Gå til innhold
Hundesonen.no

Lønn. Butikksjefstilling, forhandlingeeer.. :P


Raya
 Share

Recommended Posts

Hei!

Jeg har jobbet i en butikk siden november.

Sjefen min har nylig åpnet en ny butikk av samme "merke" i en annen by, og jeg har fått jobben som butikksjef noe jeg syntes er kjempestas!

Så kommer dette med lønn, som ikke er så morsomt.. :P Jeg har vært deltidsansatt i den andre butikken og går nå over til fast ansatt. Her jobber jeg 34 timer i uka og jeg får gratis parkering.

I den andre butikken hadde jeg 130,- /timen, noe jeg syntes var helt greit, siden jeg bare jobbet to dager i uken.

Nå jobber jeg 5 dager i uken og vi har begynt å snakke om lønn. Butikken er nyoppstartet i en "fremmed" by, og vi aner ikke hvordan butikken kommer til å gå her, så jeg har ikke forventet så altfor mye.

Har fått et tilbud i dag på 243 000 i året. Delt på 12 er det 20 250 kr/mnd og ca 137 kr/t. (Før skatt) Da har jeg ansvar for hele butikken og innkjøp av varer og betaling av regninger pluss en ekstra ansatt.

Er dette en grei lønn? Med tanke på at jeg har alt av ansvaret her? Evnt hva tenker dere er en ok lønn?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Nei det vil jeg si er lite om du skal ha så mye ansvar, veldig lite.. jeg aner ikke hva vanlig lønn er for en butikksjef og jeg vet ikke hva tariff for butikkansatte er heller, men med utgangspunkt i at du før har hatt 130 kr som deltidsansatt så er lønnsøkning på 7 kr timen rå dårlig.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Forhandliger er jo nettopp det - forhandlinger. Du får et tilbud og kommer med et motsvar, og så forhandler man seg frem til noe begge parter kan leve med.

Men - butikkjobbing er et lavtlønnsyrke. Har du noe relevant utdanning så kan det trekke opp lønna. I og med at det er usikkert hvordan butikken går så kan det jo være mer spiselig for eier med bonus/provisjon også.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Be om å få regnestykket deres, du. Du skal trekke fem uker fra ditt regnestykke. Man regner lønn i uker, ikke i måneder. Fem uker er ulønnet, fordi vi har fem uker ferie i løpet av et år. Ferien og feriepengene tjener du opp, derfor har man heller ikke full ferie før året etter at man har jobbet et helt kalenderår. Dette var veldig vanskelig å si kort og greit, kjenner jeg :)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Syntes alt med lønn er ekkelt å snskke/spørre om.

Jeg skjønner det kan være vanskelig når det er en nyåpnet butikk i fremmed by, men hadde helt ærlig håpet på litt mer.

Har tenkt litt på bonus, men hvordan fungerer egentlig dette?

Han mente også at siden det bare var 34timers uke, så kunne jeg få 243 000 hvis jeg gikk med på det uten å "kreve" mer de dagene jeg evnt må stå lengre, noe jeg syntes er litt kjipt.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Syntes alt med lønn er ekkelt å snskke/spørre om.

Jeg skjønner det kan være vanskelig når det er en nyåpnet butikk i fremmed by, men hadde helt ærlig håpet på litt mer.

Har tenkt litt på bonus, men hvordan fungerer egentlig dette?

Han mente også at siden det bare var 34timers uke, så kunne jeg få 243 000 hvis jeg gikk med på det uten å "kreve" mer de dagene jeg evnt må stå lengre, noe jeg syntes er litt kjipt.

Det hørtes utrolig teit ut, for du kan banne på at du blir etterhvert å stå masse overtid... er alltid sykdommer, uventet arbeid o.l ....

Lenke til kommentar
Del på andre sider

34 t/uke * 47 uker / 243 000 = 152 kr/t

Jeg jobber deltid i kassa på Rema i sommer og har 157 kr/t. Som butikksjef burde du få mer enn meg.

De fleste butikksjefer jobber en del mer enn 34 t/uke, så å gå med på så lav lønn i tillegg til å ikke få ekstra når du jobber ekstra blir i alle fall feil.

Eventuelt kan du jo takke ja til jobben, gjøre en sinnsykt bra jobb i noen mnd og deretter kreve mer lønn eller si opp. :P

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er utrolig vanskelig å si. Vet ikke hvor gammel du er og om du har noen erfaring utover de månedene du har jobbet deltid der heller.

Men når det er sagt så vil jeg si det er et stort sprang fra å være deltidsansatt butikkmedarbeider til å være ansvarlig butikksjef på helttid. Selv om det selvfølgelig er usikkert å starte en ny butikk for eieren vil jeg si minimum 20% mer i lønn som butikksjef i forhold til en tilfeldig nybegynner deltidsansatt.

Viss du skal ha respekt og at du føler at virkelig eieren stoler på deg og satser på deg og at du selv føler at du blir verdsatt vil jeg si minimum det. Og dessuten viss du skal være enig i at du evt gir slipp på mulighet for overtid som de vanlige ansatte med den samme lønnen som han har tilbudt deg skal gi mening må du få mer enn dem, ellers står du der med sorteper.

Jeg vet ikke nok om bransjen du snakker om, men jeg vil anbefale du snakker med SandyEyeCandy som er ekspert på det, det koster kanskje et par kroner nå, men i det lange løp vil jeg tro du får mye tilbake de pengene mange ganger og vil vite hvor mye du er verdt istenden for å bli sur og angre på ting i ettertid, det er nemlig vanskelig å vite hva man er verdt i begynnelsen av karrieren.

Se her: http://hundesonen.no/forum/topic/67106-eye-candy-solutions-making-you-shine/

Og, lykke til :)

Edit: Ikke bare for å vite hva du bør tjene, men hvordan man kan forhandle etc..

Endret av 13de
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men skal man ikke dele på 11? Ene mnd er vel feriepenger ogda er det ingen lønn, men feriepenger!

Be om å få regnestykket deres, du. Du skal trekke fem uker fra ditt regnestykke. Man regner lønn i uker, ikke i måneder. Fem uker er ulønnet, fordi vi har fem uker ferie i løpet av et år. Ferien og feriepengene tjener du opp, derfor har man heller ikke full ferie før året etter at man har jobbet et helt kalenderår. Dette var veldig vanskelig å si kort og greit, kjenner jeg :)

34 t/uke * 47 uker / 243 000 = 152 kr/t

Jeg jobber deltid i kassa på Rema i sommer og har 157 kr/t. Som butikksjef burde du få mer enn meg.

De fleste butikksjefer jobber en del mer enn 34 t/uke, så å gå med på så lav lønn i tillegg til å ikke få ekstra når du jobber ekstra blir i alle fall feil.

Eventuelt kan du jo takke ja til jobben, gjøre en sinnsykt bra jobb i noen mnd og deretter kreve mer lønn eller si opp. :P

Nei, det er månedslønnen som blir "fast". Årslønnen er enkelt og greit summen del på 12. Da får du et snitt av hva du vil få i måneden og det er denne summen hun vil få utbetalt i måneden. Jobber hun bare 11 mnd og har 1 mnd fri så vil hun få den summen 11 ganger det året. I tillegg til feriepenger selvsagt, men de blir som Ida påpeker beregnet ut i fra forrige års lønn. Derfor er det helt riktig å dele på 12.

Hvor tror dere feriepengene kommer fra?

Ja, det lurer jeg også på..

Syntes alt med lønn er ekkelt å snskke/spørre om.

Jeg skjønner det kan være vanskelig når det er en nyåpnet butikk i fremmed by, men hadde helt ærlig håpet på litt mer.

Har tenkt litt på bonus, men hvordan fungerer egentlig dette?

Han mente også at siden det bare var 34timers uke, så kunne jeg få 243 000 hvis jeg gikk med på det uten å "kreve" mer de dagene jeg evnt må stå lengre, noe jeg syntes er litt kjipt.

Beklager om jeg er brå med deg, men om du faktisk skal bli sjef så må du tåle sånne situasjoner også. :)

Og ellers synes jeg avtalen høres horribel ut uansett. 243 000 er ikke mye. Du har en fast månedslønn men ikke så mange timer fast i uken, hvis det er en vanlig lederstilling som i andre butikker så vil du jo antageligvis måtte jobbe mye mer enn de 34 timene i uken. Og arbeidsgiveren din fremstiller det som en fordel?

Foreslår at du setter deg godt inn i dette før du sier ja til det. :)

Edit: Egentlig vil jeg dra det så langt som til å si at arbeidsgiver prøver å lure deg. Eller er helt uvitende om hva h*n driver med. MED MINDRE det er snakk om en superduperliten butikk der det faktisk holder med 34 timer. Ikke at lønna er god da uansett, men å fremstille det som noen fordel blir sprøtt..

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ja, nei det er bare å være brå. Det er en fin start på stillingen :P takk for gode svar alle sammen!

Skal sette meg ned å tenke litt og komme med nytt forslag, så får vi se hvordan det går.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ta en titt på mininntekt.no

Lønn avhenger jo av alt fra erfaring, alder, område osv. Denne kan gi en pekepinn på hva som er normalt for din situasjon. Det er bare å be om mer lønn, litt mer enn du synes/tror du burde ha. Den som ikke spør, får ikke. ;)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Elendig betaling vil jeg si. Når han i tillegg prøver å sno seg unna overtids-lønn med den finten der, på en allerede elendig lønn, så høres det ut som en meget dårlig sjef du har - han prøver jo å lure deg, rett og slett.

Ja, det er nettopp det han gjør, ganske sleipt!

Trådstarter, gjentar meg selv, synes du skal tenke deg nøye om før du finner ut om du i det hele tatt vil jobbe for folk som enten bevisst lurer deg eller som har så lite peiling.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Guest Michellus

Jobber på McD's og startlønna mi var på 139,etellerannet i timen. Nå har den startlønna også gått opp til 144,etellerannet. Jeg synes en sjef med så mye ansvar burde få utrolig mye mer enn hva du skriver, om det er så er 137 eller 152 kr/t lønnen din blir..

Edit: Røft regnet tjener jeg, som vanlig heltidsansatt (om jeg ikke legger til den forhøyelsen jeg får etter å ha gått kurs), mer enn hva du gjør på ett år (før skatt). Det ærnte rektig!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Nei, det er månedslønnen som blir "fast". Årslønnen er enkelt og greit summen del på 12. Da får du et snitt av hva du vil få i måneden og det er denne summen hun vil få utbetalt i måneden. Jobber hun bare 11 mnd og har 1 mnd fri så vil hun få den summen 11 ganger det året. I tillegg til feriepenger selvsagt, men de blir som Ida påpeker beregnet ut i fra forrige års lønn. Derfor er det helt riktig å dele på 12.

Og ellers synes jeg avtalen høres horribel ut uansett. 243 000 er ikke mye. Du har en fast månedslønn men ikke så mange timer fast i uken, hvis det er en vanlig lederstilling som i andre butikker så vil du jo antageligvis måtte jobbe mye mer enn de 34 timene i uken. Og arbeidsgiveren din fremstiller det som en fordel?

Foreslår at du setter deg godt inn i dette før du sier ja til det. :)

Edit: Egentlig vil jeg dra det så langt som til å si at arbeidsgiver prøver å lure deg. Eller er helt uvitende om hva h*n driver med. MED MINDRE det er snakk om en superduperliten butikk der det faktisk holder med 34 timer. Ikke at lønna er god da uansett, men å fremstille det som noen fordel blir sprøtt..

Enig i at regnesttykket ble feil. Uanett enig med deg i resten. Dårlig betalt. Finn ut hvordan du skal regne det ut, for jeg tror faktisk det du har fått tilbud om er under minstelønn.

http://workbase.no/topic/1180-minstelønnsatser-butikk-tariffavtale-hskhk-2012/

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Guest Belgerpia

Hei!

Jeg har jobbet i en butikk siden november.

Sjefen min har nylig åpnet en ny butikk av samme "merke" i en annen by, og jeg har fått jobben som butikksjef noe jeg syntes er kjempestas!

Så kommer dette med lønn, som ikke er så morsomt.. :P Jeg har vært deltidsansatt i den andre butikken og går nå over til fast ansatt. Her jobber jeg 34 timer i uka og jeg får gratis parkering.

I den andre butikken hadde jeg 130,- /timen, noe jeg syntes var helt greit, siden jeg bare jobbet to dager i uken.

Nå jobber jeg 5 dager i uken og vi har begynt å snakke om lønn. Butikken er nyoppstartet i en "fremmed" by, og vi aner ikke hvordan butikken kommer til å gå her, så jeg har ikke forventet så altfor mye.

Har fått et tilbud i dag på 243 000 i året. Delt på 12 er det 20 250 kr/mnd og ca 137 kr/t. (Før skatt) Da har jeg ansvar for hele butikken og innkjøp av varer og betaling av regninger pluss en ekstra ansatt.

Er dette en grei lønn? Med tanke på at jeg har alt av ansvaret her? Evnt hva tenker dere er en ok lønn?

Nei, dette er ikke grei lønn.

Ett årsverk er 1950 timer - det er 100% stilling.

Som butikksjef skal du ha tillegg for ansvar.

Du sier du har fått tilbud om 243 000 i året. Det er 2000 kroner UNDER hva assistenter i kommunale barnehager begynner med.

DET er altfor dårlig.

Du bør i 100% stilling ha minst 300 000 i året, dvs. 153,84 kroner pr. time - det er ikke mye det heller så det er minste minimum.

Be om å få regnestykket deres, du. Du skal trekke fem uker fra ditt regnestykke. Man regner lønn i uker, ikke i måneder. Fem uker er ulønnet, fordi vi har fem uker ferie i løpet av et år. Ferien og feriepengene tjener du opp, derfor har man heller ikke full ferie før året etter at man har jobbet et helt kalenderår. Dette var veldig vanskelig å si kort og greit, kjenner jeg :)

NEI, man skal IKKE trekke ferieukene fra når man regner ut månedslønn. Månedslønn er årslønn delt på 12 og ferdig med det. Ferie er noe man har krav på og i Norge har vi BETALT ferie pluss ett påslag - dette utbetales som feriepenger og baseres på hva du tjente året før.

34 t/uke * 47 uker / 243 000 = 152 kr/t

Jeg jobber deltid i kassa på Rema i sommer og har 157 kr/t. Som butikksjef burde du få mer enn meg.

De fleste butikksjefer jobber en del mer enn 34 t/uke, så å gå med på så lav lønn i tillegg til å ikke få ekstra når du jobber ekstra blir i alle fall feil.

Eventuelt kan du jo takke ja til jobben, gjøre en sinnsykt bra jobb i noen mnd og deretter kreve mer lønn eller si opp. :P

NEI - din utregning er på tryne. 243 000 skal deles på 12 måneder, alternativt 1950 timer ved 100% stilling.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Takk for tips!  Det hørtes ut som noen kloke råd. Jeg ser de potensielle ulempene med en stor og sterk hund og en flexline. Kontroll er definitivt øverst på prioriteringslista. Jeg skal definitiv sjekke ut den lina du har linket til👍
    • Flexiline er generelt en dårlig idé, og særlig for en stor og sterk hund. Hvis noen slipper sin hund bort til dere i bånd, kan det fort bli floke og konflikter. Du kan heller ikke slippe båndet hvis noe skjer (hunden setter seg fast, sykkel kommer på tvers mellom dere etc.). Og det er vanskelig å ta hunden inn hvis den er ytterst i båndet, med mindre du har en supersolid innkalling. Kjøp heller en halvlang-line på 5 meter som du kan slippe ut og hanke inn etter behov. Du blir fort vant til å håndtere en kort langline, og mye bedre kontroll på hunden. Du kan slippe den både for å la hunden løpe litt, eller gi den friere bevegelsesrom i møtesituasjoner som ikke kan unngås (både med folk, hunder, sykler...). Du kan også ta et grep midt på båndet uten å svi av deg håndflaten hvis hunden trekker eller bykser avgårde. Vi har hatt disse, og er noe av det vi har tatt vare på etter å mistet hundene, de er supergode: https://dyresjappa.no/Produkt/1/294247/Supergrip-Sporline-5m
    • Hei,  Kjøpte akkurat en flexi classic L. 5m. bånd. Den fungerer helt greit, men vurderer et annet alternativ neste gang jeg kjøper. Det jeg kunne tenke meg er låste posisjoner uten å holde inn knapp i tillegg til et enda mer robust tapebånd og et noe større håndtak. Noen anbefalinger? Jeg har en nokså sterk staff-presa blanding på. 35 kg., som tidvis kan dra noe. Ser nå at jeg skulle flyttet denne til utstyrstråden, men vet ikke om det er mulig.  På forhånd takk for svar😊
    • Ede har endelig lært å sette pris på vanntette potesokker, og vil nå heller gå med enn uten. Trenger ikke bestikke med godis for å få dem på lenger, han husker nå at det er langt mer komfortabelt å gå ut på iskaldt klissvått og ekle grussteiner med dem på enn å gå barbeint.  Han ga uttrykk for å ville ha dem av inne på kjøpesenteret, da han selv la merke til at bakken var tørr, varm og stenfri der inne, men klagde ikke, bare gjorde meg oppmerksom på at han kunne tenkt seg å få de av der inne.  Nytt for dagen var å reise på rullebånd. Det har vi ikke prøvd før. Kunne gått meget bedre. Min feil. Trodde han ville forstå greia og bli med av, men han ble usikker da vi nærmet oss toppen, satte seg tilbake istedenfor å bli med frem, så jeg måtte panikk løfte-dra-heise ham over kanten i en faderlig fart, noe som selvsagt stresset ham. Not a good introduction.  Vi tok samme greia ned også, hvor han var helt kewl med å stå på båndet i bevegelse etter å ha blitt løftet på Ante fare og ble nervøs da han så slutten nærme seg, men virket som han synes det var helt ok å bli hjulpet over kanten med et muntert: "Whoppsie!" og en stor bit Nom Noms trøkket i ansiktet på landing. Han spiste det ivrig, så håper den sammenhengen med rullebåndet ble en sterkere neural pathway.   Videre på miljøtreningslisten har vi rulletrapp.. 😰 Det må gjøres. Rakk ikke øve opp den vanlige trappen i dag, fordi vi hadde ærender, men i morgen har vi ingenting annet å gjøre, så muttern får kle på seg, ta med sitteunderlag, pledd, varm drikke, kanskje niste, just in case, for om det ikke løsner etter noen forsøk med bare de øverste trinnene og gradvis økning, så kan vi sitte i den trappen og henge og ha det dødsens kjedelig til han finner ut at det lønner seg å gå den opp og vi får full fest.  Flashy blinkende helikopter med lyd hadde Mr. T on staircases ingen issues med. Gikk rundt det på baksiden mot veggen og så inn i cockpit og synes ikke det var noe uvanlig med det der.  Har forøvrig passert masse små og større unger også, både inne og ute og han begynner bli kjempeflink til å se, men ikke røre nå, på tross av de mange flørtende blikkene som inviterer til kos og lek.  De minste barna har jeg vært litt nervøs for skal trigge jakt når de plutselig løper, så jeg har vært veldig på alerten, men det eneste som utløste jakt i ham og strammet båndet var en dinglende skulderstropp på en bag. Så ut som en biteleke. Bykset, men fikk ikke nå frem til den. Med unntak av den har han vært eksemplarisk og avbrutt intensjoner om å undersøke andre mennesker på kontaktlyd hver gang jeg så ham vurdere det og var nervøs for et byks mot noen. — Food before Feckers, any day. Noen ganger også mom over nom. Han bryr seg om og tar min veiledning selv når han er mett og ikke vil ha mer. Vi begynner få et bånd utover måltidene 🥳
    • Enig med det over. Lær inn eventuelt en «gå og legg deg» kommando, så du kan avlede med å be hunden å gå og legge seg.  Miljø trene og sosialisere masse så hunden blir godt vant med lyder og folk rundt seg. Men føler det har mye med mentaliteten på hunden og rasen og gjøre. Har du en usikker vokterhund så er det vanskelig å dempe varsling. Har du en trygg vokter så har den høyere terskel for å anse noe som nødvendig å varsle på. 
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...