Gå til innhold
Hundesonen.no

Recommended Posts

Skrevet

Siden sonen pleier å kunne hjelpe med det meste, lufter jeg noen jobbrelaterte tanker her... :)

Jeg er sykemeldt med et vondt ben, har vært sykemeldt en uke, og sykemeldingen går ut onsdag (om jeg ikke evt ber om forlengelse). Fredag ringte sjefen meg, og lurte på om jeg ville være med på et kurs på tirsdag. Kurset består av ca 7 timer med seminar/forskjellige foredrag og workshop, samt en middag på kvelden. Kurset virker veldig interessant og kjekt, og det er jo vanskelig å si nei takk til å få påspandert en 4-retters med vin :P

Jeg har sagt ja takk til å være med; MEN er det egentlig ok når jeg er sykemeldt da? Jeg reagerte på at sjefen i det hele tatt spurte meg, egentlig, selv om det nok bare var hyggelig ment fordi hun tenker at jeg kunne synes det var interessant. OG; burde ikke dette vært betalt? Kursdelen altså, ikke middagen ;)

Selv om det er interessant hadde jeg ikke synes det var ok å bruke en fridag på det om jeg ikke var sykemeldt (spesielt mtp at fridagene mine i stor grad er dedikert til fjotten, men uansett, egentlig).

Hva tenker dere?

Skrevet

Om du er sykemeldt er jeg ikke sikker på om du har lov til å jobbe, eller kan ihvertfall miste sykepengene for hele eller deler av perioden. Og ja, klart du skal ha betalt for å gå på kurs i jobbsammenheng.

Skrevet

Handler vel litt om hvirfor du er sykmeldt også. Hvis du har brukket feks hånda og jobber som frisør, så sier det seg selv at du ikke klarer å jobbe i den stillingen, selv om du egentlig er frisk nok til å være på jobb..

Sent from my iPhone using Tapatalk

Skrevet

Hvis du ikke har gradert sykemelding, så vil den nåværende sykemeldingen gå ut når du går tilbake på jobb, for det er jo det du i realiteten gjør. Og skal da ha lønn for å være der og tilbake til vanlig jobb etter det. Hvis du skal fortsatt være sykemeldt, så ville jeg hørt med legen og Nav om hvordan dere skal løse det, dersom du skal delta på kurset.

Skrevet

Klart du kan gå på kurs (og andre ting) selv om du er sykemeldt. Hvorvidt kurset skal være betalt eller ikke kommer vell helt an på. Er det frivillig så er det vell helst opp til bedriftens vellvilje isåfall om de vil betale for at du skal på kurs, er det pålagt så skal de betale. Hvem arrangerer kurset?

Skrevet

Nå vet jeg ikke hvordan det fungerer med avspasering osv på din arbeidsplass, men det kunne evt. vært en løsning? Altså at du får timer til avspasering istedet for lønn for denne dagen.

Skrevet

Takk for svar alle! Føler det er litt sånn gråsonetilfelle, så interessant å høre hva andre tenker :)

@Malamuten Er jo frivillig kurs, om jeg ikke hadde vært sykemeldt, hadde jeg nok ikke blitt spurt om å dra, for da hadde jeg trengtes på jobb. Usikker på hvem som arrangerer, står ikke på programmet jeg har fått tilsendt. Jeg jobber i restaurantbransjen, og kurset er med råvareprodusenter/leverandører om bruk av en spesifikk type råvare og sammensetning med vin. Er jo absolutt ikke noe "must" å være ned på, men som sagt absolutt interessant og sikkert kjekt. Usikker på om jobben betaler for at jeg skal være med, eller om det er gratis deltagelse.

@Krutsi Tja, skjønner hva du mener, men usikker på om jeg er enig :P Sykemelding er jo sykemelding, og jeg er jo 100% sykemeldt, selv om jeg fysisk er i stand til å dra på kurs.

Skrevet

Men man kan selvfølgelig ikke motta både lønn og sykepenger samtidig.

Ja, og det er vel det som er spm her, er dette noe jeg burde få betalt for å gå på?

Skrevet

Takk for svar alle! Føler det er litt sånn gråsonetilfelle, så interessant å høre hva andre tenker :)

@Malamuten Er jo frivillig kurs, om jeg ikke hadde vært sykemeldt, hadde jeg nok ikke blitt spurt om å dra, for da hadde jeg trengtes på jobb. Usikker på hvem som arrangerer, står ikke på programmet jeg har fått tilsendt. Jeg jobber i restaurantbransjen, og kurset er med råvareprodusenter/leverandører om bruk av en spesifikk type råvare og sammensetning med vin. Er jo absolutt ikke noe "must" å være ned på, men som sagt absolutt interessant og sikkert kjekt. Usikker på om jobben betaler for at jeg skal være med, eller om det er gratis deltagelse.

@Krutsi Tja, skjønner hva du mener, men usikker på om jeg er enig :P Sykemelding er jo sykemelding, og jeg er jo 100% sykemeldt, selv om jeg fysisk er i stand til å dra på kurs.

Jeg aner ikke hvorfor du er sykemeldt, men det er jo mange grunner til hvorfor man er sykmeldt uten at man faktisk er syk til å kunne dra feks på jobb. Men fordi man ikke klarer å gjøre akkurat den jobben.. Men det er noe du må vurdere. Men hva me høre med fastlegen din i morgen?

Skrevet

Jeg går ut ifra at det er påmeldingsavgift på det kurset, og at lederen din dekker dette siden hun spurte om du ville delta. Du sier selv at du ikke hadde hatt anledning til å gå dersom du ikke var sykemeldt, fordi du heller hadde måttet jobbe. Hvis du synes at temaet er interessant, og at du selv føler at du får utnytte av å gå på kurset, så ville jeg tenkt at dette var et gode som du ikke kan/bør kreve lønn for - men som du har fått en "gylden" sjanse til å benytte deg av. Hadde det derimot vært et kurs som du ikke føler at du har nytte av, så hadde saken stilt seg annerledes - altså kan man kreve lønn for å gå.

edit; nå svarer jeg ut ifra magefølelse og hva jeg synes er riktig - og tar ikke høyde for hvordan NAV osv. stiller seg til saken, og hvilke følger det vil få for utbetaling av sykepenger osv.

Skrevet

Men hva er det som er problemet? Er det frivillig/ikke betalt, kjør på, ingen problem. Er det betalt så ordner du bare med friskmelding den dagen/evt bare ordner det økonomiske aspektet med NAV.

Det er helt klin umulig for oss å svare på hvorvidt det her kurset er eller burde vært betalt, men det jeg kan svare på er at så lenge det er frivillig så har du ingen rett på at arbeidsgiver betaler, så da må arb.giver evt gjøre det av vellvilje. Men det burde jo være enkelt å få svar på, bare snakk med sjefen.

Skrevet

Men hva er det som er problemet? Er det frivillig/ikke betalt, kjør på, ingen problem. Er det betalt så ordner du bare med friskmelding den dagen/evt bare ordner det økonomiske aspektet med NAV.

Det er helt klin umulig for oss å svare på hvorvidt det her kurset er eller burde vært betalt, men det jeg kan svare på er at så lenge det er frivillig så har du ingen rett på at arbeidsgiver betaler, så da må arb.giver evt gjøre det av vellvilje. Men det burde jo være enkelt å få svar på, bare snakk med sjefen.

Var ikke ute etter ja/nei svar, bare høre andre sine tanker :) Er ikke vandt med kurs osv i jobbsammenheng, så er usikker på hva som er vanlig prosedyre mtp betaling ol.

Skrevet

Var ikke ute etter ja/nei svar, bare høre andre sine tanker :) Er ikke vandt med kurs osv i jobbsammenheng, så er usikker på hva som er vanlig prosedyre mtp betaling ol.

Det er vanlig at bedriften betaler om det er pålagt, ikke ellers. Samt er det en del organisasjoner/forbund o.l. som har kurs og konferanser som betaler godtgjørelse for tapt arbeidsfortjeneste til de som er med slik at de kan ta seg fri uten lønn fra jobb uten å tape alt for mye.

Skrevet

Alt av kurs og seminarer jeg er på gjennom jobben dekkes av jobben. Både påmelding, reiseutgifter og jeg skriver timer for det. Så hadde jeg vært sykemeldt mener jeg det hadde blitt feil å reise på kurs som jobben dekker. Hadde jeg derimot reist som privatperson hadde saken blitt en annen. Evt. at sykemeldinga hadde gått ut, eller hva det heter, før kursdagen :)

Skrevet

Var ikke ute etter ja/nei svar, bare høre andre sine tanker :) Er ikke vandt med kurs osv i jobbsammenheng, så er usikker på hva som er vanlig prosedyre mtp betaling ol.

Ja, det er vanlig å få lønn for å være på kurs, samt at arbeidsgiver dekker evt kursavgift, reisekostnader mm, men du kan ikke få både sykepenger fra nav OG lønn samtidig!

Skrevet

, men du kan ikke få både sykepenger fra nav OG lønn samtidig!

Selvfølgelig ikke, er ikke det som er spm heller...

Skrevet

Selvfølgelig ikke, er ikke det som er spm heller...

OK, nei da forstår jeg ikke helt spørsmålet.

Lurer du på om du kommer til å trekkes i lønn hvis du deltar på kurset?

Hvis du er sykemeldt mottar du lønn som normalt, den første perioden er uansett betalt av arbeidsgiver, så hvis du går på kurset selv om du er sykemeldt får du betalt.

Hvis du "friskemelder" deg for kursdagen, som nok er det mest korrekte, skal du ha lønn for kurset, hvis det regnes som normal arbeidstid, og du mottar uansett lønn som normalt fra din arbeidsgiver.

Så i kroner og øre, blir det ingen forskjell for deg (eller din arbeidsgiver som uansett betaler for de første 2 ukene (?)), om du drar på kurset - du får verken mer eller mindre betalt. Spør arbeidsgiver hvordan de ønsker å løse det, på papiret :)

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Hei. Takk for svar.  Nei, jeg har alltid ment og prøvd å unngå å hilse på hunder. At hunden min bare skal lære seg at andre hunder eksisterer, men at han ikke har noe med de å gjøre. Annet enn de 2-3 hundevennene han har. Det skal jo sies at vi bor på landet, så ferdes mest i skog og fjells, så vi møter ikke folk eller hunder så ofte hjemme. Men han er veldig trygg og grei, mtp han har vært med meg på jobb over hele landet siden han var 10 uker. Har tatt han med meg inn til byen ved noen anledninger for sosialisering, altså se men ikke røre, og det går stort sett kjempe flnt. Men da er det mer avstand, og jeg har prøvd med alle mulig godbiter og ball, og det er som en bc flest at det er ballen som er best. Men det bruker vi svært sjeldent da han girer seg opp altfor mye og mister fokus. Med ballen kan han være løs blant hunder og folk uten å bry seg om de. Hadde vært morsomt å hatt halvparten av fokuset hans uten ball, som han har med ball 😀 Nå blir han 2 år om en mnd, og problemet rundt hunder har blitt mye bedre. Og vi har ikke gjort noe annerledes egentlig, annet enn å prøve å få mer avstand. Han kan løfte litt på halen og pelsen, men ingen bjeffing eller knurring. Han lander veldig fort etter vi har passert også. Hadde ett tilfelle hvor en liten hund løpt mot og bjeffet og herjet i inngjerdet hage, da dro han i båndet og reiste litt pels. Men ingen lyd da heller, men ble fint med videre og snuste for seg selv i grøfta mens den andre holdt på i bakgrunn. Mye av det er nok pga båndet virker det som også. I langline hvor han får fler forsøk og muligheter til å tenke selv, før lina blir stram så går det bedre enn i kort bånd hvor det kanskje blir stramt med en gang. Så jeg tror jo vi er på bedringens vei, og at det vil bli enda bedre mellom 2 og 3 år 🤞
    • Ikke et dumt spørsmål i det hele tatt! Det er faktisk veldig lurt å tenke på både helse, mengde og hva slags belønning man bruker. Til valp ville jeg brukt små, myke godbiter som er lette å spise raskt. Poenget er at bitene skal være bittesmå, spesielt når du belønner ofte. Bruker du mye godbiter i trening, kan du gjerne ta litt av dagsrasjonen og bruke den som treningsmat. I starten belønner man ofte, fordi valpen skal forstå hva som lønner seg. Etter hvert som atferden blir mer stabil, kan du begynne å belønne mer variert: noen ganger godbit, noen ganger ros, noen ganger lek, noen ganger å få snuse, hilse eller løpe videre. Lek kan også være en veldig god belønning, særlig for valper som synes drakamp, jaktlek eller leke sammen med deg er gøy. Du trenger ikke ha alle lommer fulle for alltid, men i valpeperioden er det smart å ha belønning lett tilgjengelig. Etter hvert faser du ikke belønningen helt ut, men du belønner sjeldnere og mer strategisk. Jeg har skrevet mer om ulike typer belønning her: Belønning – hvordan og med hva belønner jeg hunden min?
    • Jeg har en venninne som har to hunder mad navn Emmy og Lilly, så det var litt morsomt! Jeg synes Emmy er finest av de tre
    • Ja, det kan absolutt virke som om en hund har “null sosiale ferdigheter”, spesielt hvis hun har hatt lite gode erfaringer med andre hunder, dårlig sosialisering, mye stress eller har lært at konflikt er den tryggeste strategien. Men ofte handler det ikke om at hunden “ikke gidder å forstå”, men at hun blir så stresset, usikker eller gira at hun ikke klarer å lese signalene godt nok. Da kan hun enten bli for intens, gå for tett på, overse dempende signaler eller reagere kraftig når andre hunder sier ifra. Jeg ville ikke latt henne “finne ut av det selv” med andre hunder hvis det stadig ender i konflikt. Da får hun bare mer trening i feil strategi, og de andre hundene får en dårlig opplevelse. I stedet ville jeg jobbet med veldig kontrollerte møter: god avstand, rolige hunder, korte økter, parallelle turer og pauser før det bikker over. Målet er ikke nødvendigvis at hun skal bli sosial med alle hunder, men at hun lærer å være rolig rundt andre hunder uten å måtte bort, mase, kjefte eller skape konflikt.
    • Hei! Jeg ville vært litt forsiktig med å tolke dette som “bølling”, selv om det kan se sånn ut. Hos usikre hunder kan bjeffing fort bli en strategi som fungerer: “jeg bjeffer, og da får jeg mer kontroll / den andre hunden holder avstand”. Selv om nabohunden er snill, betyr ikke det nødvendigvis at Lilje opplever situasjonen som trygg. Jeg ville derfor ikke latt henne være tett på ham når hun kjefter, men heller bruke ham som en trygg treningshund på større avstand. Gå parallelle turer der hun slipper direkte kontakt, blikk og press. Belønn rolig atferd, snusing, kontakt med deg og det å kunne se ham uten å reagere. Hvis hun begynner å kjefte, er dere sannsynligvis for nærme eller situasjonen varer for lenge. Målet er ikke at hun skal “skjerpe seg”, men at hun lærer en annen strategi enn å skremme bort. Og for nabohundens skyld er det helt fair å skjerme ham fra å bli kjeftet på tett oppi. Jeg ville fortsatt brukt snille hunder i treningen, men med mer avstand, kortere økter og mindre direkte samhandling. Jeg har skrevet mer om dette her: Hunden bjeffer på andre hunder – hva kan du gjøre?
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...