Gå til innhold
Hundesonen.no

Recommended Posts

Skrevet

Siden sonen pleier å kunne hjelpe med det meste, lufter jeg noen jobbrelaterte tanker her... :)

Jeg er sykemeldt med et vondt ben, har vært sykemeldt en uke, og sykemeldingen går ut onsdag (om jeg ikke evt ber om forlengelse). Fredag ringte sjefen meg, og lurte på om jeg ville være med på et kurs på tirsdag. Kurset består av ca 7 timer med seminar/forskjellige foredrag og workshop, samt en middag på kvelden. Kurset virker veldig interessant og kjekt, og det er jo vanskelig å si nei takk til å få påspandert en 4-retters med vin :P

Jeg har sagt ja takk til å være med; MEN er det egentlig ok når jeg er sykemeldt da? Jeg reagerte på at sjefen i det hele tatt spurte meg, egentlig, selv om det nok bare var hyggelig ment fordi hun tenker at jeg kunne synes det var interessant. OG; burde ikke dette vært betalt? Kursdelen altså, ikke middagen ;)

Selv om det er interessant hadde jeg ikke synes det var ok å bruke en fridag på det om jeg ikke var sykemeldt (spesielt mtp at fridagene mine i stor grad er dedikert til fjotten, men uansett, egentlig).

Hva tenker dere?

Skrevet

Om du er sykemeldt er jeg ikke sikker på om du har lov til å jobbe, eller kan ihvertfall miste sykepengene for hele eller deler av perioden. Og ja, klart du skal ha betalt for å gå på kurs i jobbsammenheng.

Skrevet

Handler vel litt om hvirfor du er sykmeldt også. Hvis du har brukket feks hånda og jobber som frisør, så sier det seg selv at du ikke klarer å jobbe i den stillingen, selv om du egentlig er frisk nok til å være på jobb..

Sent from my iPhone using Tapatalk

Skrevet

Hvis du ikke har gradert sykemelding, så vil den nåværende sykemeldingen gå ut når du går tilbake på jobb, for det er jo det du i realiteten gjør. Og skal da ha lønn for å være der og tilbake til vanlig jobb etter det. Hvis du skal fortsatt være sykemeldt, så ville jeg hørt med legen og Nav om hvordan dere skal løse det, dersom du skal delta på kurset.

Skrevet

Klart du kan gå på kurs (og andre ting) selv om du er sykemeldt. Hvorvidt kurset skal være betalt eller ikke kommer vell helt an på. Er det frivillig så er det vell helst opp til bedriftens vellvilje isåfall om de vil betale for at du skal på kurs, er det pålagt så skal de betale. Hvem arrangerer kurset?

Skrevet

Nå vet jeg ikke hvordan det fungerer med avspasering osv på din arbeidsplass, men det kunne evt. vært en løsning? Altså at du får timer til avspasering istedet for lønn for denne dagen.

Skrevet

Takk for svar alle! Føler det er litt sånn gråsonetilfelle, så interessant å høre hva andre tenker :)

@Malamuten Er jo frivillig kurs, om jeg ikke hadde vært sykemeldt, hadde jeg nok ikke blitt spurt om å dra, for da hadde jeg trengtes på jobb. Usikker på hvem som arrangerer, står ikke på programmet jeg har fått tilsendt. Jeg jobber i restaurantbransjen, og kurset er med råvareprodusenter/leverandører om bruk av en spesifikk type råvare og sammensetning med vin. Er jo absolutt ikke noe "must" å være ned på, men som sagt absolutt interessant og sikkert kjekt. Usikker på om jobben betaler for at jeg skal være med, eller om det er gratis deltagelse.

@Krutsi Tja, skjønner hva du mener, men usikker på om jeg er enig :P Sykemelding er jo sykemelding, og jeg er jo 100% sykemeldt, selv om jeg fysisk er i stand til å dra på kurs.

Skrevet

Men man kan selvfølgelig ikke motta både lønn og sykepenger samtidig.

Ja, og det er vel det som er spm her, er dette noe jeg burde få betalt for å gå på?

Skrevet

Takk for svar alle! Føler det er litt sånn gråsonetilfelle, så interessant å høre hva andre tenker :)

@Malamuten Er jo frivillig kurs, om jeg ikke hadde vært sykemeldt, hadde jeg nok ikke blitt spurt om å dra, for da hadde jeg trengtes på jobb. Usikker på hvem som arrangerer, står ikke på programmet jeg har fått tilsendt. Jeg jobber i restaurantbransjen, og kurset er med råvareprodusenter/leverandører om bruk av en spesifikk type råvare og sammensetning med vin. Er jo absolutt ikke noe "must" å være ned på, men som sagt absolutt interessant og sikkert kjekt. Usikker på om jobben betaler for at jeg skal være med, eller om det er gratis deltagelse.

@Krutsi Tja, skjønner hva du mener, men usikker på om jeg er enig :P Sykemelding er jo sykemelding, og jeg er jo 100% sykemeldt, selv om jeg fysisk er i stand til å dra på kurs.

Jeg aner ikke hvorfor du er sykemeldt, men det er jo mange grunner til hvorfor man er sykmeldt uten at man faktisk er syk til å kunne dra feks på jobb. Men fordi man ikke klarer å gjøre akkurat den jobben.. Men det er noe du må vurdere. Men hva me høre med fastlegen din i morgen?

Skrevet

Jeg går ut ifra at det er påmeldingsavgift på det kurset, og at lederen din dekker dette siden hun spurte om du ville delta. Du sier selv at du ikke hadde hatt anledning til å gå dersom du ikke var sykemeldt, fordi du heller hadde måttet jobbe. Hvis du synes at temaet er interessant, og at du selv føler at du får utnytte av å gå på kurset, så ville jeg tenkt at dette var et gode som du ikke kan/bør kreve lønn for - men som du har fått en "gylden" sjanse til å benytte deg av. Hadde det derimot vært et kurs som du ikke føler at du har nytte av, så hadde saken stilt seg annerledes - altså kan man kreve lønn for å gå.

edit; nå svarer jeg ut ifra magefølelse og hva jeg synes er riktig - og tar ikke høyde for hvordan NAV osv. stiller seg til saken, og hvilke følger det vil få for utbetaling av sykepenger osv.

Skrevet

Men hva er det som er problemet? Er det frivillig/ikke betalt, kjør på, ingen problem. Er det betalt så ordner du bare med friskmelding den dagen/evt bare ordner det økonomiske aspektet med NAV.

Det er helt klin umulig for oss å svare på hvorvidt det her kurset er eller burde vært betalt, men det jeg kan svare på er at så lenge det er frivillig så har du ingen rett på at arbeidsgiver betaler, så da må arb.giver evt gjøre det av vellvilje. Men det burde jo være enkelt å få svar på, bare snakk med sjefen.

Skrevet

Men hva er det som er problemet? Er det frivillig/ikke betalt, kjør på, ingen problem. Er det betalt så ordner du bare med friskmelding den dagen/evt bare ordner det økonomiske aspektet med NAV.

Det er helt klin umulig for oss å svare på hvorvidt det her kurset er eller burde vært betalt, men det jeg kan svare på er at så lenge det er frivillig så har du ingen rett på at arbeidsgiver betaler, så da må arb.giver evt gjøre det av vellvilje. Men det burde jo være enkelt å få svar på, bare snakk med sjefen.

Var ikke ute etter ja/nei svar, bare høre andre sine tanker :) Er ikke vandt med kurs osv i jobbsammenheng, så er usikker på hva som er vanlig prosedyre mtp betaling ol.

Skrevet

Var ikke ute etter ja/nei svar, bare høre andre sine tanker :) Er ikke vandt med kurs osv i jobbsammenheng, så er usikker på hva som er vanlig prosedyre mtp betaling ol.

Det er vanlig at bedriften betaler om det er pålagt, ikke ellers. Samt er det en del organisasjoner/forbund o.l. som har kurs og konferanser som betaler godtgjørelse for tapt arbeidsfortjeneste til de som er med slik at de kan ta seg fri uten lønn fra jobb uten å tape alt for mye.

Skrevet

Alt av kurs og seminarer jeg er på gjennom jobben dekkes av jobben. Både påmelding, reiseutgifter og jeg skriver timer for det. Så hadde jeg vært sykemeldt mener jeg det hadde blitt feil å reise på kurs som jobben dekker. Hadde jeg derimot reist som privatperson hadde saken blitt en annen. Evt. at sykemeldinga hadde gått ut, eller hva det heter, før kursdagen :)

Skrevet

Var ikke ute etter ja/nei svar, bare høre andre sine tanker :) Er ikke vandt med kurs osv i jobbsammenheng, så er usikker på hva som er vanlig prosedyre mtp betaling ol.

Ja, det er vanlig å få lønn for å være på kurs, samt at arbeidsgiver dekker evt kursavgift, reisekostnader mm, men du kan ikke få både sykepenger fra nav OG lønn samtidig!

Skrevet

, men du kan ikke få både sykepenger fra nav OG lønn samtidig!

Selvfølgelig ikke, er ikke det som er spm heller...

Skrevet

Selvfølgelig ikke, er ikke det som er spm heller...

OK, nei da forstår jeg ikke helt spørsmålet.

Lurer du på om du kommer til å trekkes i lønn hvis du deltar på kurset?

Hvis du er sykemeldt mottar du lønn som normalt, den første perioden er uansett betalt av arbeidsgiver, så hvis du går på kurset selv om du er sykemeldt får du betalt.

Hvis du "friskemelder" deg for kursdagen, som nok er det mest korrekte, skal du ha lønn for kurset, hvis det regnes som normal arbeidstid, og du mottar uansett lønn som normalt fra din arbeidsgiver.

Så i kroner og øre, blir det ingen forskjell for deg (eller din arbeidsgiver som uansett betaler for de første 2 ukene (?)), om du drar på kurset - du får verken mer eller mindre betalt. Spør arbeidsgiver hvordan de ønsker å løse det, på papiret :)

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Takk for et veldig fint og beroligende svar. Det betyr mye å høre det fra noen som har litt erfaring med hvordan oppdrettere tenker. Diva er akkurat sånn du beskriver en trygg voksenhund. Vi har aldri hatt problemer med henne ingen utagering, ingen aggresjon, ingen ressursforsvar eller noe som helst i den retningen. Hun er en hund som alltid har vært stabil rundt både folk og andre hunder, og hun har vokst opp med små hunder rundt seg helt siden hun var valp selv. Hun er typen som går mellom hvis to hunder bråker, men uten å lage noe drama ut av det. Bare rolig og tydelig. I tillegg er hun vant til et veldig rolig og forutsigbart hjemmemiljø, siden det alltid er noen hjemme på grunn av hjemmekontor. Hun får masse nærhet, rutiner og trygghet, og det smitter veldig over på hvordan hun oppfører seg. Det er nok mest meg som syns det er litt skummelt å bli dømt før folk faktisk har møtt henne. Jeg vet jo at hun er en fantastisk hund, men man hører så mye forskjellig, og jeg vil ikke at noen skal misforstå situasjonen. Jeg kommer til å fortelle oppdretteren om Diva når vi vet at sjansen er større for at vi faktisk får valpen, så det ikke blir unødvendig stress eller misforståelser. Men det du skriver roer meg veldig. Det er godt å høre at en trygg voksenhund som Diva faktisk kan være et pluss, og ikke noe negativt.
    • Det du beskriver er dessverre ganske vanlig hos valper i den alderen, og det betyr ikke at du har gjort noe feil. Noen valper takler alenetrening helt fint, mens andre trenger mye lengre tid enn det «boka» legger opp til. Det viktigste nå er å unngå at han får panikk hver gang du går, for det kan gjøre treningen tyngre for dere begge. Når en valp hyler sammenhengende i 30 minutter, så er det et tegn på at han ikke er klar for det nivået av alenetid ennå. Det handler ikke om stahet, men om at han blir oppriktig stresset. Da er det lurt å gå noen steg tilbake i treningen og gjøre det lettere for ham. Noen ting som ofte hjelper: •     Start helt på nytt med bittesmå steg, og hold deg på det nivået han faktisk mestrer. Det kan være 5 sekunder, 10 sekunder, 30 sekunder – det er helt greit. Det viktigste er at han opplever at du alltid kommer tilbake før han får panikk. •     Unngå bur akkurat nå, siden du allerede ser at det gjør ham mer stresset. Det er ikke alle valper som finner ro der. •     Gi ham et mindre område, men ikke bur. Et valperom, grind eller et avgrenset område kan gjøre det lettere for ham å finne ro. •     Tren på ro før du går. Mange valper blir mer stresset hvis det skjer mye aktivitet rett før du forlater leiligheten. •     Gå ut og inn mange ganger uten at det betyr noe. Ta på sko, gå ut, kom inn igjen. Gjenta til det blir kjedelig for ham. •     Bruk lyder som gjør at han ikke føler seg helt alene. Radio, hvit støy eller en vifte kan hjelpe noen valper. Når det gjelder jobbsituasjonen: Det er helt forståelig at du må på jobb, men valper på 15 uker klarer som regel ikke å være alene i lange perioder uten at det går utover tryggheten deres. Hvis det finnes noen muligheter for midlertidig hjelp nabo, familie, hundepasser et par timer, eller en venn som kan stikke innom, så kan det gjøre en enorm forskjell mens dere trener. Du gjør så godt du kan, og det er tydelig at du prøver å gjøre dette riktig. Det viktigste nå er å ta det i hans tempo og unngå at han får panikkopplevelser som setter dere tilbake. Det blir bedre, men noen valper trenger litt mer tid og litt mer støtte i starten. eller så vil du oppleve med at du vil få en hund som er stresset og kan bli `farlig` når han blir stor. om du har skaffet deg valp og ikke viste at valpen ikke kan være alene, så kanskje tenke på å sette den bort til noen som kan ta seg av den til den har blitt større. veit mange kan få det til og funke. men fleste hunder som vokser opp med å være alenen så mange timer av dagen sliter ofte med stress og sånnt ting.  det er ikke enkelt men noen ganger må man tenke på dyre og ikke seg selv, så kan være lurt å kanskje finne noen. se eter barnevakt eller hundebarnehage. for å sette en liten valp så lenge alene er ikke bra for han. jeg håper du finner ut av det og at han slipper unna å bli en nærvøs hund som voksen. ikke ment vondt eller sårende 
    • Det er jo nettopp det jeg sier, at de færreste har mulighet til å være hjemme fra jobb i 6 mnd. Hvis du leser litt rundt på forumet her vil du se ulike løsninger. Noen har med hunden i bil og lufter i pausene. Såklart uaktuelt i denne kulden. Noen har venner, naboer eller familie som passer halv dag eller stikker innom og lufter. Noen har hjemmekontor eller kan ta med hund på jobb. Når man er flere i familien har man kanskje mulighet for å tilpasse slik at noen starter sent på jobb, andre tidlig, og/eller har barn som kommer hjem fra skolen og lufter hund. Det er mange løsninger. Men det er ikke naturlig å forvente at den 4 mnd gammel valp skal kunne være alene hjemme en hel arbeidsdag. Om du ikke har mulighet for å tilrettelegge dette er det stor fare for at hunden utvikler separasjonsangst og ikke kan være alene i det hele tatt. Det er 20 år siden jeg fikk min første  hund, jeg har vært aktiv i hundesport og ulike hundemiljøer, og alle som har skaffet seg valp har planer og løsninger for dette. Som du også vil finne på forumet her vil alle som spør bli anbefalt å ha en plan og ikke forvente at en valp kan være alene hjemme en hel arbeidsdag.  Og så kan du jo se på finn.no hvor mange unghunder som omplasseres fordi de ikke "får tiden til å gå opp". Det er mange av disse "normale menneskene" som ikke har hatt en god plan for alenetreningen når de har skaffet seg hund.
    • Ja, jeg går gode turer først, og aktiviserer han. Gir han kong eller tyggebein når jeg går. Prøvd å lage en god rutine hjemme.  Men at du sier jeg skal levere hunden tilbake fordi jeg må på jobb, det blir for dumt! Han er 4 mndr, og ytterst få mennesker har mulighet til å være så lenge hjemme.  Rart så mange bikkjer klarer seg greit i hverdagen egentlig,  mtp at alle må være hjemme minimum 6 mndr(noe ganske få har vært..)  Og ikke alle har mulighet for å dra hjem fra jobb i lunsjen, eller ha bikkja med på jobb.. Hvor er dere normale mennesker med hund henn? Er dere ikke på forumer kanskje? Er dere jeg gjerne ville hørt fra..
    • Jeg skjønner ikke at en oppdretter skal se det som noe negativt at dere har en trygg, voksen hund fra før. Ja, det er noen som har fordommer, men hvis hunden faktisk ikke har noe problemer med utagering eller aggresjon hverken mot folk eller andre hunder, eller ressursforsvar eller andre ting, så vil de fleste seriøse oppdrettere se det som positivt. "Dominant" er et ord som trigger veldig mange diskusjoner i hundemiljøer. En dominant hund lager ikke bråk, den kan "ta kontroll", men en dominant hund er som oftest en trygg hund som kan ha god innvirkning på de rundt seg. Hvis hunden din er den som kan finne på å gå mellom do hunder som bråker kan det godt være hun er dominant. Dominans i denne sammenhengen betyr ikke å undertrykke og bølle med, den typen adferd er det vanligvis utrygge hunder som har. Det er en stor misforståelse at dominant adferd hos hund er en dårlig ting og et tegn på "dårlig oppdragelse" eller at den prøver å ta over styringen i husholdningen. Det er ikke så mye å forklare, hvis du sier til oppdretter at dere har en stor voksen, trygg hund fra før så bør det bare være positivt.
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...