Gå til innhold
Hundesonen.no

Lønn. Butikksjefstilling, forhandlingeeer.. :P


Raya
 Share

Recommended Posts

Hei!

Jeg har jobbet i en butikk siden november.

Sjefen min har nylig åpnet en ny butikk av samme "merke" i en annen by, og jeg har fått jobben som butikksjef noe jeg syntes er kjempestas!

Så kommer dette med lønn, som ikke er så morsomt.. :P Jeg har vært deltidsansatt i den andre butikken og går nå over til fast ansatt. Her jobber jeg 34 timer i uka og jeg får gratis parkering.

I den andre butikken hadde jeg 130,- /timen, noe jeg syntes var helt greit, siden jeg bare jobbet to dager i uken.

Nå jobber jeg 5 dager i uken og vi har begynt å snakke om lønn. Butikken er nyoppstartet i en "fremmed" by, og vi aner ikke hvordan butikken kommer til å gå her, så jeg har ikke forventet så altfor mye.

Har fått et tilbud i dag på 243 000 i året. Delt på 12 er det 20 250 kr/mnd og ca 137 kr/t. (Før skatt) Da har jeg ansvar for hele butikken og innkjøp av varer og betaling av regninger pluss en ekstra ansatt.

Er dette en grei lønn? Med tanke på at jeg har alt av ansvaret her? Evnt hva tenker dere er en ok lønn?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Nei det vil jeg si er lite om du skal ha så mye ansvar, veldig lite.. jeg aner ikke hva vanlig lønn er for en butikksjef og jeg vet ikke hva tariff for butikkansatte er heller, men med utgangspunkt i at du før har hatt 130 kr som deltidsansatt så er lønnsøkning på 7 kr timen rå dårlig.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Forhandliger er jo nettopp det - forhandlinger. Du får et tilbud og kommer med et motsvar, og så forhandler man seg frem til noe begge parter kan leve med.

Men - butikkjobbing er et lavtlønnsyrke. Har du noe relevant utdanning så kan det trekke opp lønna. I og med at det er usikkert hvordan butikken går så kan det jo være mer spiselig for eier med bonus/provisjon også.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Be om å få regnestykket deres, du. Du skal trekke fem uker fra ditt regnestykke. Man regner lønn i uker, ikke i måneder. Fem uker er ulønnet, fordi vi har fem uker ferie i løpet av et år. Ferien og feriepengene tjener du opp, derfor har man heller ikke full ferie før året etter at man har jobbet et helt kalenderår. Dette var veldig vanskelig å si kort og greit, kjenner jeg :)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Syntes alt med lønn er ekkelt å snskke/spørre om.

Jeg skjønner det kan være vanskelig når det er en nyåpnet butikk i fremmed by, men hadde helt ærlig håpet på litt mer.

Har tenkt litt på bonus, men hvordan fungerer egentlig dette?

Han mente også at siden det bare var 34timers uke, så kunne jeg få 243 000 hvis jeg gikk med på det uten å "kreve" mer de dagene jeg evnt må stå lengre, noe jeg syntes er litt kjipt.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Syntes alt med lønn er ekkelt å snskke/spørre om.

Jeg skjønner det kan være vanskelig når det er en nyåpnet butikk i fremmed by, men hadde helt ærlig håpet på litt mer.

Har tenkt litt på bonus, men hvordan fungerer egentlig dette?

Han mente også at siden det bare var 34timers uke, så kunne jeg få 243 000 hvis jeg gikk med på det uten å "kreve" mer de dagene jeg evnt må stå lengre, noe jeg syntes er litt kjipt.

Det hørtes utrolig teit ut, for du kan banne på at du blir etterhvert å stå masse overtid... er alltid sykdommer, uventet arbeid o.l ....

Lenke til kommentar
Del på andre sider

34 t/uke * 47 uker / 243 000 = 152 kr/t

Jeg jobber deltid i kassa på Rema i sommer og har 157 kr/t. Som butikksjef burde du få mer enn meg.

De fleste butikksjefer jobber en del mer enn 34 t/uke, så å gå med på så lav lønn i tillegg til å ikke få ekstra når du jobber ekstra blir i alle fall feil.

Eventuelt kan du jo takke ja til jobben, gjøre en sinnsykt bra jobb i noen mnd og deretter kreve mer lønn eller si opp. :P

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er utrolig vanskelig å si. Vet ikke hvor gammel du er og om du har noen erfaring utover de månedene du har jobbet deltid der heller.

Men når det er sagt så vil jeg si det er et stort sprang fra å være deltidsansatt butikkmedarbeider til å være ansvarlig butikksjef på helttid. Selv om det selvfølgelig er usikkert å starte en ny butikk for eieren vil jeg si minimum 20% mer i lønn som butikksjef i forhold til en tilfeldig nybegynner deltidsansatt.

Viss du skal ha respekt og at du føler at virkelig eieren stoler på deg og satser på deg og at du selv føler at du blir verdsatt vil jeg si minimum det. Og dessuten viss du skal være enig i at du evt gir slipp på mulighet for overtid som de vanlige ansatte med den samme lønnen som han har tilbudt deg skal gi mening må du få mer enn dem, ellers står du der med sorteper.

Jeg vet ikke nok om bransjen du snakker om, men jeg vil anbefale du snakker med SandyEyeCandy som er ekspert på det, det koster kanskje et par kroner nå, men i det lange løp vil jeg tro du får mye tilbake de pengene mange ganger og vil vite hvor mye du er verdt istenden for å bli sur og angre på ting i ettertid, det er nemlig vanskelig å vite hva man er verdt i begynnelsen av karrieren.

Se her: http://hundesonen.no/forum/topic/67106-eye-candy-solutions-making-you-shine/

Og, lykke til :)

Edit: Ikke bare for å vite hva du bør tjene, men hvordan man kan forhandle etc..

Endret av 13de
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men skal man ikke dele på 11? Ene mnd er vel feriepenger ogda er det ingen lønn, men feriepenger!

Be om å få regnestykket deres, du. Du skal trekke fem uker fra ditt regnestykke. Man regner lønn i uker, ikke i måneder. Fem uker er ulønnet, fordi vi har fem uker ferie i løpet av et år. Ferien og feriepengene tjener du opp, derfor har man heller ikke full ferie før året etter at man har jobbet et helt kalenderår. Dette var veldig vanskelig å si kort og greit, kjenner jeg :)

34 t/uke * 47 uker / 243 000 = 152 kr/t

Jeg jobber deltid i kassa på Rema i sommer og har 157 kr/t. Som butikksjef burde du få mer enn meg.

De fleste butikksjefer jobber en del mer enn 34 t/uke, så å gå med på så lav lønn i tillegg til å ikke få ekstra når du jobber ekstra blir i alle fall feil.

Eventuelt kan du jo takke ja til jobben, gjøre en sinnsykt bra jobb i noen mnd og deretter kreve mer lønn eller si opp. :P

Nei, det er månedslønnen som blir "fast". Årslønnen er enkelt og greit summen del på 12. Da får du et snitt av hva du vil få i måneden og det er denne summen hun vil få utbetalt i måneden. Jobber hun bare 11 mnd og har 1 mnd fri så vil hun få den summen 11 ganger det året. I tillegg til feriepenger selvsagt, men de blir som Ida påpeker beregnet ut i fra forrige års lønn. Derfor er det helt riktig å dele på 12.

Hvor tror dere feriepengene kommer fra?

Ja, det lurer jeg også på..

Syntes alt med lønn er ekkelt å snskke/spørre om.

Jeg skjønner det kan være vanskelig når det er en nyåpnet butikk i fremmed by, men hadde helt ærlig håpet på litt mer.

Har tenkt litt på bonus, men hvordan fungerer egentlig dette?

Han mente også at siden det bare var 34timers uke, så kunne jeg få 243 000 hvis jeg gikk med på det uten å "kreve" mer de dagene jeg evnt må stå lengre, noe jeg syntes er litt kjipt.

Beklager om jeg er brå med deg, men om du faktisk skal bli sjef så må du tåle sånne situasjoner også. :)

Og ellers synes jeg avtalen høres horribel ut uansett. 243 000 er ikke mye. Du har en fast månedslønn men ikke så mange timer fast i uken, hvis det er en vanlig lederstilling som i andre butikker så vil du jo antageligvis måtte jobbe mye mer enn de 34 timene i uken. Og arbeidsgiveren din fremstiller det som en fordel?

Foreslår at du setter deg godt inn i dette før du sier ja til det. :)

Edit: Egentlig vil jeg dra det så langt som til å si at arbeidsgiver prøver å lure deg. Eller er helt uvitende om hva h*n driver med. MED MINDRE det er snakk om en superduperliten butikk der det faktisk holder med 34 timer. Ikke at lønna er god da uansett, men å fremstille det som noen fordel blir sprøtt..

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ja, nei det er bare å være brå. Det er en fin start på stillingen :P takk for gode svar alle sammen!

Skal sette meg ned å tenke litt og komme med nytt forslag, så får vi se hvordan det går.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ta en titt på mininntekt.no

Lønn avhenger jo av alt fra erfaring, alder, område osv. Denne kan gi en pekepinn på hva som er normalt for din situasjon. Det er bare å be om mer lønn, litt mer enn du synes/tror du burde ha. Den som ikke spør, får ikke. ;)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Elendig betaling vil jeg si. Når han i tillegg prøver å sno seg unna overtids-lønn med den finten der, på en allerede elendig lønn, så høres det ut som en meget dårlig sjef du har - han prøver jo å lure deg, rett og slett.

Ja, det er nettopp det han gjør, ganske sleipt!

Trådstarter, gjentar meg selv, synes du skal tenke deg nøye om før du finner ut om du i det hele tatt vil jobbe for folk som enten bevisst lurer deg eller som har så lite peiling.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Guest Michellus

Jobber på McD's og startlønna mi var på 139,etellerannet i timen. Nå har den startlønna også gått opp til 144,etellerannet. Jeg synes en sjef med så mye ansvar burde få utrolig mye mer enn hva du skriver, om det er så er 137 eller 152 kr/t lønnen din blir..

Edit: Røft regnet tjener jeg, som vanlig heltidsansatt (om jeg ikke legger til den forhøyelsen jeg får etter å ha gått kurs), mer enn hva du gjør på ett år (før skatt). Det ærnte rektig!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Nei, det er månedslønnen som blir "fast". Årslønnen er enkelt og greit summen del på 12. Da får du et snitt av hva du vil få i måneden og det er denne summen hun vil få utbetalt i måneden. Jobber hun bare 11 mnd og har 1 mnd fri så vil hun få den summen 11 ganger det året. I tillegg til feriepenger selvsagt, men de blir som Ida påpeker beregnet ut i fra forrige års lønn. Derfor er det helt riktig å dele på 12.

Og ellers synes jeg avtalen høres horribel ut uansett. 243 000 er ikke mye. Du har en fast månedslønn men ikke så mange timer fast i uken, hvis det er en vanlig lederstilling som i andre butikker så vil du jo antageligvis måtte jobbe mye mer enn de 34 timene i uken. Og arbeidsgiveren din fremstiller det som en fordel?

Foreslår at du setter deg godt inn i dette før du sier ja til det. :)

Edit: Egentlig vil jeg dra det så langt som til å si at arbeidsgiver prøver å lure deg. Eller er helt uvitende om hva h*n driver med. MED MINDRE det er snakk om en superduperliten butikk der det faktisk holder med 34 timer. Ikke at lønna er god da uansett, men å fremstille det som noen fordel blir sprøtt..

Enig i at regnesttykket ble feil. Uanett enig med deg i resten. Dårlig betalt. Finn ut hvordan du skal regne det ut, for jeg tror faktisk det du har fått tilbud om er under minstelønn.

http://workbase.no/topic/1180-minstelønnsatser-butikk-tariffavtale-hskhk-2012/

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Guest Belgerpia

Hei!

Jeg har jobbet i en butikk siden november.

Sjefen min har nylig åpnet en ny butikk av samme "merke" i en annen by, og jeg har fått jobben som butikksjef noe jeg syntes er kjempestas!

Så kommer dette med lønn, som ikke er så morsomt.. :P Jeg har vært deltidsansatt i den andre butikken og går nå over til fast ansatt. Her jobber jeg 34 timer i uka og jeg får gratis parkering.

I den andre butikken hadde jeg 130,- /timen, noe jeg syntes var helt greit, siden jeg bare jobbet to dager i uken.

Nå jobber jeg 5 dager i uken og vi har begynt å snakke om lønn. Butikken er nyoppstartet i en "fremmed" by, og vi aner ikke hvordan butikken kommer til å gå her, så jeg har ikke forventet så altfor mye.

Har fått et tilbud i dag på 243 000 i året. Delt på 12 er det 20 250 kr/mnd og ca 137 kr/t. (Før skatt) Da har jeg ansvar for hele butikken og innkjøp av varer og betaling av regninger pluss en ekstra ansatt.

Er dette en grei lønn? Med tanke på at jeg har alt av ansvaret her? Evnt hva tenker dere er en ok lønn?

Nei, dette er ikke grei lønn.

Ett årsverk er 1950 timer - det er 100% stilling.

Som butikksjef skal du ha tillegg for ansvar.

Du sier du har fått tilbud om 243 000 i året. Det er 2000 kroner UNDER hva assistenter i kommunale barnehager begynner med.

DET er altfor dårlig.

Du bør i 100% stilling ha minst 300 000 i året, dvs. 153,84 kroner pr. time - det er ikke mye det heller så det er minste minimum.

Be om å få regnestykket deres, du. Du skal trekke fem uker fra ditt regnestykke. Man regner lønn i uker, ikke i måneder. Fem uker er ulønnet, fordi vi har fem uker ferie i løpet av et år. Ferien og feriepengene tjener du opp, derfor har man heller ikke full ferie før året etter at man har jobbet et helt kalenderår. Dette var veldig vanskelig å si kort og greit, kjenner jeg :)

NEI, man skal IKKE trekke ferieukene fra når man regner ut månedslønn. Månedslønn er årslønn delt på 12 og ferdig med det. Ferie er noe man har krav på og i Norge har vi BETALT ferie pluss ett påslag - dette utbetales som feriepenger og baseres på hva du tjente året før.

34 t/uke * 47 uker / 243 000 = 152 kr/t

Jeg jobber deltid i kassa på Rema i sommer og har 157 kr/t. Som butikksjef burde du få mer enn meg.

De fleste butikksjefer jobber en del mer enn 34 t/uke, så å gå med på så lav lønn i tillegg til å ikke få ekstra når du jobber ekstra blir i alle fall feil.

Eventuelt kan du jo takke ja til jobben, gjøre en sinnsykt bra jobb i noen mnd og deretter kreve mer lønn eller si opp. :P

NEI - din utregning er på tryne. 243 000 skal deles på 12 måneder, alternativt 1950 timer ved 100% stilling.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Jeg hadde tatt henne til en kiropraktor/rehab og fått en skikkelig gjennomgang. Er hun røntget (hofter/albuer/rygg)? Det KAN være hun har vondt, og rett å slett knurrer fordi hun er redd folk skal komme for nærme. Knurring er jo ett signal på at hun ønsker å være i fred.
    • Dette står på DKK's sider: Visse kategorier af hunde kan ikke udstilles: Hunde, der mangler den ene eller begge testikler (kryptorchister) kan ikke udstilles. (Testikler skal være normale og på normal plads). Undtagelse: For hunde, som har fået fjernet den ene eller begge testikler på grund af en skade eller sygdom, er det muligt at søge dispensation hos DKK. Dette foregår ved at søge om dispensation fra dopingreglerne ved at udfylde en særskilt dispensa- tionsansøgning, som ligger på DKK’s hjemmeside – link: https://www.dkk.dk/alle-emner/sundhed- og-sygdom/doping Sammen med dispensationsansøgningen skal der indsendes dokumentation for, at hunden har haft ”normale testikler på normal plads” før operationen. Dette kan være i form af en dyrlægeer- klæring eller dokumentation fra tidligere deltagelse på udstillinger eller prøver, hvor hundens te- stikelstatus er blevet tjekket. Herudover skal der vedlægges dokumentation fra en dyrlæge, hvor den præcise årsag til fjernelsen af den ene eller begge testikler fremgår. Det er kun i tilfælde af tilskadekomst eller alvorlig sygdom (f.eks. kræft), at hunden kan opnå dispensation, og det altid er op til DKK at vurdere, om den bag- vedliggende årsag og/eller den indsendte dokumentation er tilstrækkelig. Den dispensation, DKK kan give, gælder alene hundens mulighed for at deltage på en udstilling el- ler en prøve. Det vil sige, at dommeren ikke kan undlade at bedømme hunden eller diskvalificere hunden pga. testikelmangel. Det vil dog stadig være op til den enkelte dommer at vurdere, om der f.eks. er fejl (ud over testi- kelmangel), som ikke længere kan konstateres grundet indgrebet, så DKK vil aldrig kunne forud- sige, hvordan en hund, der mangler den ene eller begge testikler, vil blive bedømt. Kopi af dispensationen skal vedhæftes hundens tilmelding eller indsendes til arrangøren inden til- meldingsfristens udløb - og medbringes på selve udstillingen.
    • Dette står på SKK's sider: Detta gäller vid kastrering Här finner du svar på frågor om kastrerade hundar och deras rätt att delta vid utställning (inkl exteriörbeskrivning), prov, tävling eller beskrivning. Nationella Dopingkommissionen berättar vad som gäller. Kastrerad hanhund Kirurgiskt kastrerad hanhund Hanhund som kastrerats kirurgiskt medges generell dispens att delta vid prov, tävling eller beskrivning. Detta innebär att ansökan om dispens inte behöver ske. Kemiskt (medicinskt) kastrerad hanhund Hanhund som kastrerats genom medicinsk behandling medges inte dispens för deltagande vid utställning (inkl exteriörbeskrivning), prov, tävling eller beskrivning, oavsett bakomliggande orsak till behandlingen. I begreppet beskrivning innefattas olika former av mentaltest/-beskrivningar. För hanhund som kastrerats via medicinsk behandling råder 6 månaders karenstid innan deltagande återigen kan ske vid någon form av utställning (inkl exteriörbeskrivning), prov, tävling eller beskrivning. Har den kemiska kastrationen skett med chipimplantatet Suprelorin gäller 6 månaders karenstid utöver angiven verkningstid enligt FASS vet. Vilket innebär för; Suprelorin 4,7 mg: Verkningstid enligt FASS vet 6 mån + 6 mån karenstid = 12 mån efter applicering innan deltagande återigen kan ske. Suprelorin 9,4 mg: Verkningstid enligt FASS vet 12 mån + 6 mån karenstid = 18 mån efter applicering innan deltagande återigen kan ske. Observera att verkningstid samt karenstid kvarstår oförändrat även om hanhunden under denna period blir kirurgiskt kastrerad. Veterinärintyg för kirurgiskt kastrerad hanhund När veterinärintyg åberopas för en kastrerad hanhund ska detta vara utfärdat på av SKK godkänd blankett (se exempelvis F145 Sveriges Veterinärförbund eller motsvarande). Uppgifter som ska finnas med för att intyget ska accepteras är: ras, registrerat namn, registreringsnummer, ID-nummer, vad ingreppet avser, åtgärd, anledning till åtgärd och kommentar om testiklarnas utseende och placering Hva andre land sier, vet jeg ikke. Vil tro det er likt DKK.
    • Hei! Jeg har verdens snilleste hund på 1,5 år. En labrador. Jeg har hatt veldig lite problemer med henne og hun er en veldig omgjengelig hund. Hun har derimot det siste halve året begynt å av og til knurre når folk kommer for nærme henne når hun slapper av. Jeg vet ikke helt hvorfor, men jeg mistenker at dette skjer når hun er sliten og overstimulert. Skjønner at hun selvfølgelig skal få lov til å ligge i fred når hun er sliten, men dette er ikke alltid like lett i praksis når hun knurrer selv når vi går forbi flere meter ved siden av henne. Hun legger seg også gjerne der folk er som under spisebordet, og kan knurre om en person går fra bordet og så kommer tilbake for å sette seg. Forsøkt å få henne til å legge seg andre plasser, men da kommer hun tilbake ikke lenge etterpå. Dette kan også skje på utsiden når hun ligger en plass (er uten bånd) og folk kommer forbi flere meter ved siden av. Hun har aldri glefset men knurrer og kan av og til gi et bjeff. Selv om personen som går forbi ikke går direkte mot henne, men bare forbi. Dette skjer som sagt ikke ofte, men ønsker gjerne tips til hva som er best å gjøre slik at man kan få en god løsning før det evt blir verre. Hun er ellers veldig glad i folk, og liker best å være helt oppi folk. Hun har ikke noe fast plass hun legger seg (som hun vokter f.eks) men det kan være hvor som helst. Noen som har noen tips, og tanker om at det kan være som jeg tenker at hun er sliten og at hun knurrer for å forsikre seg om at hun blir værende i fred? Visst jeg roper på henne og får henne bort fra der hun ligger knurrer hun ikke lengre, og oppleves som glad. 
    • Bruk kode "alrute15" for å få 15% rabatt på ruta, rutebånd, blindspots og targets hos Drammen Hundepark. Gyldig til 15. oktober 2024 https://www.nettbutikk.drammenhundepark.no/categories/rute
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...