullt så enkelt at ting bare går i glemmeboka.

Må medgi at jeg synes at sjefen din høres ut som en useriøs drittsekk som hadde fortjent et godt spark i ræva av fagforeninga. Hvis du ikke får fulltidsjobben, så ville jeg ha søkt en annen jobb pront

Da fikk jeg snakket litt med sjefen i dag, etter å ham annet meg opp masse på forhånd.

Sa rett og slett at jeg var skuffet over alt dette med den nye ansettelsen. Jo, det hadde han jo skjønt. "Men helt ærlig, skjønner du ikke hvorfor? Jeg synes det er dårlig gjort å ha et møte på dine vegne der jeg får tilbud om jobben, men så trekker dere det når det kommer en "ny og bedre".." Det møtet hadde han tydeligvis glemt... Så jeg sa at det var dårlig håndtert og veldig urettferdig, i tillegg til at jeg faktisk har fortrinnsrett på den stillingen. Han har notert det (i hodet sitt), og sa at han var glad for at jeg sa ifra, for da skjønte han jo mer om hvorfor jeg ble så lei meg.

Jeg aner ikke hvor dette går, men er redd for at det ender med ingenting. Tror kanskje det rett og slett går i glemmeboka det og, men hvis det ikke gjør det så er jeg usikker på om det er noe å gjøre med det.. Skal se om jeg klarer litt til for å høre hva han tenker å gjøre med det.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Da fikk jeg snakket litt med sjefen i dag, etter å ham annet meg opp masse på forhånd.

Sa rett og slett at jeg var skuffet over alt dette med den nye ansettelsen. Jo, det hadde han jo skjønt. "Men helt ærlig, skjønner du ikke hvorfor? Jeg synes det er dårlig gjort å ha et møte på dine vegne der jeg får tilbud om jobben, men så trekker dere det når det kommer en "ny og bedre".." Det møtet hadde han tydeligvis glemt... Så jeg sa at det var dårlig håndtert og veldig urettferdig, i tillegg til at jeg faktisk har fortrinnsrett på den stillingen. Han har notert det (i hodet sitt), og sa at han var glad for at jeg sa ifra, for da skjønte han jo mer om hvorfor jeg ble så lei meg.

Jeg aner ikke hvor dette går, men er redd for at det ender med ingenting. Tror kanskje det rett og slett går i glemmeboka det og, men hvis det ikke gjør det så er jeg usikker på om det er noe å gjøre med det.. Skal se om jeg klarer litt til for å høre hva han tenker å gjøre med det.

Jeg ville begynt å se etter ny jobb med en gang, ingenting i veien for å søke jobb mens du ser hvilken retning dette går i, og finner du noe bedre/ting går feil vei så takker du ja til annen jobb og kommer deg vekk derfra.

  • Like 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Spør igjen jeg, er butikken medlem av NZB? Ville hørt med Advokaten til NZB:

" Aleksander har gjennom samarbeidet med NZB bygd opp en bred spesialkunnskap om zoobransjen, og kan gi råd innenfor områder som:

• Forbrukerkjøpslovgivning (reklamasjoner, prisavslag, heving m.v.)
• Arbeidsrett (ansettelser, oppsigelser, permitteringer m.v.)
• Leieforhold (inngåelse, forlengelse og oppsigelse av leieforhold)
• Selskapsrett (selskapsdannelse, omorganisering, kjøp/salg av virksomhet, eieravtaler m.v.)
• Kontraktsrett (leverandør- og innkjøpsavtaler, franchise m.v.)
• Forsikringsrett
• Skatte- og avgiftsrett "

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Spør igjen jeg, er butikken medlem av NZB? Ville hørt med Advokaten til NZB:

" Aleksander har gjennom samarbeidet med NZB bygd opp en bred spesialkunnskap om zoobransjen, og kan gi råd innenfor områder som:

Forbrukerkjøpslovgivning (reklamasjoner, prisavslag, heving m.v.)

Arbeidsrett (ansettelser, oppsigelser, permitteringer m.v.)

Leieforhold (inngåelse, forlengelse og oppsigelse av leieforhold)

Selskapsrett (selskapsdannelse, omorganisering, kjøp/salg av virksomhet, eieravtaler m.v.)

Kontraktsrett (leverandør- og innkjøpsavtaler, franchise m.v.)

Forsikringsrett

Skatte- og avgiftsrett "

Det spørsmålet gikk rett forbi.. Men herregud så lurt! Ja, vi er medlem :)

Skal ta kontakt med dem i morgen når jeg har fri! Tusen takk for supert tips!

  • Like 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Da har jeg fått svar.

Møtet var tydeligvis bare en stor misforståelse. De lyste ut stillingen på vanlig måte (greit nok) og de fikk inn masse søknader, der en spesielt skilte seg ut med mest erfaring og kunnskap. Han skriver ingenting om fortrinnsretten jeg spurte om...

Jeg hadde tenkt til å vente til onsdag med å ringe NZB, bare for å avvente et par dager, men det blir i dag. Tror jeg trenger å ta fri i dag også, for jeg blir så utrolig frustrert og lei meg...

Jobbsøknadene skal fly nå i hvert fall

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Guest Belgerpia

Da har jeg fått svar.

Møtet var tydeligvis bare en stor misforståelse. De lyste ut stillingen på vanlig måte (greit nok) og de fikk inn masse søknader, der en spesielt skilte seg ut med mest erfaring og kunnskap. Han skriver ingenting om fortrinnsretten jeg spurte om...

Jeg hadde tenkt til å vente til onsdag med å ringe NZB, bare for å avvente et par dager, men det blir i dag. Tror jeg trenger å ta fri i dag også, for jeg blir så utrolig frustrert og lei meg...

Jobbsøknadene skal fly nå i hvert fall

Men søkte du på stillingen?

Om du ikke søkte så har du ingen sak, for selv om du allerede er ansatt så må du allikevel søke på utlyste stillinger. Først da har du en god grunn til å klage dersom du blir forbigått.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men søkte du på stillingen?

Om du ikke søkte så har du ingen sak, for selv om du allerede er ansatt så må du allikevel søke på utlyste stillinger. Først da har du en god grunn til å klage dersom du blir forbigått.

Ja, jeg sendte inn en formell søknad da de lyste ut stillingen.
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Guest Belgerpia

Ja, jeg sendte inn en formell søknad da de lyste ut stillingen.

OK, da burde det jo være en smal sak faktisk - da har du jo rett på stillingen, dog må man se det litt i forhold til formelle krav osv.

Men det er aldri ok å bli overkjørt. Ble du kalt inn til intervju?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

OK, da burde det jo være en smal sak faktisk - da har du jo rett på stillingen, dog må man se det litt i forhold til formelle krav osv.

Men det er aldri ok å bli overkjørt. Ble du kalt inn til intervju?

Det er jo bare en butikkjobb, så det er jo sånn sett ingen formelle krav mtp kompetanse/utdanning el.l.. Og er jeg ikke skikket for heltid så er det jo rart at jeg er skikket til deltid? Og nå har jeg jo jobbet 100% i nesten to mnd, og hva er det som ikke har fungert på den tiden? Har jeg bare vært en kriseløsning for dem da de sleit, men som gjerne kan byttes ut når de ikke trenger det lenger? Synes det er så utrolig dårlig gjort.

Ble aldri kalt inn til intervju. Jeg fikk faktisk aldri svar på søknaden. Det hadde jeg nok ikke fått heller, hadde jeg ikke spurt en uke senere om han hadde fått sett på den. Nei, da skulle de ansette noen andre.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er jo bare en butikkjobb, så det er jo sånn sett ingen formelle krav mtp kompetanse/utdanning el.l.. Og er jeg ikke skikket for heltid så er det jo rart at jeg er skikket til deltid? Og nå har jeg jo jobbet 100% i nesten to mnd, og hva er det som ikke har fungert på den tiden? Har jeg bare vært en kriseløsning for dem da de sleit, men som gjerne kan byttes ut når de ikke trenger det lenger? Synes det er så utrolig dårlig gjort.

Ble aldri kalt inn til intervju. Jeg fikk faktisk aldri svar på søknaden. Det hadde jeg nok ikke fått heller, hadde jeg ikke spurt en uke senere om han hadde fått sett på den. Nei, da skulle de ansette noen andre.

Men det er jo ikke "bare" en butikkjobb, det er jobben din og kolegaene dine. Og det er ikke ordna forhold som trengs å ordnes opp i. Håper du får ringt i dag. Hold oss oppdatert

:hug:

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte nå nettopp og det er ingenting NZB kan gjøre. De har en advokat men det er deres medlemmer (altså selve butikkene/arbeidsgiver) som kan bruke han. Så det gjelder ikke for arbeidstakere.

Ringte Arbeidstilsynet i samme slengen, og fikk tips til hvirdan jeg kan ta det videre, hvis jeg vil det.

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte nå nettopp og det er ingenting NZB kan gjøre. De har en advokat men det er deres medlemmer (altså selve butikkene/arbeidsgiver) som kan bruke han. Så det gjelder ikke for arbeidstakere.

Ringte Arbeidstilsynet i samme slengen, og fikk tips til hvirdan jeg kan ta det videre, hvis jeg vil det.

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

Du er ikke organisert i Handel og Kontor du da?

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte nå nettopp og det er ingenting NZB kan gjøre. De har en advokat men det er deres medlemmer (altså selve butikkene/arbeidsgiver) som kan bruke han. Så det gjelder ikke for arbeidstakere.

Ringte Arbeidstilsynet i samme slengen, og fikk tips til hvirdan jeg kan ta det videre, hvis jeg vil det.

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

Æsj det viste jeg ikke. Kjipt! Jeg ville ikke gitt meg, men skjønner det hvis du ikke orker kampen
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er problemet med mange slike jobber i nisjebutikker, enten det er dyrebutikker eller platebutikker. Det er mange som vil ha en slik jobb, spesielt når de studerereli.lign, og de organiserer seg ikke. (Selv om det er gratis for studenter,og da får man forsikring på kjøpet.)For det er jo ikke like interessant å engasjere seg i en deltidsjobb man bare skal ha en periode, som i en fast, full jobb. Hvis ikke jeg husker feil, så er handel og kontor, den bransjen som har flest uorganiserte arbeidstakere.

Jeg arbeidet i dyrebutikk en periode. Jeg sluttet etter 3-4 måneder,pga useriøse arbeidsforhold. F.eks mangelfull kontrakt i forhold til hva jeg var blitt lovet på intervju (manglet bl.a hvor stor stilling jeg hadde). Det er nok av unge jenter som "er glade i dyr", som er villige til å godta nesten hva som helst for å få en slik jobb,og det går ut over voksne folk som skal leve av jobben. F.eks hadde vi "småjenter" (ungdomsskoleelever) som kom flere ganger i uken og vasket i burene, mot å få kose med dyrene, og få med seg litt hamstergodisel.lign.

satser du på karriere i butikk, organiser deg...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Så det står mellom å ta det videre eller å gi f. Er ikke sikker på om jeg gidder å gjøre noe mer enn det, for akkurat nå er jeg ikke sikker på om jeg gidder å bruke energi på en jobb der jeg mest sannsynlig kommer til å lage veldig sur stemning. Skal nok ut på en søkerunde i morgen, tenker jeg...

jeg hadde nok ikke giddet å lage sur stemning, men fokusert på å komme meg i en annen, bedre jobb. Kjipe greier, håper du har meldt deg inn i fagforening nå (så du får hjelp fra de om noe lignende skjer igjen).

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ikke lag sur stemning. Du trenger dem som referanser videre. Men gi beskjed om at du leter etter ny jobb, fordi du ønsker/trenger en full stilling (har du flaks så finner de plutselig en full stilling til deg da). Gjør det du skal (men jeg hadde ikke giddet gjøre mere enn det), så de ikke kan si at du sluntrer unna...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg skjønner veldig godt hvordan dere tenker, men samtidig synes jeg virkelig slike arbeidsplasser bør bli satt på plass, og det krever at noen tar jobben og ikke tier stille. Men jeg skjønner at det kan være vanskelig å gjøre det. Selv er jeg organisert, og lagde "dårlig" stemning der jeg og fler ble urettferdigbehandlet i en kjede som ikke var organisert. Det hjalp faktisk selvom jeg ikke orket å jobbe der videre er aebeidsforholdene og ting mye bedre der nå.

  • Like 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive



  • Nye innlegg

    • Hei! Med straff mener jeg noe som avbryter og på sikt reduserer den uønskede adferden. Hva det er og hvor hard straffen er vil selvsagt avhenge av hund og situasjon. For mitt eget vedkommende er det i en del tilfeller nok med et bestemt "nei" for å avbryte stirringen. Men det er jo per def straff det også. Ja, leash-pop kan funke på noen hunder, men i slike situasjoner er min erfaring at man også bør være litt forsiktig med det, da leash-pop faktisk også kan trigge utagering.   Ja, enig i det du sier om å bruke metode som kan utvikle stress ved passering. Det er også noe av grunnen til at jeg bruker motbetinging når avstanden er stor nok. Jeg har forøvrig god erfaring med å benytte motbetinging på langt mindre avstand etter å ha straffet tidligere. Dermed unngår man også stress og at hunden assosierer motgående hunder med noe negativt.   PS! Veldig bra jobbet at det har funket for deg kun med motbetinging.
    • Jeg tenker det kommer an på hunden. ..og hva du mener med straff. Er det en innarbeidet lyd som indikerer avbryt, ellers..? Hva ellers?  Fra YouTube ser det ut som såkalt "leash pop" fungerer på mange hunder. Det finnes jo mange grader av det, det trenger ikke være så kraftig at det gjør vondt, og det kan fungere som Caesar Millans: "Tssscht!" for å få kontakt på en måte som ikke fungerer som belønningsmarkør, men advarsel om at nå blir jeg sur og det blir kjip stemning her? Mange hunder tar det til seg at fører er misfornøyd. Mer interessant å gjøre fører happy. Så er det andre hunder som ikke kunne brydd seg mindre om det.  Personlig er jeg skeptisk til å gjøre noe hunden kan utvikle stress ifbm passeringer av. Motbetinging har alltid fungert for meg, men det kan som du sier ta tid, og jeg vet om TO meget erfarne som ikke har lykkes med den metoden på sine hunder selv etter to år med konsekvent trening, så 🤷🏼‍♀️ Privattimer med erfaren instruktør?    Edit: Av alternativ adferd virker sitt litt kjedelig. Hvor mye begeistring og belønning er hunden vant med at en plain sitt utløser? Jobbe den opp litt om det har gått rutine i den?
    • Hei! Slik jeg ser det er det i hovedsak tre metoder hvis man har passeringsproblemer: 1) motbetinging/sladring, 2) alternativ adferd (f eks sitt eller fot), 3) straffe uønsket adferd (f eks straffe/avbryte stirring, da det gjerne er steget før utagering). 2) og 3) kan selvsagt overlappe, f eks om man vil kreve en alternativ adferd. Men så til spørsmålet: Er motbetinging uforenlig med å straffe uønsket adferd? I utgangspunktet skjønner jeg at man vil svare at metodene er helt uforenlige. Jeg mener at motbetinging i utgangspunktet er en fantastisk metode, uten risikoen for uønskede "bivirkninger" hvis det gjøres riktig. Problemet med motbetinging er at det tar lang tid å komme i mål og i hverdagen vil man gjerne, selvsagt litt avhengig av hvor man bor, møte en hund som er så nær at motbetinging ikke funker. I disse tilfellene vil jeg heller avbryte/straffe stirring for å være i forkant, og så kreve at hunden min følger meg forbi, og deretter belønne rett adferd når fokuset er på meg. Dette kan virke som nærmest det motsatte av motbetinging, men det er stor forskjell på å se/registrere den andre hunden og å stirre på den. Når avstanden er stor nok vil jeg imidlertid benytte motbetinging for å passere. Tenker dere at jeg kombinerer metoder som er uforenlige? Burde jeg heller bruke kun én av dem?
    • En han. Har merket meg at andelen testosteron på kurs og trening er påfallende mye lavere enn østrogen. Ofte er det eneste testosteronet til stede i følge med sin mykere halvdel, som har dratt dem dit. Resten av testosteronet kom ferdig utlært og er ute med hundene løse i parken, hilser på fremmede i bånd, og deler villig sin ekspertise med random damer som antakelig ikke kan like mye om hund som dem selv.  #notallmen men når den taggen føles nødvendig..
    • Jeg er ute og går tur med hunden min i belte. Det er mellom 2-3 m. langt og gjør at jeg har god kontroll på henne. Hun går stort sett fint og rolig ved siden av meg. Hun kan trekke litt i begynnelsen da hun har høy energi, men ellers rolig og fint kroppspråk.  Jeg ser en fyr som kjører sikk sakk i veien på skateboard med en bulldog/boxer. Hunden stopper opp og bjeffer på min. Som den ansvarlige hundeeieren jeg er går jeg inn en sidevei for å vente på at de passerer på hovedveien. "Er hun ikke gira?" "Er det tispe?" "Dette er gutt. Han er ikke farlig?" Han spør igjen to ganger om hun ikke er gira. Jeg har sagt at hundene har møtt hverandre før og det ikke er en god match og at avstand over greit.  Hundene er tydelig usikre på hverandre og viser det gjennom kroppsspråket sitt. Dette er ikke situasjonen for å hilse. Begge hundene er i bånd. Det var forøvrig flere mennesker rundt og en vei det også ferdes mye biler fra folkene som bor der. Hvorfor så vanskelig å lese situasjonen? Eller ser jeg flere som går tur og snakker i mobil, eller med headset som stenger ute lyd og er i egen verden. Det mest frustrerende er kanskje de som snakker i tlf. som stopper midt i veien (som forøvrig er trang) med hunden sin slik at du bare må vente på at de ser deg og dere blir enige på en eller annen klønete måte om hvordan passeringen blir.  For egen og andre sin del forsøker jeg å være oppmerksom på både egen hund og omgivelser på tur. Da blir det hyggeligere og enklere for alle andre.  Sånn, det var dagens utblåsing for egen del. 
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...