Gå til innhold
Hundesonen.no

Recommended Posts

Skrevet

Sonen kan brukes til så mangt, og nå trenger jeg litt hjelp.

Jeg står oppi et veldig stressende (for meg) dilemma. For ca en mnd siden hadde jeg et møte med en kollega, på vegne av sjefen som var borte, som lurte på om jeg eventuelt ville ha en heltidsstilling (jeg jobber deltid) som kom til å dukke opp. Jeg sa jo at jeg selvfølgelig ville det, det er jo det jeg har ønsket siden sommeren. De var bare usikre mtp valpen jeg skulle få og hvordan det ble, men det sa jeg at ordnet seg.

Så har jeg nå jobbet som en heltid i ca en mnd. Jeg har snakket med sjefen min flere ganger og lurt på om det er vits for meg å fortsette å søke andre steder, for jeg vil gjerne ha en heltidsstilling. Han er veeeldig vag i svarene sine, men han har sagt at det ikke er noe poeng i for det er nok å ta i her. Jeg sa også nei til en super jobb fordi jeg, i hvert fall hadde inntrykk av, at jeg var lovet heltiden her.

Jeg sendte inn en formell søknad da de ordentlig lyste ut stillingen, bare for å ha gjort det, selv om jeg var 99% sikker på at jeg skulle få den uansett.

Rett før helga så spurte jeg om han hadde fått sett på søknaden, og da kom det jo selvfølgelig opp at de hadde funnet en annen som de skulle ansette. "Grunnen" var at jeg hadde nok med hundene og at "funket godt som deltid".. Det er da mitt valg om jeg vil ha heltid og hunder (det er ikke bare jeg som har mange dyr på jobben), så den grunnen er jo bare latterlig. Den siste gikk rett på selvfølelsen min. Når jeg har jobbet en god stund som en heltid, hva er det som ikke har fungert? Eller er det bare en BS grunn?

Jeg fikk tilbud om flere faste dager hvis jeg ville jobbe mer, men da blir det utelukkende på kvelden. Det er rett og slett uaktuelt å jobbe kun kveld, for jeg får så utrolig lite ut av dagen.

Jeg har tenkt til ¨snakke med sjefen min i dag og rett og slett si at jeg synes det er utrolig dårlig gjort at de ombestemmer seg når de finner noen som er bedre. Jeg kan jo skjønne det på en måte, men samtidig synes jeg det er utrolig urettferdig.

Broren min tipset meg om arbeidsmiljøloven. Der står det nemlig:

§ 14-3.Fortrinnsrett for deltidsansatte

(1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten

Jeg nevnte det for sjefen, og han sa "jaha" og gikk sin vei... Så ble han borte og sa ikke noe mer. Jeg nevnte det kun for å se reaksjonen, for jeg er usikker på om jeg skal ta det videre. Selvfølgelig har jeg veldig lyst på den jobben, det er det miljøet jeg vil engasjere meg i, men samtidig vil jeg ikke lage kvalm og dårlig stemning.

Har dere noen tips til hva jeg kan/bør gjøre? Jeg er usikker på hvordan jeg skal håndtere dette.

  • Svar 56
  • Created
  • Siste svar

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Ææ jeg tror jeg dør.. Med god hjelp av @soelvd har jeg nå sendt mail til min daglige leder/sjef med kopi til øverste sjef som har ansvar for ansettelser. Er spent på fortsettelsen..

Syns du skal sende han en mail på det, eller levere skriftlig, det du sa i dag. Da er det ikke fullt så enkelt at ting bare går i glemmeboka.

Må medgi at jeg synes at sjefen din høres ut som en useriøs drittsekk som hadde fortjent et godt spark i ræva av fagforeninga. Hvis du ikke får fulltidsjobben, så ville jeg ha søkt en annen jobb pront

Skrevet

Om du er medlem i en fagforening så er dette typisk noe de kan hjelpe deg med. Om du ikke er det, så anbefaler jeg deg uansett å melde deg inn i en så snart som mulig.

  • Like 2
Skrevet

Jeg er egentlig enig i at det er lurt å ha en fagforening i ryggen, men samtidig så er jeg ikke helt sikker på om jeg vil gå den veien heller. Det var en butikk i samme kjede som organiserte seg (alle sammen) og de fikk det ganske mye vanskeligere.. De øverste sjefene er rett og slett ikke så veldig glad i organisering (av en eller annen tullegrunn).

Jeg synes det er veldig vanskelig fordi jeg så gjerne vil ha den jobben, men samtidig vil jeg ikke gjøre noe som fører til at sjefene går imot meg. Så jeg er usikker på hvordan jeg skal håndtere det.

Tror kanskje jeg satser på å ta det opp med min sjef, bare for å se hvordan han reagerer. Hvis han ikke viser noe tegn på dårlig samvittighet eller forståelse, så kan jeg jo nevne denne berømte loven litt tydeligere.

Skrevet

Skriv gjerne et brev på forhånd og levere til sjefen. Dersom det blir vanskeligere, eller en konflikt med evt fagforening i ryggen, så er det veldig greit å ha dokumentasjon på hva man har sagt og gjort. Ta også vare på evt. e-poster og sms, og ta mest mulig skriftlig.

Om du er organisert eller ikke har ikke arbeidsgiver noe med, og du har en del fordeler ved å gjøre det, spesielt i saker som dette.

  • Like 1
Guest lijenta
Skrevet

Det å melde seg inn i fagforening har en måneds karens tid i forhold til å ta opp saker med bedriftseier. Men det går jo ann å forhøre seg da og ta saken selv

Skrevet

Skriv gjerne et brev på forhånd og levere til sjefen. Dersom det blir vanskeligere, eller en konflikt med evt fagforening i ryggen, så er det veldig greit å ha dokumentasjon på hva man har sagt og gjort. Ta også vare på evt. e-poster og sms, og ta mest mulig skriftlig.

Om du er organisert eller ikke har ikke arbeidsgiver noe med, og du har en del fordeler ved å gjøre det, spesielt i saker som dette.

Skal prøve å ta vare på så mye skriftlig som mulig.

Jeg vet at de egentlig ikke har noe med om man er organisert eller ikke, men de kan gjøre livet litt vanskeligere hvis man gjør ting de ikke liker.. Og det har vi faktisk hatt en ganske stor runde på nå i det siste. Så selv om de i teorien ikke har noe med det å gjøre så bryr de seg fortsatt ganske så mye.

Det å melde seg inn i fagforening har en måneds karens tid i forhold til å ta opp saker med bedriftseier. Men det går jo ann å forhøre seg da og ta saken selv

Det gjør jo ting litt vanskeligere også. Jeg har egentlig ganske lyst til å ringe dem (LO er vel kanskje greiest?) for å høre om hva man burde gjøre. De kan vel gi ut tips og råd selv om man ikke er medlem?

Guest lijenta
Skrevet

Skal prøve å ta vare på så mye skriftlig som mulig.

Jeg vet at de egentlig ikke har noe med om man er organisert eller ikke, men de kan gjøre livet litt vanskeligere hvis man gjør ting de ikke liker.. Og det har vi faktisk hatt en ganske stor runde på nå i det siste. Så selv om de i teorien ikke har noe med det å gjøre så bryr de seg fortsatt ganske så mye.

Det gjør jo ting litt vanskeligere også. Jeg har egentlig ganske lyst til å ringe dem (LO er vel kanskje greiest?) for å høre om hva man burde gjøre. De kan vel gi ut tips og råd selv om man ikke er medlem?

Mener du kan rådføre deg med dem før tiden men dem tar ikke saken for deg elelr støtter deg san som når du har vært der i over en måned.

Skrevet

Mener du kan rådføre deg med dem før tiden men dem tar ikke saken for deg elelr støtter deg san som når du har vært der i over en måned.

Det høres jo greit ut :) Er bedre med råd enn ingenting tenker jeg. De kan jo rådføre meg mtp hvordan ta det litt på egenhånd. En måned fram i tid er nok litt sent for mitt tilfelle også. Da har de nok ansatt en ny, hvis jeg ikke får gjort noe før det.

Skrevet

Du kan også ta en telefon til arbeidstilsynet og høre. Vet det ble gjort på forrige jobben min når folk plutselig ble satt opp til å jobbe i ferien sin, med en ukes varsel. De ga visst veldige gode råd da.

Skrevet

Du kan også ta en telefon til arbeidstilsynet og høre. Vet det ble gjort på forrige jobben min når folk plutselig ble satt opp til å jobbe i ferien sin, med en ukes varsel. De ga visst veldige gode råd da.

Det skal jeg gjøre! Takk :)

Skrevet

Det gjør jo ting litt vanskeligere også. Jeg har egentlig ganske lyst til å ringe dem (LO er vel kanskje greiest?) for å høre om hva man burde gjøre. De kan vel gi ut tips og råd selv om man ikke er medlem?

De kan gi ut tips, men de gjør ofte ikke det til ikke medlemmer (ihvertfall ikke de som ikke ønsker å bli medlem). Det kan virke kjipt, men det er jo fordi de sliter med å rekruttere nye folk så det har blitt en nødvendighet rett og slett.

Du har rettigheter som som deltidsannsatt, feks fortrinnsretten. De kan jo strengt tatt ansette andre også, men da er det helst snakk om at de ikke har folk inne med rett kompetanse osv slik at de må se utenfor, men ser ikke for meg det er gjeldende i ditt tilfelle? Dessuten har ikke arb.giver noe med hva du gjør på fritiden. Så lenge du er i stand til å gjøre jobben din så spiller det ingen rolle hvor mange hunder du har e.l. og det er ikke gyldig grunn for å ikke gi deg jobben.

Du bør også ta saken før de evt har skrevet kontrakt med den andre. Da blir det straks verre, spesielt siden du tar saken selv. Forøvrig så regner jeg ikke med at fagforeninga kjører rettsak på dette (om det skulle gå så langt), men de kan ofte utrette mye bare med å være med på prossessen fra starten av.

Skrevet

Hadde jeg hatt mulighet til å få meg jobb et annet sted, så hadde jeg gjort det og gitt f i den jobben her..

Hvis de ikke setter pris på arbeidskraften din nå, så blir jo ikke nødvendigvis bedre selv om du får frem viljen din..

Sent from my iPhone using Tapatalk

  • Like 2
Skrevet

De kan gi ut tips, men de gjør ofte ikke det til ikke medlemmer (ihvertfall ikke de som ikke ønsker å bli medlem). Det kan virke kjipt, men det er jo fordi de sliter med å rekruttere nye folk så det har blitt en nødvendighet rett og slett.

Du har rettigheter som som deltidsannsatt, feks fortrinnsretten. De kan jo strengt tatt ansette andre også, men da er det helst snakk om at de ikke har folk inne med rett kompetanse osv slik at de må se utenfor, men ser ikke for meg det er gjeldende i ditt tilfelle? Dessuten har ikke arb.giver noe med hva du gjør på fritiden. Så lenge du er i stand til å gjøre jobben din så spiller det ingen rolle hvor mange hunder du har e.l. og det er ikke gyldig grunn for å ikke gi deg jobben.

Du bør også ta saken før de evt har skrevet kontrakt med den andre. Da blir det straks verre, spesielt siden du tar saken selv. Forøvrig så regner jeg ikke med at fagforeninga kjører rettsak på dette (om det skulle gå så langt), men de kan ofte utrette mye bare med å være med på prossessen fra starten av.

Jeg tenker nok at jeg mest sannsynlig kommer til å melde meg inn etter det her.. Ser liksom nytten av det, selv om arbeidsgiver ikke liker det.

Det var jo fortrinnsretten jeg siterte i startsinnlegget. Og der står det jo at den ikke gjelder hvis man ikke har kompetanse til jobben som lyses ut. I mine øyne så er det mye som skal til for å ikke ha kompetanse til en butikkjobb, spesielt etter å ha jobbet der og lært utrolig mye det siste halvannet året.

Det er det je også tenker. Hvis jeg melder meg inn så kan de kanskje ikke støtte meg fullt ut pga at man må være medlem i minst en mnd først. MEN de kan jo da gi tips og råd og hjelpe meg på veien.

@Krutsi : Jeg har faktisk tenkt det.. Men problemet er at når det er snakk om butikkjobb så vil jeg helst jobbe i den bransjen jeg er i nå, og derfor er det veldig surt å gi slipp. Samtidig har jeg jo faktisk tenkt på det mange ganger. Det er mange lite hyggelige ting som skjer og det er ikke alltid jeg er sikker på om jeg gidder.

Det verste er jo at jeg stilte opp på dagen da en sykemeldte seg (og senere sa opp). Jeg tok alle hennes vakter der og da. Og jeg føler rett og slett at jeg ikke får igjen noe. De hadde mildt sagt vært litt fuc*** hvis jeg ikke kunne stilt opp. Så ja, det er ganske surt.

Problemet er jo litt at jeg faktisk har søkt masse andre steder i håp om heltid, men har ikke fått respons på noe. Og jeg tørr ikke si opp før jeg finner meg et annet sted. Vil jo ikke bli stående uten jobb heller.

Skrevet

Har egentlig ikke noe saklig å komme med. MEN kjenner at jeg blir skikkelig forbanna på dine vegne, fy fader for en dårlig behandling fra sjefen! Jeg skjønner godt at du vil bli i denne spesifkke bransjen, men helt ærlig, jeg hadde ikke giddet å forholde meg til en slik useriøs ledelse og hadde nok sagt opp. Men, det er bare meg og har forståelse for at du ønsker å å bli :)

  • Like 1
Skrevet

Konklusjonen burde vel være: hør med sjefen, om de ikke gir deg stillingen, så søker du andre steder OG melder deg inn i fagforeninga.

Arbeidsplasser som ikke tillater ansatte å være organisert er ofte mer slepphendte med å følge alle mulige regler rundt arbeidsforholdet, greit å komme seg vekk fra sånt.

  • Like 4
Skrevet

Har egentlig ikke noe saklig å komme med. MEN kjenner at jeg blir skikkelig forbanna på dine vegne, fy fader for en dårlig behandling fra sjefen! Jeg skjønner godt at du vil bli i denne spesifkke bransjen, men helt ærlig, jeg hadde ikke giddet å forholde meg til en slik useriøs ledelse og hadde nok sagt opp. Men, det er bare meg og har forståelse for at du ønsker å å bli :)

Ja, synes selv det er ekstremt dårlig. Men det er faktisk ikke første gangen på de 15 mnd jeg har jobbet her.. Så jeg skal søke litt rundt. Har jo noen kontakter så jeg får se hva som skjer. Er usikker på om jeg gidder å bli..

@Tekopp Det siste har du dessverre helt rett i.

Er på vei til jobb nå, skal se om jeg får tak på han sjefen med en gang jeg kommer dit. Så kan jeg i hvert fall høre hva han sier. Jeg er bare veldig dårlig på sånne ting, så ønsk meg lykke til!

Skrevet

Er på vei til jobb nå, skal se om jeg får tak på han sjefen med en gang jeg kommer dit. Så kan jeg i hvert fall høre hva han sier. Jeg er bare veldig dårlig på sånne ting, så ønsk meg lykke til!

Lykke til!

Skrevet

Nei, det er ikke sånn at de bare kan gjøre sånn. Så sant du er kvalifisert skal du såvidt jeg vet ha fortrinnsrett på stillingen (om det er samme type stilling, bare høyere prosent), i tillegg kan de ikke legge sånne ting til grunn for å velge noen andre i ansettelsesprosessen. Aner ikke hvordan du kan gå videre med dette, er redd det blir en kjip lærepenge om at man bør være organisert.. Uansett, lykke til!

  • Like 1
Skrevet

Må medgi at jeg synes at sjefen din høres ut som en useriøs drittsekk som hadde fortjent et godt spark i ræva av fagforeninga. Hvis du ikke får fulltidsjobben, så ville jeg ha søkt en annen jobb pronto. Du kan jo nevne for sjefen at du sa nei til en annen fulltidsjobb, fordi du trodde du kom til å få denne?

Og ditt privatliv (hvor mange hunder du har) har IKKE NOE MED jobben din, så fremt du ikke lar det gå utover jobben.

Og selvfølgelig passer det flott å ha folk ansatt i deltidsstillinger - for sjefen!

I følge Arbeidstilsynet har du fortrinnsrett på stillingen (forutsatt at ting er forklart korrekt i denne tråden), og det hadde jeg ikke gitt meg på.

  • Like 5
Skrevet

Nå ble det ingen prat, for da jeg sjekket jobbmailen så jeg at han allerede har sendt ansettelsesskjema til høyeste sjef. Knakk litt sammen, så jeg klarte ikke å snakke ordentlig med han før han dro. Er usikker på om jeg får det til, for jeg klarer ikke holde meg sammen når jeg føler meg som nå. Rett og slett dårlig gjort er det.

Han får nok mest sannsynlig en mail i kveld.

Men skal prøve å ringe Arbeidstilsynet i morgen for å høre om jeg kan gjøre noe. Er dog veldig usikker nå på om jeg gidder mer her. Skal nok begynne å søke litt rundt igjen..

Skrevet

Nå ble det ingen prat, for da jeg sjekket jobbmailen så jeg at han allerede har sendt ansettelsesskjema til høyeste sjef. Knakk litt sammen, så jeg klarte ikke å snakke ordentlig med han før han dro. Er usikker på om jeg får det til, for jeg klarer ikke holde meg sammen når jeg føler meg som nå. Rett og slett dårlig gjort er det.

Han får nok mest sannsynlig en mail i kveld.

Men skal prøve å ringe Arbeidstilsynet i morgen for å høre om jeg kan gjøre noe. Er dog veldig usikker nå på om jeg gidder mer her. Skal nok begynne å søke litt rundt igjen..

Altså, det er fremdeles mulig å gjøre noe med. Send epost til både ham og øverste leder hvor du legger frem din side av saken.

Det forutsetter at du står opp for deg selv da, og ikke er konfliktsky.

  • Like 3
Skrevet (endret)

Nå ble det ingen prat, for da jeg sjekket jobbmailen så jeg at han allerede har sendt ansettelsesskjema til høyeste sjef. Knakk litt sammen, så jeg klarte ikke å snakke ordentlig med han før han dro. Er usikker på om jeg får det til, for jeg klarer ikke holde meg sammen når jeg føler meg som nå. Rett og slett dårlig gjort er det.

Han får nok mest sannsynlig en mail i kveld.

Men skal prøve å ringe Arbeidstilsynet i morgen for å høre om jeg kan gjøre noe. Er dog veldig usikker nå på om jeg gidder mer her. Skal nok begynne å søke litt rundt igjen..

Det er ikke for sent. I verste fall kan han jo ansette dere begge i heltidsstillinger, og da ha fler folk i butikken enn vanlig. Er jo som regel nok å gjøre i butikkene i den bransjen.

Men enig i det siste der, ang. å begynne å søk litt rundt. Dessverre er det en bransje med mye rart, og mye snusk. Har jobbet i flere butikker i flere kjeder, og opplevd mye rart alle stedene.

Endret av Nemi

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive



  • Nye innlegg

    • Bare det lille du beskriver om dognanny gjør at jeg vil fraråde hva som helst hun anbefalte ihvertfall. Som dere jo har oppdaget så er det å korrigere, rykke eller kjefte på en allerede frustrert hund ikke konstruktivt. Det er helt fint å høre hva dere har prøvd å hva som skjer. Men jeg lurer litt på, hva skjer om dere deler opp turene? Maks 15-20 minutter på en tur. Skjer det like ofte på morgen og kveld som på den lengre turen på dagtid? Et par enkle oppgaver i løpet av turen (som allerede er grundig innlært inne og som han kan), en enkel sitt, kontakt, håndtarget e.l. Da tenker jeg en kort stopp og en øvelse, maks to repetisjoner, og så rusle videre. Hvis dere får lært inn igjen grime så kan det være tryggere med å prøve halsbånd, men det er nok lettere for dere å få hjelp av en instruktør som ser dere og hunden. Jeg er helt sikker på at dette er løsbart, selv om dere er kjempetålmodige og har prøvd masse allerede! Håper vi får en oppdatering her også når dere har fått litt hjelp.
    • Takker igjen for godt svar! Vi har brukt både sele og halsbånd, med de siste 6 mnd har vi utelukkende brukt sele som sitter godt. Har flere ganger vurdert å bruke halsbånd i stedet men ser at vi ikke tørr da han helt sikkert hadde klart å vri seg ut av det når han klikker. Flere ganger har jeg vært redd for at han skal komme seg ut av selen når vi krangler. Han river å sliter, ruller å hopper. Eneste gangene jeg er trygg på at han ikke kommer seg ut av sele/halsbånd er om han er bundet fast, for da står han helt stille. Og både sele og halsbåndene vi har brukt er passer han og er justerbart. Vi brukte også retrieverkobbel i starten (fikk anbefalt det av oppdretter) men bruker ikke det lengre. En av teknikkene dognanny viste oss var å bruke retrieverkobblet til å "få han av oss" når han hopper på, ved å rykke i båndet, men det fungerte i en halv dag så trosset han det også å vi ønsker ikke å bli stående å rykke i et så tynt med kraftig bånd, det økte bare stressnivået hans.  Vi har ila året som har gått tenkt at han kan være både over og understimulert og gjort endringer i hverdagen i perioder for å justere aktivitetsnivået både opp og ned. Men det har ikke blitt bedre. I periodene vi har justert det ned ser vi at han blir verre, og gjerne mer pågående inne også. Noe vi mener taler imot at han er overstimulert. Og vi har siden han var liten forsøkt å gjøre tydelig skille på at lek og oppgirende aktiviteter skjer ute, mens inne er det ro.  Mulig jeg ordla meg litt feil i forrige kommentar, men vi krever stort sett ingenting av han ute. Det resulterer i at vi henger etter han å han drar som en galing. Men slik har det blitt fordi hver gang vi prøver å lære han noe ute (gå pent, søke kontakt med oss, sladretrening ol) så ender det etter et pr min med et nytt utbrudd. Så frustrasjoenen vår kommer av at vi føler vi er i en ond sirkel. Han vimser rundt å vet ikke hva som er forventet av han > vi forsøker å korrigere han å lære han noe/forstyrre han ved å gi han en oppgave eller mål med turen > han klikker > vi rykker tilbake til start. Slik har det blitt da vi har tenkt at vi kanskje bare må stå i disse episodene til han lærer seg hvordan han skal oppføre seg på tur, det er jo tross alt en rase som er lærevillig og gjerne vil ha en oppgave. Men selv etter lengre persioder der vi prøver igjen å igjen så later det ikke som at han forstår tegningen. Så de siste pr månedene så har vi ikke krevd eller forventet noe av han. Å selv når han er løs å kan løpe som han vil, feks på inngjærdet hundepark (Maridalen hundepark og Nordkisa hundepark) å vi forsøker å kalle han inn, så kommer han løpende (som jo er bra) men kommer da flyvende med sine 40 kg rett på oss å begynner å bite. Så kort sagt så klikker han både av for mye frihet, for lite frihet, lite/ingen forstyrrelse fra oss og for mye forstyrrelse fra oss... Mulig jeg høres ut som jeg bare kommer med motargumenter til alle forslag, å det mener jeg ikke! Men vi har virkelig prøvd alle vinklinger og teknikker vi kan tenke oss til og finne ut + litt til.  Men tusen takk for konkrete tips til adferdskonsulenter og fysio 😀
    • Nå vet jeg ikke om alle instruktørene til Norges Hundeskole, men jeg har ikke kjent eller møtt mange instruktører derfra med adferdskompetanse. Dognanny kjenner jeg ikke til, men jeg synes bakgrunnen kanskje var litt tynn. Selv om dere ikke ser noe mønster i adferden og han er røngtet fri så kan det godt være muskulære eller skjelett-problemer som bygger seg opp over tid og trigger på ulike tidspunkter, når det bare renner over. Og når du nevner at han har hatt ryggproblemer så blir jeg raskt mye mer oppmerksom på at det kan være noe uoppdaget der.  Bruker dere halsbånd eller sele? Hvis dere bruker halsbånd ville jeg forsøkt en godt tilpasset sele. Om dere allerede gjør det ville jeg faktisk forsøkt halsbånd, for å se om det gjør noen forskjell. Som du sier, ut fra det du beskriver, kan det høres ut som stress, frustrasjon og overtenning. Har dere forsøkt å kutte langt ned på kravene? Og kutte ned på aktiviseringen? Det er ikke det vanligste, men det hender også at hunder er overaktiverte og overstimulerte. Og selv om det er en aktiv rase så finnes det alltids unntak.  Korte, rolige turer, med litt løping om det ikke trigger for mye, og mer ro og hvile hjemme. Prøv å ikke stille for mye krav, gi ham litt mer slakk, litt mer "forberedelse" på at "nå skjer ting", og om mulig la han heller gå en kort tur i lengre bånd og gå hjem før det smeller. Alt dette er såklart forslag til ting å prøve ut, uten at jeg har sett hunden og situasjonene. Dere trenger definitivt en kompetent adferdsekspert til regelmessig oppfølging. https://www.atferdskonsulenter.no/finn-konsulent/hund#Innlandet-hund Kjersti Bjøntegaard kan jeg personlig anbefale. Vi brukte henne mye med vår til dels krevende ridgeback unghund. Turid Hovland kjenner jeg bare såvidt til, men i likhet med Kjersti har hun en solid og god utdanning og mye god kompetanse ser jeg. Ta kontakt med en av dem, og de kan sannsynligvis anbefale andre om de selv ikke har kapasitet. De kan godt mulig også anbefale en fysioterapeut. I Oslo kan jeg anbefale smarthund.no (Hilde Iren).
    • Går det an å bruke kickspark i langrennsporene? Eller der de har oppkjørte løyper? Finnes det ski på dem? Har lyst på men må se om jeg kan kjøre det først da de vanlige veiene her jeg bor blir strødd. Hvordan trener man da hunden til å trekke? 
    • Glemte å legge til at vi gjør daglig korte økter med søk, hjernetrim, lek, «skattejakt» etter godbiter og leker både inne og ute. Øver mye på håndteringstrening ol.  Å han mestrer alt annet som en drøm, ingen problemer med å være hjemme alene, stueren på 1-2-3, trygg og veldig fin hund på alle andre måter, akkurat det vi så for oss. «Bare» dette ene problemet som skygger over så mye av det som har gått bra..
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...