Gå til innhold
Hundesonen.no

Recommended Posts

Skrevet

Har ringt rundt til ca 30stk. Spurt om de har noe ledig nå, og om jeg evt kan sende dem CV og søknad. De fleste har ingenting ledig, men var noen ekstrahjelper som trengtes rundtom. Avtalte da at jeg møter i butikken for å levere CV og søknad (noen ville ha på mail). Tror dette er beste måten for meg å gjøre det på, egentlig. Nå vet jeg på forhånd at de i butikkene jeg skal levere CV til forventer at jeg kommer. Blir litt beroliget av det, og da tror jeg at første møte går bedre, for min del hvertfall :)

Skjønner at du har litt ekstra utfordringer ift sånt, og at du selvsagt må finne ut av hva som er best for deg :) MEN; jeg kan og finne på å si at vi ikke har noe ledig om noen virker helt uinteressante å ansette/kommer inn uten CV e.l, for å ikke gi de falske forhåpninger, selv om vi kanskje faktisk er litt på utkikk etter folk. En CV blir i hvert fall lest, og om noen virker interessant tar jeg vare på CV'en i tilfelle vi plutselig trenger noen.

Skrevet

Når jeg jobbet i butikk ble mange av de nye ansettelsene våre gjort via nav sponsa opplæring. Nav betalte "lønna" i opplæringsperioden, og om du var ok fikk du kanskje noe etterhvert. Det er en god del utnytting av folk med den løsninga, men kan være ett godt alternativ for enkelte.

Skrevet

Slenger inn et spørsmål her! Jeg har en fersk bachelor og skal ha mitt første ordentlige jobbintervju i morgen! :| Har kjøpt meg voksenklær å greier! :P Jeg har hatt et intervju over Skype for et par uker siden som gikk veldig fint, men flere spørsmål tok meg litt på senga. F.eks hvorfor jeg valgte å ta skole i stedet for å fortsette å jobbe på matbutikk og om jeg hadde hatt noen "episoder" med andre ansatte der jeg jobbet nå (jobber deltid i matbutikken enda).

Jeg valgte å svare ærlig på at jeg hadde hatt et dårlig forhold til en kollega som var min skyld, men at det var ordnet opp i og ikke noe problem nå.

Er dette noe som er lurt å være ærlig på? De spurte også om negative sider og jeg sa at jeg kan oppfattes som streng (men ikke er det) og at jeg kan "låse" meg litt hvis det er noe jeg absolutt ikke forstår (er bare å starte på nytt, så løsner det).

Jeg trenger veldig en jobb og dette stedet virker perfekt. Har utrolig lyst på jobben. De spør nok hvorfor jeg vi jobbe der, og har egentlig ikke så mye svar. Hadde egentlig tatt hva som helst som kunne vært halvveis relevant. De hadde presentasjon på skolen min og fikk et godt inntrykk, holder det å si?

Skrevet

Slenger inn et spørsmål her! Jeg har en fersk bachelor og skal ha mitt første ordentlige jobbintervju i morgen! :| Har kjøpt meg voksenklær å greier! :P Jeg har hatt et intervju over Skype for et par uker siden som gikk veldig fint, men flere spørsmål tok meg litt på senga. F.eks hvorfor jeg valgte å ta skole i stedet for å fortsette å jobbe på matbutikk og om jeg hadde hatt noen "episoder" med andre ansatte der jeg jobbet nå (jobber deltid i matbutikken enda).

Jeg valgte å svare ærlig på at jeg hadde hatt et dårlig forhold til en kollega som var min skyld, men at det var ordnet opp i og ikke noe problem nå.

Er dette noe som er lurt å være ærlig på? De spurte også om negative sider og jeg sa at jeg kan oppfattes som streng (men ikke er det) og at jeg kan "låse" meg litt hvis det er noe jeg absolutt ikke forstår (er bare å starte på nytt, så løsner det).

Jeg trenger veldig en jobb og dette stedet virker perfekt. Har utrolig lyst på jobben. De spør nok hvorfor jeg vi jobbe der, og har egentlig ikke så mye svar. Hadde egentlig tatt hva som helst som kunne vært halvveis relevant. De hadde presentasjon på skolen min og fikk et godt inntrykk, holder det å si?

Jeg er absolutt ingen verdensmester på dette med jobbintervju, men jeg har jo vært på noen gjennom tiden, så jeg kan jo kanskje gi noen tips om hva jeg tror :)

Ang. spørsmålet om "episoder" med andre ansatte er det nok bra at du var ærlig. Flott at du sier at det er ordnet opp i, men litt avhengig av hva problemet var og hva slags jobb du søker på, kan jo dette telle negativt. Men, jeg ville nok sagt et eller annet om at dette var en nyttig erfaring for meg, for jeg har nå lært å takle slike problemer og lært mer om meg selv eller noe sånt.

Når det gjelder negative sider synes jeg det er fryktelig vanskelig. Jeg tror aldri jeg kommer til å synes det er greit faktisk. Men, jeg føler at det er litt "ut" å spørre om det, så det er ikke sikkert du blir spurt om det på neste intervju. Jeg har en lang liste med negative sider, synes jeg jo sjøl, men spør du andre så tror jeg nok ikke de sier det samme (i all beskjedenhet...). Poenget er at det er veldig lett å være kritisk til seg sjøl, uten at det egentlig er så mye i det. Jeg pleier å velge negative ting som enten er ganske generelle, slik at det liksom er noe "alle" har. Eller så nevner jeg det negative med en forklaring, type; Jeg vet dette kan være et problem, og jeg prøver å jobbe med det og føler det har blitt bedre. Eller noe sånt. Også tar jeg ikke de samme negative sidene til alle jobbintervju. Jeg tilpasser det litt. Dersom jeg skulle på intervju til en jobb som avisbud for eksempel, tror jeg ikke jeg hadde sagt at jeg er fryktelig morgengretten :)

På hvorfor du vil ha denne jobben er det nok veldig lurt å ha et godt svar på lur! Jeg tror det er her mange skiller seg ut positivt eller negativt. Hvorfor virker dette stedet perfekt? Er det gode utviklingsmuligheter? Er det et faglig sterkt miljø, hvor du tror du kommer til å trives? Virker det som om du får bruk får den utdanningen du har? Er det varierte oppgaver, som du liker? Eller er det mye faste oppgaver, som du trives bedre med? Er det mye prosjektarbeid, som du liker godt?

Og er det ikke noe spesielt med jobben, hadde jeg tatt utganspunkt i jobbannonsen og det de forteller om jobben under intrevjuet, og sagt at en slik type jobb passer meg perfekt :wink:

Skrevet

Bør jeg ringe opp etter intervju for å høre om de har tatt en avgjørelse? Selv om de har sagt at svar kommer om noen uker, de er ikke ferdig med intervjuene før da. Føler det blir mas fra min side, men samtidig er det vel positivt å vise interesse.

Skrevet

ville venta til de var ferdig med intervjuene før jeg ringte og hørte. Ringer du før det tyder det mer på at du ikke evner å ta til deg informasjon etter min oppfattning.

Skrevet

ville venta til de var ferdig med intervjuene før jeg ringte og hørte. Ringer du før det tyder det mer på at du ikke evner å ta til deg informasjon etter min oppfattning.

Det jeg også føler, og han sa at de skulle ta kontakt når intervjuene var ferdig, uansett om jeg får jobben eller ikke. Men "alle" mener jeg bør ringe og spørre, så jeg blir så usikker..

Skrevet

Det jeg også føler, og han sa at de skulle ta kontakt når intervjuene var ferdig, uansett om jeg får jobben eller ikke. Men "alle" mener jeg bør ringe og spørre, så jeg blir så usikker..

Jeg studerer ledelse og husker vi var innom temaet en gang og da i forbindelse med om det blir oppfattet som mas. Undersøkelsen viste helt tydelig at om du hadde noe konkret du lurte på ang stillingen så er det ok å ringe. Om du ringer bare for å spørre om hva som skjer og om de er ferdige snart så oppfattes det faktisk bare som nettopp mas. Om alle ringer sånn er det ganske slitsomt for en, antageligvis, ganske opptatt sjef. Prøvde å finne igjen undersøkelsen, men gjorde ikke det dessverre. Mitt tips er is i magen - lykke til! :)

  • Like 2
Skrevet

Det jeg også føler, og han sa at de skulle ta kontakt når intervjuene var ferdig, uansett om jeg får jobben eller ikke. Men "alle" mener jeg bør ringe og spørre, så jeg blir så usikker..

Stemmer også for is i magen. Så får du heller ringe når noen uker har gått om du ikke har hørt noe.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Bare det lille du beskriver om dognanny gjør at jeg vil fraråde hva som helst hun anbefalte ihvertfall. Som dere jo har oppdaget så er det å korrigere, rykke eller kjefte på en allerede frustrert hund ikke konstruktivt. Det er helt fint å høre hva dere har prøvd å hva som skjer. Men jeg lurer litt på, hva skjer om dere deler opp turene? Maks 15-20 minutter på en tur. Skjer det like ofte på morgen og kveld som på den lengre turen på dagtid? Et par enkle oppgaver i løpet av turen (som allerede er grundig innlært inne og som han kan), en enkel sitt, kontakt, håndtarget e.l. Da tenker jeg en kort stopp og en øvelse, maks to repetisjoner, og så rusle videre. Hvis dere får lært inn igjen grime så kan det være tryggere med å prøve halsbånd, men det er nok lettere for dere å få hjelp av en instruktør som ser dere og hunden. Jeg er helt sikker på at dette er løsbart, selv om dere er kjempetålmodige og har prøvd masse allerede! Håper vi får en oppdatering her også når dere har fått litt hjelp.
    • Takker igjen for godt svar! Vi har brukt både sele og halsbånd, med de siste 6 mnd har vi utelukkende brukt sele som sitter godt. Har flere ganger vurdert å bruke halsbånd i stedet men ser at vi ikke tørr da han helt sikkert hadde klart å vri seg ut av det når han klikker. Flere ganger har jeg vært redd for at han skal komme seg ut av selen når vi krangler. Han river å sliter, ruller å hopper. Eneste gangene jeg er trygg på at han ikke kommer seg ut av sele/halsbånd er om han er bundet fast, for da står han helt stille. Og både sele og halsbåndene vi har brukt er passer han og er justerbart. Vi brukte også retrieverkobbel i starten (fikk anbefalt det av oppdretter) men bruker ikke det lengre. En av teknikkene dognanny viste oss var å bruke retrieverkobblet til å "få han av oss" når han hopper på, ved å rykke i båndet, men det fungerte i en halv dag så trosset han det også å vi ønsker ikke å bli stående å rykke i et så tynt med kraftig bånd, det økte bare stressnivået hans.  Vi har ila året som har gått tenkt at han kan være både over og understimulert og gjort endringer i hverdagen i perioder for å justere aktivitetsnivået både opp og ned. Men det har ikke blitt bedre. I periodene vi har justert det ned ser vi at han blir verre, og gjerne mer pågående inne også. Noe vi mener taler imot at han er overstimulert. Og vi har siden han var liten forsøkt å gjøre tydelig skille på at lek og oppgirende aktiviteter skjer ute, mens inne er det ro.  Mulig jeg ordla meg litt feil i forrige kommentar, men vi krever stort sett ingenting av han ute. Det resulterer i at vi henger etter han å han drar som en galing. Men slik har det blitt fordi hver gang vi prøver å lære han noe ute (gå pent, søke kontakt med oss, sladretrening ol) så ender det etter et pr min med et nytt utbrudd. Så frustrasjoenen vår kommer av at vi føler vi er i en ond sirkel. Han vimser rundt å vet ikke hva som er forventet av han > vi forsøker å korrigere han å lære han noe/forstyrre han ved å gi han en oppgave eller mål med turen > han klikker > vi rykker tilbake til start. Slik har det blitt da vi har tenkt at vi kanskje bare må stå i disse episodene til han lærer seg hvordan han skal oppføre seg på tur, det er jo tross alt en rase som er lærevillig og gjerne vil ha en oppgave. Men selv etter lengre persioder der vi prøver igjen å igjen så later det ikke som at han forstår tegningen. Så de siste pr månedene så har vi ikke krevd eller forventet noe av han. Å selv når han er løs å kan løpe som han vil, feks på inngjærdet hundepark (Maridalen hundepark og Nordkisa hundepark) å vi forsøker å kalle han inn, så kommer han løpende (som jo er bra) men kommer da flyvende med sine 40 kg rett på oss å begynner å bite. Så kort sagt så klikker han både av for mye frihet, for lite frihet, lite/ingen forstyrrelse fra oss og for mye forstyrrelse fra oss... Mulig jeg høres ut som jeg bare kommer med motargumenter til alle forslag, å det mener jeg ikke! Men vi har virkelig prøvd alle vinklinger og teknikker vi kan tenke oss til og finne ut + litt til.  Men tusen takk for konkrete tips til adferdskonsulenter og fysio 😀
    • Nå vet jeg ikke om alle instruktørene til Norges Hundeskole, men jeg har ikke kjent eller møtt mange instruktører derfra med adferdskompetanse. Dognanny kjenner jeg ikke til, men jeg synes bakgrunnen kanskje var litt tynn. Selv om dere ikke ser noe mønster i adferden og han er røngtet fri så kan det godt være muskulære eller skjelett-problemer som bygger seg opp over tid og trigger på ulike tidspunkter, når det bare renner over. Og når du nevner at han har hatt ryggproblemer så blir jeg raskt mye mer oppmerksom på at det kan være noe uoppdaget der.  Bruker dere halsbånd eller sele? Hvis dere bruker halsbånd ville jeg forsøkt en godt tilpasset sele. Om dere allerede gjør det ville jeg faktisk forsøkt halsbånd, for å se om det gjør noen forskjell. Som du sier, ut fra det du beskriver, kan det høres ut som stress, frustrasjon og overtenning. Har dere forsøkt å kutte langt ned på kravene? Og kutte ned på aktiviseringen? Det er ikke det vanligste, men det hender også at hunder er overaktiverte og overstimulerte. Og selv om det er en aktiv rase så finnes det alltids unntak.  Korte, rolige turer, med litt løping om det ikke trigger for mye, og mer ro og hvile hjemme. Prøv å ikke stille for mye krav, gi ham litt mer slakk, litt mer "forberedelse" på at "nå skjer ting", og om mulig la han heller gå en kort tur i lengre bånd og gå hjem før det smeller. Alt dette er såklart forslag til ting å prøve ut, uten at jeg har sett hunden og situasjonene. Dere trenger definitivt en kompetent adferdsekspert til regelmessig oppfølging. https://www.atferdskonsulenter.no/finn-konsulent/hund#Innlandet-hund Kjersti Bjøntegaard kan jeg personlig anbefale. Vi brukte henne mye med vår til dels krevende ridgeback unghund. Turid Hovland kjenner jeg bare såvidt til, men i likhet med Kjersti har hun en solid og god utdanning og mye god kompetanse ser jeg. Ta kontakt med en av dem, og de kan sannsynligvis anbefale andre om de selv ikke har kapasitet. De kan godt mulig også anbefale en fysioterapeut. I Oslo kan jeg anbefale smarthund.no (Hilde Iren).
    • Går det an å bruke kickspark i langrennsporene? Eller der de har oppkjørte løyper? Finnes det ski på dem? Har lyst på men må se om jeg kan kjøre det først da de vanlige veiene her jeg bor blir strødd. Hvordan trener man da hunden til å trekke? 
    • Glemte å legge til at vi gjør daglig korte økter med søk, hjernetrim, lek, «skattejakt» etter godbiter og leker både inne og ute. Øver mye på håndteringstrening ol.  Å han mestrer alt annet som en drøm, ingen problemer med å være hjemme alene, stueren på 1-2-3, trygg og veldig fin hund på alle andre måter, akkurat det vi så for oss. «Bare» dette ene problemet som skygger over så mye av det som har gått bra..
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...