Gå til innhold
Hundesonen.no

Recommended Posts

Skrevet

Har ringt rundt til ca 30stk. Spurt om de har noe ledig nå, og om jeg evt kan sende dem CV og søknad. De fleste har ingenting ledig, men var noen ekstrahjelper som trengtes rundtom. Avtalte da at jeg møter i butikken for å levere CV og søknad (noen ville ha på mail). Tror dette er beste måten for meg å gjøre det på, egentlig. Nå vet jeg på forhånd at de i butikkene jeg skal levere CV til forventer at jeg kommer. Blir litt beroliget av det, og da tror jeg at første møte går bedre, for min del hvertfall :)

Skjønner at du har litt ekstra utfordringer ift sånt, og at du selvsagt må finne ut av hva som er best for deg :) MEN; jeg kan og finne på å si at vi ikke har noe ledig om noen virker helt uinteressante å ansette/kommer inn uten CV e.l, for å ikke gi de falske forhåpninger, selv om vi kanskje faktisk er litt på utkikk etter folk. En CV blir i hvert fall lest, og om noen virker interessant tar jeg vare på CV'en i tilfelle vi plutselig trenger noen.

Skrevet

Når jeg jobbet i butikk ble mange av de nye ansettelsene våre gjort via nav sponsa opplæring. Nav betalte "lønna" i opplæringsperioden, og om du var ok fikk du kanskje noe etterhvert. Det er en god del utnytting av folk med den løsninga, men kan være ett godt alternativ for enkelte.

Skrevet

Slenger inn et spørsmål her! Jeg har en fersk bachelor og skal ha mitt første ordentlige jobbintervju i morgen! :| Har kjøpt meg voksenklær å greier! :P Jeg har hatt et intervju over Skype for et par uker siden som gikk veldig fint, men flere spørsmål tok meg litt på senga. F.eks hvorfor jeg valgte å ta skole i stedet for å fortsette å jobbe på matbutikk og om jeg hadde hatt noen "episoder" med andre ansatte der jeg jobbet nå (jobber deltid i matbutikken enda).

Jeg valgte å svare ærlig på at jeg hadde hatt et dårlig forhold til en kollega som var min skyld, men at det var ordnet opp i og ikke noe problem nå.

Er dette noe som er lurt å være ærlig på? De spurte også om negative sider og jeg sa at jeg kan oppfattes som streng (men ikke er det) og at jeg kan "låse" meg litt hvis det er noe jeg absolutt ikke forstår (er bare å starte på nytt, så løsner det).

Jeg trenger veldig en jobb og dette stedet virker perfekt. Har utrolig lyst på jobben. De spør nok hvorfor jeg vi jobbe der, og har egentlig ikke så mye svar. Hadde egentlig tatt hva som helst som kunne vært halvveis relevant. De hadde presentasjon på skolen min og fikk et godt inntrykk, holder det å si?

Skrevet

Slenger inn et spørsmål her! Jeg har en fersk bachelor og skal ha mitt første ordentlige jobbintervju i morgen! :| Har kjøpt meg voksenklær å greier! :P Jeg har hatt et intervju over Skype for et par uker siden som gikk veldig fint, men flere spørsmål tok meg litt på senga. F.eks hvorfor jeg valgte å ta skole i stedet for å fortsette å jobbe på matbutikk og om jeg hadde hatt noen "episoder" med andre ansatte der jeg jobbet nå (jobber deltid i matbutikken enda).

Jeg valgte å svare ærlig på at jeg hadde hatt et dårlig forhold til en kollega som var min skyld, men at det var ordnet opp i og ikke noe problem nå.

Er dette noe som er lurt å være ærlig på? De spurte også om negative sider og jeg sa at jeg kan oppfattes som streng (men ikke er det) og at jeg kan "låse" meg litt hvis det er noe jeg absolutt ikke forstår (er bare å starte på nytt, så løsner det).

Jeg trenger veldig en jobb og dette stedet virker perfekt. Har utrolig lyst på jobben. De spør nok hvorfor jeg vi jobbe der, og har egentlig ikke så mye svar. Hadde egentlig tatt hva som helst som kunne vært halvveis relevant. De hadde presentasjon på skolen min og fikk et godt inntrykk, holder det å si?

Jeg er absolutt ingen verdensmester på dette med jobbintervju, men jeg har jo vært på noen gjennom tiden, så jeg kan jo kanskje gi noen tips om hva jeg tror :)

Ang. spørsmålet om "episoder" med andre ansatte er det nok bra at du var ærlig. Flott at du sier at det er ordnet opp i, men litt avhengig av hva problemet var og hva slags jobb du søker på, kan jo dette telle negativt. Men, jeg ville nok sagt et eller annet om at dette var en nyttig erfaring for meg, for jeg har nå lært å takle slike problemer og lært mer om meg selv eller noe sånt.

Når det gjelder negative sider synes jeg det er fryktelig vanskelig. Jeg tror aldri jeg kommer til å synes det er greit faktisk. Men, jeg føler at det er litt "ut" å spørre om det, så det er ikke sikkert du blir spurt om det på neste intervju. Jeg har en lang liste med negative sider, synes jeg jo sjøl, men spør du andre så tror jeg nok ikke de sier det samme (i all beskjedenhet...). Poenget er at det er veldig lett å være kritisk til seg sjøl, uten at det egentlig er så mye i det. Jeg pleier å velge negative ting som enten er ganske generelle, slik at det liksom er noe "alle" har. Eller så nevner jeg det negative med en forklaring, type; Jeg vet dette kan være et problem, og jeg prøver å jobbe med det og føler det har blitt bedre. Eller noe sånt. Også tar jeg ikke de samme negative sidene til alle jobbintervju. Jeg tilpasser det litt. Dersom jeg skulle på intervju til en jobb som avisbud for eksempel, tror jeg ikke jeg hadde sagt at jeg er fryktelig morgengretten :)

På hvorfor du vil ha denne jobben er det nok veldig lurt å ha et godt svar på lur! Jeg tror det er her mange skiller seg ut positivt eller negativt. Hvorfor virker dette stedet perfekt? Er det gode utviklingsmuligheter? Er det et faglig sterkt miljø, hvor du tror du kommer til å trives? Virker det som om du får bruk får den utdanningen du har? Er det varierte oppgaver, som du liker? Eller er det mye faste oppgaver, som du trives bedre med? Er det mye prosjektarbeid, som du liker godt?

Og er det ikke noe spesielt med jobben, hadde jeg tatt utganspunkt i jobbannonsen og det de forteller om jobben under intrevjuet, og sagt at en slik type jobb passer meg perfekt :wink:

Skrevet

Bør jeg ringe opp etter intervju for å høre om de har tatt en avgjørelse? Selv om de har sagt at svar kommer om noen uker, de er ikke ferdig med intervjuene før da. Føler det blir mas fra min side, men samtidig er det vel positivt å vise interesse.

Skrevet

ville venta til de var ferdig med intervjuene før jeg ringte og hørte. Ringer du før det tyder det mer på at du ikke evner å ta til deg informasjon etter min oppfattning.

Skrevet

ville venta til de var ferdig med intervjuene før jeg ringte og hørte. Ringer du før det tyder det mer på at du ikke evner å ta til deg informasjon etter min oppfattning.

Det jeg også føler, og han sa at de skulle ta kontakt når intervjuene var ferdig, uansett om jeg får jobben eller ikke. Men "alle" mener jeg bør ringe og spørre, så jeg blir så usikker..

Skrevet

Det jeg også føler, og han sa at de skulle ta kontakt når intervjuene var ferdig, uansett om jeg får jobben eller ikke. Men "alle" mener jeg bør ringe og spørre, så jeg blir så usikker..

Jeg studerer ledelse og husker vi var innom temaet en gang og da i forbindelse med om det blir oppfattet som mas. Undersøkelsen viste helt tydelig at om du hadde noe konkret du lurte på ang stillingen så er det ok å ringe. Om du ringer bare for å spørre om hva som skjer og om de er ferdige snart så oppfattes det faktisk bare som nettopp mas. Om alle ringer sånn er det ganske slitsomt for en, antageligvis, ganske opptatt sjef. Prøvde å finne igjen undersøkelsen, men gjorde ikke det dessverre. Mitt tips er is i magen - lykke til! :)

  • Like 2
Skrevet

Det jeg også føler, og han sa at de skulle ta kontakt når intervjuene var ferdig, uansett om jeg får jobben eller ikke. Men "alle" mener jeg bør ringe og spørre, så jeg blir så usikker..

Stemmer også for is i magen. Så får du heller ringe når noen uker har gått om du ikke har hørt noe.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Så dette skjer sammen med andre hunder i huset? Det høres jo ut som hun kan trenger litt tydeligere rammer og trening på ro rundt de andre hundene generelt. Alt dette er jo ting som bør jobbes med, og ikke bare avbrytes og unngåes der og da. Hvis dette allerede har vært sånn i snart to år så vil jeg anbefale å få hjelp av en hundetrener som komme hjem til dere og se på rutinene og hjelpe med et treningsopplegg som kan gjøre henne både tryggere og roligere.
    • Hundene er løse inne så de er ikke i bånd. Har merka at hunden er stresset og ikke helt hva hun skal gjøre med all stresset inne i seg så hopper hun på ryggen. Også eskalerer det. Det samme er i bilen og hundene er i bur. Hunden kan ikke se de andre sitter i bur fordi da bjeffer hun og stresser. Hunden har da eget bur med teppe rundt og det fungerte bedre. Hun må dog hentes ut av bilen sist fordi hun kan ikke se at de andre hundene hopper ut av bilen etter hun er på bakken. Da hopper hun opp på ryggen igjen. Hun er alltid sist ut men noen ganger går heller ikke det og hun blir frustrert. Jeg merka at det var noe med valpen da hunden kom hit og har hatt utfordringer med det senere. Men vi fortsetter å jobbe med dette. Prøver å la hun verken bli overstimulert eller understimulert men med akkurat passe aktivitet. Også det mentale og mentaltrening.
    • Generelt sett ville jeg forøvrig kuttet ut all hilsing i bånd. Sosialisering foregår enten med båndtur sammen uten hilsing, eller løs med maks to andre hunder om gangen, helst med en båndtur uten hilsing før de slippes sammen. Økt frustrasjon på grunn av forventning til hilsing er sannsynligvis en av de vanligste årsakene til passeringsproblemer og aggresjon mot andre hunder. 
    • Simira har rett – det er stress, ikke rang. Det du beskriver høres ut som en hund som blir overstimulert i møte med andre hunder, og når du tar henne ned, eskalerer frustrasjonen fordi hun ikke fikk gjort det hun ville. Det viktigste nå er å gi henne mindre mulighet til å øve inn adferden. For hver gang hun ypper og hopper på en annen hund, vil hun gjøre mer av det i fremtiden. Så dere må holde større avstand og starte med møter hvor hun kan være rolig. Lang avstand, korte møter(muligens ingen møter), pause FØR hun når det frustrasjonspunktet hvor hun "mister hodet". Jeg skriver mer konkret om å bygge ro her, om dere vil ha en plan: https://oslohundetrener.no/ro-trening-hund-slik-laerer-hunden-a-finne-ro-i-hverdagen/ At den ikke reagerer på ALLE hunder er faktisk greit – det betyr at hun ikke er generelt aggresiv, men at det noen møter trigges frustrasjonen særlig mye. Fokuser på hvilke møter som går bra, og bygg derfra.
    • Dette har absolutt ingenting med rang å gjøre, det er en ren stressfunksjon. Det handler om situasjonen der og da, hva hunden har gjort rett før og tidligere på dagen, hvem som holder i båndet og hvordan de reagerer, den andre hunden og hvordan den reagerer, og sikkert mange andre ting. Igjen, her må hilsing og lek med andre hunder begrenses. Og hvis dette likevel skjer må hunden såklart uansett fjernes fra situasjonen umiddelbart. Jeg ville fått hjelp av en instruktør til å se på og jobbe med dette, så det ikke utvikler seg. Jo flere ganger dette skjer, jo mer øker sjansen for at det vil fortsette, og for at det før eller senere vil bli en konflikt der noen blir skadet.
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...