Gå til innhold
Hundesonen.no

Recommended Posts

Skrevet

Sonen kan brukes til så mangt, og nå trenger jeg litt hjelp.

Jeg står oppi et veldig stressende (for meg) dilemma. For ca en mnd siden hadde jeg et møte med en kollega, på vegne av sjefen som var borte, som lurte på om jeg eventuelt ville ha en heltidsstilling (jeg jobber deltid) som kom til å dukke opp. Jeg sa jo at jeg selvfølgelig ville det, det er jo det jeg har ønsket siden sommeren. De var bare usikre mtp valpen jeg skulle få og hvordan det ble, men det sa jeg at ordnet seg.

Så har jeg nå jobbet som en heltid i ca en mnd. Jeg har snakket med sjefen min flere ganger og lurt på om det er vits for meg å fortsette å søke andre steder, for jeg vil gjerne ha en heltidsstilling. Han er veeeldig vag i svarene sine, men han har sagt at det ikke er noe poeng i for det er nok å ta i her. Jeg sa også nei til en super jobb fordi jeg, i hvert fall hadde inntrykk av, at jeg var lovet heltiden her.

Jeg sendte inn en formell søknad da de ordentlig lyste ut stillingen, bare for å ha gjort det, selv om jeg var 99% sikker på at jeg skulle få den uansett.

Rett før helga så spurte jeg om han hadde fått sett på søknaden, og da kom det jo selvfølgelig opp at de hadde funnet en annen som de skulle ansette. "Grunnen" var at jeg hadde nok med hundene og at "funket godt som deltid".. Det er da mitt valg om jeg vil ha heltid og hunder (det er ikke bare jeg som har mange dyr på jobben), så den grunnen er jo bare latterlig. Den siste gikk rett på selvfølelsen min. Når jeg har jobbet en god stund som en heltid, hva er det som ikke har fungert? Eller er det bare en BS grunn?

Jeg fikk tilbud om flere faste dager hvis jeg ville jobbe mer, men da blir det utelukkende på kvelden. Det er rett og slett uaktuelt å jobbe kun kveld, for jeg får så utrolig lite ut av dagen.

Jeg har tenkt til ¨snakke med sjefen min i dag og rett og slett si at jeg synes det er utrolig dårlig gjort at de ombestemmer seg når de finner noen som er bedre. Jeg kan jo skjønne det på en måte, men samtidig synes jeg det er utrolig urettferdig.

Broren min tipset meg om arbeidsmiljøloven. Der står det nemlig:

§ 14-3.Fortrinnsrett for deltidsansatte

(1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten

Jeg nevnte det for sjefen, og han sa "jaha" og gikk sin vei... Så ble han borte og sa ikke noe mer. Jeg nevnte det kun for å se reaksjonen, for jeg er usikker på om jeg skal ta det videre. Selvfølgelig har jeg veldig lyst på den jobben, det er det miljøet jeg vil engasjere meg i, men samtidig vil jeg ikke lage kvalm og dårlig stemning.

Har dere noen tips til hva jeg kan/bør gjøre? Jeg er usikker på hvordan jeg skal håndtere dette.

  • Svar 56
  • Created
  • Siste svar

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Ææ jeg tror jeg dør.. Med god hjelp av @soelvd har jeg nå sendt mail til min daglige leder/sjef med kopi til øverste sjef som har ansvar for ansettelser. Er spent på fortsettelsen..

Syns du skal sende han en mail på det, eller levere skriftlig, det du sa i dag. Da er det ikke fullt så enkelt at ting bare går i glemmeboka.

Må medgi at jeg synes at sjefen din høres ut som en useriøs drittsekk som hadde fortjent et godt spark i ræva av fagforeninga. Hvis du ikke får fulltidsjobben, så ville jeg ha søkt en annen jobb pront

Skrevet

Om du er medlem i en fagforening så er dette typisk noe de kan hjelpe deg med. Om du ikke er det, så anbefaler jeg deg uansett å melde deg inn i en så snart som mulig.

  • Like 2
Skrevet

Jeg er egentlig enig i at det er lurt å ha en fagforening i ryggen, men samtidig så er jeg ikke helt sikker på om jeg vil gå den veien heller. Det var en butikk i samme kjede som organiserte seg (alle sammen) og de fikk det ganske mye vanskeligere.. De øverste sjefene er rett og slett ikke så veldig glad i organisering (av en eller annen tullegrunn).

Jeg synes det er veldig vanskelig fordi jeg så gjerne vil ha den jobben, men samtidig vil jeg ikke gjøre noe som fører til at sjefene går imot meg. Så jeg er usikker på hvordan jeg skal håndtere det.

Tror kanskje jeg satser på å ta det opp med min sjef, bare for å se hvordan han reagerer. Hvis han ikke viser noe tegn på dårlig samvittighet eller forståelse, så kan jeg jo nevne denne berømte loven litt tydeligere.

Skrevet

Skriv gjerne et brev på forhånd og levere til sjefen. Dersom det blir vanskeligere, eller en konflikt med evt fagforening i ryggen, så er det veldig greit å ha dokumentasjon på hva man har sagt og gjort. Ta også vare på evt. e-poster og sms, og ta mest mulig skriftlig.

Om du er organisert eller ikke har ikke arbeidsgiver noe med, og du har en del fordeler ved å gjøre det, spesielt i saker som dette.

  • Like 1
Guest lijenta
Skrevet

Det å melde seg inn i fagforening har en måneds karens tid i forhold til å ta opp saker med bedriftseier. Men det går jo ann å forhøre seg da og ta saken selv

Skrevet

Skriv gjerne et brev på forhånd og levere til sjefen. Dersom det blir vanskeligere, eller en konflikt med evt fagforening i ryggen, så er det veldig greit å ha dokumentasjon på hva man har sagt og gjort. Ta også vare på evt. e-poster og sms, og ta mest mulig skriftlig.

Om du er organisert eller ikke har ikke arbeidsgiver noe med, og du har en del fordeler ved å gjøre det, spesielt i saker som dette.

Skal prøve å ta vare på så mye skriftlig som mulig.

Jeg vet at de egentlig ikke har noe med om man er organisert eller ikke, men de kan gjøre livet litt vanskeligere hvis man gjør ting de ikke liker.. Og det har vi faktisk hatt en ganske stor runde på nå i det siste. Så selv om de i teorien ikke har noe med det å gjøre så bryr de seg fortsatt ganske så mye.

Det å melde seg inn i fagforening har en måneds karens tid i forhold til å ta opp saker med bedriftseier. Men det går jo ann å forhøre seg da og ta saken selv

Det gjør jo ting litt vanskeligere også. Jeg har egentlig ganske lyst til å ringe dem (LO er vel kanskje greiest?) for å høre om hva man burde gjøre. De kan vel gi ut tips og råd selv om man ikke er medlem?

Guest lijenta
Skrevet

Skal prøve å ta vare på så mye skriftlig som mulig.

Jeg vet at de egentlig ikke har noe med om man er organisert eller ikke, men de kan gjøre livet litt vanskeligere hvis man gjør ting de ikke liker.. Og det har vi faktisk hatt en ganske stor runde på nå i det siste. Så selv om de i teorien ikke har noe med det å gjøre så bryr de seg fortsatt ganske så mye.

Det gjør jo ting litt vanskeligere også. Jeg har egentlig ganske lyst til å ringe dem (LO er vel kanskje greiest?) for å høre om hva man burde gjøre. De kan vel gi ut tips og råd selv om man ikke er medlem?

Mener du kan rådføre deg med dem før tiden men dem tar ikke saken for deg elelr støtter deg san som når du har vært der i over en måned.

Skrevet

Mener du kan rådføre deg med dem før tiden men dem tar ikke saken for deg elelr støtter deg san som når du har vært der i over en måned.

Det høres jo greit ut :) Er bedre med råd enn ingenting tenker jeg. De kan jo rådføre meg mtp hvordan ta det litt på egenhånd. En måned fram i tid er nok litt sent for mitt tilfelle også. Da har de nok ansatt en ny, hvis jeg ikke får gjort noe før det.

Skrevet

Du kan også ta en telefon til arbeidstilsynet og høre. Vet det ble gjort på forrige jobben min når folk plutselig ble satt opp til å jobbe i ferien sin, med en ukes varsel. De ga visst veldige gode råd da.

Skrevet

Du kan også ta en telefon til arbeidstilsynet og høre. Vet det ble gjort på forrige jobben min når folk plutselig ble satt opp til å jobbe i ferien sin, med en ukes varsel. De ga visst veldige gode råd da.

Det skal jeg gjøre! Takk :)

Skrevet

Det gjør jo ting litt vanskeligere også. Jeg har egentlig ganske lyst til å ringe dem (LO er vel kanskje greiest?) for å høre om hva man burde gjøre. De kan vel gi ut tips og råd selv om man ikke er medlem?

De kan gi ut tips, men de gjør ofte ikke det til ikke medlemmer (ihvertfall ikke de som ikke ønsker å bli medlem). Det kan virke kjipt, men det er jo fordi de sliter med å rekruttere nye folk så det har blitt en nødvendighet rett og slett.

Du har rettigheter som som deltidsannsatt, feks fortrinnsretten. De kan jo strengt tatt ansette andre også, men da er det helst snakk om at de ikke har folk inne med rett kompetanse osv slik at de må se utenfor, men ser ikke for meg det er gjeldende i ditt tilfelle? Dessuten har ikke arb.giver noe med hva du gjør på fritiden. Så lenge du er i stand til å gjøre jobben din så spiller det ingen rolle hvor mange hunder du har e.l. og det er ikke gyldig grunn for å ikke gi deg jobben.

Du bør også ta saken før de evt har skrevet kontrakt med den andre. Da blir det straks verre, spesielt siden du tar saken selv. Forøvrig så regner jeg ikke med at fagforeninga kjører rettsak på dette (om det skulle gå så langt), men de kan ofte utrette mye bare med å være med på prossessen fra starten av.

Skrevet

Hadde jeg hatt mulighet til å få meg jobb et annet sted, så hadde jeg gjort det og gitt f i den jobben her..

Hvis de ikke setter pris på arbeidskraften din nå, så blir jo ikke nødvendigvis bedre selv om du får frem viljen din..

Sent from my iPhone using Tapatalk

  • Like 2
Skrevet

De kan gi ut tips, men de gjør ofte ikke det til ikke medlemmer (ihvertfall ikke de som ikke ønsker å bli medlem). Det kan virke kjipt, men det er jo fordi de sliter med å rekruttere nye folk så det har blitt en nødvendighet rett og slett.

Du har rettigheter som som deltidsannsatt, feks fortrinnsretten. De kan jo strengt tatt ansette andre også, men da er det helst snakk om at de ikke har folk inne med rett kompetanse osv slik at de må se utenfor, men ser ikke for meg det er gjeldende i ditt tilfelle? Dessuten har ikke arb.giver noe med hva du gjør på fritiden. Så lenge du er i stand til å gjøre jobben din så spiller det ingen rolle hvor mange hunder du har e.l. og det er ikke gyldig grunn for å ikke gi deg jobben.

Du bør også ta saken før de evt har skrevet kontrakt med den andre. Da blir det straks verre, spesielt siden du tar saken selv. Forøvrig så regner jeg ikke med at fagforeninga kjører rettsak på dette (om det skulle gå så langt), men de kan ofte utrette mye bare med å være med på prossessen fra starten av.

Jeg tenker nok at jeg mest sannsynlig kommer til å melde meg inn etter det her.. Ser liksom nytten av det, selv om arbeidsgiver ikke liker det.

Det var jo fortrinnsretten jeg siterte i startsinnlegget. Og der står det jo at den ikke gjelder hvis man ikke har kompetanse til jobben som lyses ut. I mine øyne så er det mye som skal til for å ikke ha kompetanse til en butikkjobb, spesielt etter å ha jobbet der og lært utrolig mye det siste halvannet året.

Det er det je også tenker. Hvis jeg melder meg inn så kan de kanskje ikke støtte meg fullt ut pga at man må være medlem i minst en mnd først. MEN de kan jo da gi tips og råd og hjelpe meg på veien.

@Krutsi : Jeg har faktisk tenkt det.. Men problemet er at når det er snakk om butikkjobb så vil jeg helst jobbe i den bransjen jeg er i nå, og derfor er det veldig surt å gi slipp. Samtidig har jeg jo faktisk tenkt på det mange ganger. Det er mange lite hyggelige ting som skjer og det er ikke alltid jeg er sikker på om jeg gidder.

Det verste er jo at jeg stilte opp på dagen da en sykemeldte seg (og senere sa opp). Jeg tok alle hennes vakter der og da. Og jeg føler rett og slett at jeg ikke får igjen noe. De hadde mildt sagt vært litt fuc*** hvis jeg ikke kunne stilt opp. Så ja, det er ganske surt.

Problemet er jo litt at jeg faktisk har søkt masse andre steder i håp om heltid, men har ikke fått respons på noe. Og jeg tørr ikke si opp før jeg finner meg et annet sted. Vil jo ikke bli stående uten jobb heller.

Skrevet

Har egentlig ikke noe saklig å komme med. MEN kjenner at jeg blir skikkelig forbanna på dine vegne, fy fader for en dårlig behandling fra sjefen! Jeg skjønner godt at du vil bli i denne spesifkke bransjen, men helt ærlig, jeg hadde ikke giddet å forholde meg til en slik useriøs ledelse og hadde nok sagt opp. Men, det er bare meg og har forståelse for at du ønsker å å bli :)

  • Like 1
Skrevet

Konklusjonen burde vel være: hør med sjefen, om de ikke gir deg stillingen, så søker du andre steder OG melder deg inn i fagforeninga.

Arbeidsplasser som ikke tillater ansatte å være organisert er ofte mer slepphendte med å følge alle mulige regler rundt arbeidsforholdet, greit å komme seg vekk fra sånt.

  • Like 4
Skrevet

Har egentlig ikke noe saklig å komme med. MEN kjenner at jeg blir skikkelig forbanna på dine vegne, fy fader for en dårlig behandling fra sjefen! Jeg skjønner godt at du vil bli i denne spesifkke bransjen, men helt ærlig, jeg hadde ikke giddet å forholde meg til en slik useriøs ledelse og hadde nok sagt opp. Men, det er bare meg og har forståelse for at du ønsker å å bli :)

Ja, synes selv det er ekstremt dårlig. Men det er faktisk ikke første gangen på de 15 mnd jeg har jobbet her.. Så jeg skal søke litt rundt. Har jo noen kontakter så jeg får se hva som skjer. Er usikker på om jeg gidder å bli..

@Tekopp Det siste har du dessverre helt rett i.

Er på vei til jobb nå, skal se om jeg får tak på han sjefen med en gang jeg kommer dit. Så kan jeg i hvert fall høre hva han sier. Jeg er bare veldig dårlig på sånne ting, så ønsk meg lykke til!

Skrevet

Er på vei til jobb nå, skal se om jeg får tak på han sjefen med en gang jeg kommer dit. Så kan jeg i hvert fall høre hva han sier. Jeg er bare veldig dårlig på sånne ting, så ønsk meg lykke til!

Lykke til!

Skrevet

Nei, det er ikke sånn at de bare kan gjøre sånn. Så sant du er kvalifisert skal du såvidt jeg vet ha fortrinnsrett på stillingen (om det er samme type stilling, bare høyere prosent), i tillegg kan de ikke legge sånne ting til grunn for å velge noen andre i ansettelsesprosessen. Aner ikke hvordan du kan gå videre med dette, er redd det blir en kjip lærepenge om at man bør være organisert.. Uansett, lykke til!

  • Like 1
Skrevet

Må medgi at jeg synes at sjefen din høres ut som en useriøs drittsekk som hadde fortjent et godt spark i ræva av fagforeninga. Hvis du ikke får fulltidsjobben, så ville jeg ha søkt en annen jobb pronto. Du kan jo nevne for sjefen at du sa nei til en annen fulltidsjobb, fordi du trodde du kom til å få denne?

Og ditt privatliv (hvor mange hunder du har) har IKKE NOE MED jobben din, så fremt du ikke lar det gå utover jobben.

Og selvfølgelig passer det flott å ha folk ansatt i deltidsstillinger - for sjefen!

I følge Arbeidstilsynet har du fortrinnsrett på stillingen (forutsatt at ting er forklart korrekt i denne tråden), og det hadde jeg ikke gitt meg på.

  • Like 5
Skrevet

Nå ble det ingen prat, for da jeg sjekket jobbmailen så jeg at han allerede har sendt ansettelsesskjema til høyeste sjef. Knakk litt sammen, så jeg klarte ikke å snakke ordentlig med han før han dro. Er usikker på om jeg får det til, for jeg klarer ikke holde meg sammen når jeg føler meg som nå. Rett og slett dårlig gjort er det.

Han får nok mest sannsynlig en mail i kveld.

Men skal prøve å ringe Arbeidstilsynet i morgen for å høre om jeg kan gjøre noe. Er dog veldig usikker nå på om jeg gidder mer her. Skal nok begynne å søke litt rundt igjen..

Skrevet

Nå ble det ingen prat, for da jeg sjekket jobbmailen så jeg at han allerede har sendt ansettelsesskjema til høyeste sjef. Knakk litt sammen, så jeg klarte ikke å snakke ordentlig med han før han dro. Er usikker på om jeg får det til, for jeg klarer ikke holde meg sammen når jeg føler meg som nå. Rett og slett dårlig gjort er det.

Han får nok mest sannsynlig en mail i kveld.

Men skal prøve å ringe Arbeidstilsynet i morgen for å høre om jeg kan gjøre noe. Er dog veldig usikker nå på om jeg gidder mer her. Skal nok begynne å søke litt rundt igjen..

Altså, det er fremdeles mulig å gjøre noe med. Send epost til både ham og øverste leder hvor du legger frem din side av saken.

Det forutsetter at du står opp for deg selv da, og ikke er konfliktsky.

  • Like 3
Skrevet (endret)

Nå ble det ingen prat, for da jeg sjekket jobbmailen så jeg at han allerede har sendt ansettelsesskjema til høyeste sjef. Knakk litt sammen, så jeg klarte ikke å snakke ordentlig med han før han dro. Er usikker på om jeg får det til, for jeg klarer ikke holde meg sammen når jeg føler meg som nå. Rett og slett dårlig gjort er det.

Han får nok mest sannsynlig en mail i kveld.

Men skal prøve å ringe Arbeidstilsynet i morgen for å høre om jeg kan gjøre noe. Er dog veldig usikker nå på om jeg gidder mer her. Skal nok begynne å søke litt rundt igjen..

Det er ikke for sent. I verste fall kan han jo ansette dere begge i heltidsstillinger, og da ha fler folk i butikken enn vanlig. Er jo som regel nok å gjøre i butikkene i den bransjen.

Men enig i det siste der, ang. å begynne å søk litt rundt. Dessverre er det en bransje med mye rart, og mye snusk. Har jobbet i flere butikker i flere kjeder, og opplevd mye rart alle stedene.

Endret av Nemi

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive



  • Nye innlegg

    • Takk for et veldig fint og beroligende svar. Det betyr mye å høre det fra noen som har litt erfaring med hvordan oppdrettere tenker. Diva er akkurat sånn du beskriver en trygg voksenhund. Vi har aldri hatt problemer med henne ingen utagering, ingen aggresjon, ingen ressursforsvar eller noe som helst i den retningen. Hun er en hund som alltid har vært stabil rundt både folk og andre hunder, og hun har vokst opp med små hunder rundt seg helt siden hun var valp selv. Hun er typen som går mellom hvis to hunder bråker, men uten å lage noe drama ut av det. Bare rolig og tydelig. I tillegg er hun vant til et veldig rolig og forutsigbart hjemmemiljø, siden det alltid er noen hjemme på grunn av hjemmekontor. Hun får masse nærhet, rutiner og trygghet, og det smitter veldig over på hvordan hun oppfører seg. Det er nok mest meg som syns det er litt skummelt å bli dømt før folk faktisk har møtt henne. Jeg vet jo at hun er en fantastisk hund, men man hører så mye forskjellig, og jeg vil ikke at noen skal misforstå situasjonen. Jeg kommer til å fortelle oppdretteren om Diva når vi vet at sjansen er større for at vi faktisk får valpen, så det ikke blir unødvendig stress eller misforståelser. Men det du skriver roer meg veldig. Det er godt å høre at en trygg voksenhund som Diva faktisk kan være et pluss, og ikke noe negativt.
    • Det du beskriver er dessverre ganske vanlig hos valper i den alderen, og det betyr ikke at du har gjort noe feil. Noen valper takler alenetrening helt fint, mens andre trenger mye lengre tid enn det «boka» legger opp til. Det viktigste nå er å unngå at han får panikk hver gang du går, for det kan gjøre treningen tyngre for dere begge. Når en valp hyler sammenhengende i 30 minutter, så er det et tegn på at han ikke er klar for det nivået av alenetid ennå. Det handler ikke om stahet, men om at han blir oppriktig stresset. Da er det lurt å gå noen steg tilbake i treningen og gjøre det lettere for ham. Noen ting som ofte hjelper: •     Start helt på nytt med bittesmå steg, og hold deg på det nivået han faktisk mestrer. Det kan være 5 sekunder, 10 sekunder, 30 sekunder – det er helt greit. Det viktigste er at han opplever at du alltid kommer tilbake før han får panikk. •     Unngå bur akkurat nå, siden du allerede ser at det gjør ham mer stresset. Det er ikke alle valper som finner ro der. •     Gi ham et mindre område, men ikke bur. Et valperom, grind eller et avgrenset område kan gjøre det lettere for ham å finne ro. •     Tren på ro før du går. Mange valper blir mer stresset hvis det skjer mye aktivitet rett før du forlater leiligheten. •     Gå ut og inn mange ganger uten at det betyr noe. Ta på sko, gå ut, kom inn igjen. Gjenta til det blir kjedelig for ham. •     Bruk lyder som gjør at han ikke føler seg helt alene. Radio, hvit støy eller en vifte kan hjelpe noen valper. Når det gjelder jobbsituasjonen: Det er helt forståelig at du må på jobb, men valper på 15 uker klarer som regel ikke å være alene i lange perioder uten at det går utover tryggheten deres. Hvis det finnes noen muligheter for midlertidig hjelp nabo, familie, hundepasser et par timer, eller en venn som kan stikke innom, så kan det gjøre en enorm forskjell mens dere trener. Du gjør så godt du kan, og det er tydelig at du prøver å gjøre dette riktig. Det viktigste nå er å ta det i hans tempo og unngå at han får panikkopplevelser som setter dere tilbake. Det blir bedre, men noen valper trenger litt mer tid og litt mer støtte i starten. eller så vil du oppleve med at du vil få en hund som er stresset og kan bli `farlig` når han blir stor. om du har skaffet deg valp og ikke viste at valpen ikke kan være alene, så kanskje tenke på å sette den bort til noen som kan ta seg av den til den har blitt større. veit mange kan få det til og funke. men fleste hunder som vokser opp med å være alenen så mange timer av dagen sliter ofte med stress og sånnt ting.  det er ikke enkelt men noen ganger må man tenke på dyre og ikke seg selv, så kan være lurt å kanskje finne noen. se eter barnevakt eller hundebarnehage. for å sette en liten valp så lenge alene er ikke bra for han. jeg håper du finner ut av det og at han slipper unna å bli en nærvøs hund som voksen. ikke ment vondt eller sårende 
    • Det er jo nettopp det jeg sier, at de færreste har mulighet til å være hjemme fra jobb i 6 mnd. Hvis du leser litt rundt på forumet her vil du se ulike løsninger. Noen har med hunden i bil og lufter i pausene. Såklart uaktuelt i denne kulden. Noen har venner, naboer eller familie som passer halv dag eller stikker innom og lufter. Noen har hjemmekontor eller kan ta med hund på jobb. Når man er flere i familien har man kanskje mulighet for å tilpasse slik at noen starter sent på jobb, andre tidlig, og/eller har barn som kommer hjem fra skolen og lufter hund. Det er mange løsninger. Men det er ikke naturlig å forvente at den 4 mnd gammel valp skal kunne være alene hjemme en hel arbeidsdag. Om du ikke har mulighet for å tilrettelegge dette er det stor fare for at hunden utvikler separasjonsangst og ikke kan være alene i det hele tatt. Det er 20 år siden jeg fikk min første  hund, jeg har vært aktiv i hundesport og ulike hundemiljøer, og alle som har skaffet seg valp har planer og løsninger for dette. Som du også vil finne på forumet her vil alle som spør bli anbefalt å ha en plan og ikke forvente at en valp kan være alene hjemme en hel arbeidsdag.  Og så kan du jo se på finn.no hvor mange unghunder som omplasseres fordi de ikke "får tiden til å gå opp". Det er mange av disse "normale menneskene" som ikke har hatt en god plan for alenetreningen når de har skaffet seg hund.
    • Ja, jeg går gode turer først, og aktiviserer han. Gir han kong eller tyggebein når jeg går. Prøvd å lage en god rutine hjemme.  Men at du sier jeg skal levere hunden tilbake fordi jeg må på jobb, det blir for dumt! Han er 4 mndr, og ytterst få mennesker har mulighet til å være så lenge hjemme.  Rart så mange bikkjer klarer seg greit i hverdagen egentlig,  mtp at alle må være hjemme minimum 6 mndr(noe ganske få har vært..)  Og ikke alle har mulighet for å dra hjem fra jobb i lunsjen, eller ha bikkja med på jobb.. Hvor er dere normale mennesker med hund henn? Er dere ikke på forumer kanskje? Er dere jeg gjerne ville hørt fra..
    • Jeg skjønner ikke at en oppdretter skal se det som noe negativt at dere har en trygg, voksen hund fra før. Ja, det er noen som har fordommer, men hvis hunden faktisk ikke har noe problemer med utagering eller aggresjon hverken mot folk eller andre hunder, eller ressursforsvar eller andre ting, så vil de fleste seriøse oppdrettere se det som positivt. "Dominant" er et ord som trigger veldig mange diskusjoner i hundemiljøer. En dominant hund lager ikke bråk, den kan "ta kontroll", men en dominant hund er som oftest en trygg hund som kan ha god innvirkning på de rundt seg. Hvis hunden din er den som kan finne på å gå mellom do hunder som bråker kan det godt være hun er dominant. Dominans i denne sammenhengen betyr ikke å undertrykke og bølle med, den typen adferd er det vanligvis utrygge hunder som har. Det er en stor misforståelse at dominant adferd hos hund er en dårlig ting og et tegn på "dårlig oppdragelse" eller at den prøver å ta over styringen i husholdningen. Det er ikke så mye å forklare, hvis du sier til oppdretter at dere har en stor voksen, trygg hund fra før så bør det bare være positivt.
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...