Gå til innhold
Hundesonen.no

Ferie når man bytter jobb?


Aya
 Share

Recommended Posts

Jeg har vært i hundre prosent jobb siden september i fjor. Jeg bytter jobb nå 1.4. I følge sjefen min har jeg tre uker "betalt" ferie i år. Hvordan blir det nå? Får jeg utbetalt dette eller forsvinner de feriedagene bare? Jeg har ikke peiling :P

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Du får jo ikke betalt ferie der du begynner, men du har jo opparbeidet deg noe feriepenger der du jobber nå, og de pengene blir jo utbetalt til deg når du slutter i den bedriften. Ferie har man krav på samme om man har jobbet lenge eller ikke, mens feriepenger må opparbeides:)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Samme kommune? Da tar du den med deg. Ellers har du rett til, men ikke plikt til å ta ut, fem uker ferie uansett så lenge du begynner i ny jobb før 30. september. Dersom du begynner etter 1. august har du rett på fem uker ferie, men ikke nødvendigvis i løpet av hovedferieperioden.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Samme kommune? Da tar du den med deg. Ellers har du rett til, men ikke plikt til å ta ut, fem uker ferie uansett så lenge du begynner i ny jobb før 30. september. Dersom du begynner etter 1. august har du rett på fem uker ferie, men ikke nødvendigvis i løpet av hovedferieperioden.

Ikke samme, men takk uansett. Jeg vil egentlig helst ha pengene;)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Du vil mest sannsynlig bli trukket for ferie i din nye jobb, dersom denne ikke er tatt ut før du slutter i den gamle. Da beregner de ut fra feriepengegrunnlaget ditt for i fjor hvor mange feriedager du har jobbet opp, og så trekker de dette på juni- eller julilønnen. Det skjedde med en kollega av meg i fjor, og hun hadde jobbet deltid i butikk året før mens hun studerte.... Så ikke bruk feriepengene du får utbetalt fra din gamle jobb når du får de, det kan være du må leve av de litt senere :)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Du vil mest sannsynlig bli trukket for ferie i din nye jobb, dersom denne ikke er tatt ut før du slutter i den gamle. Da beregner de ut fra feriepengegrunnlaget ditt for i fjor hvor mange feriedager du har jobbet opp, og så trekker de dette på juni- eller julilønnen. Det skjedde med en kollega av meg i fjor, og hun hadde jobbet deltid i butikk året før mens hun studerte.... Så ikke bruk feriepengene du får utbetalt fra din gamle jobb når du får de, det kan være du må leve av de litt senere :)

Men da skulle vell vedkomende her ha ferie? Viss ikke kan de jo ikke trekke, for grunnen til at de trekker er jo for å kunne gi lønnet ferie når vedkomende skal ha fri. Viss man ikke skal ha fri så kan man helt sikkert snakke med lønningskontoret og unngå trekk siden man ikke har noen feriepenger til gode der man jobber, uavhengig av hva man fikk utbetalt fra tidligere jobb.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men da skulle vell vedkomende her ha ferie? Viss ikke kan de jo ikke trekke, for grunnen til at de trekker er jo for å kunne gi lønnet ferie når vedkomende skal ha fri. Viss man ikke skal ha fri så kan man helt sikkert snakke med lønningskontoret og unngå trekk siden man ikke har noen feriepenger til gode der man jobber, uavhengig av hva man fikk utbetalt fra tidligere jobb.

Hun var nyutdannet og trodde hun kunne la vær å ha ferie, for hun hadde tross alt ikke tjent så godt i deltidsjobben og de pengene var jo brukt. Ikke var hun enig i at hun hadde dekket inn så mange dager som lønnskontoret hadde regnet ut heller, men hun ble like fullt trukket for de dagene og måtte ta ut ferie som ikke var planlagt. Og personal/lønn hadde sitt på det tørre, og det er vanlig rutine hos oss, tydeligvis. Jeg jobber da i det offentlige jeg også.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Hun var nyutdannet og trodde hun kunne la vær å ha ferie, for hun hadde tross alt ikke tjent så godt i deltidsjobben og de pengene var jo brukt. Ikke var hun enig i at hun hadde dekket inn så mange dager som lønnskontoret hadde regnet ut heller, men hun ble like fullt trukket for de dagene og måtte ta ut ferie som ikke var planlagt. Og personal/lønn hadde sitt på det tørre, og det er vanlig rutine hos oss, tydeligvis. Jeg jobber da i det offentlige jeg også.

Jeg henger ikke helt med her. Hun hadde jobbet deltid og tjent opp feriepenger i en deltidsjobb, og begynte så å jobbe heltid? Og så ble hun tvunget til å ta ut ferie av den nye jobben, og ble i tillegg trukket i lønn?
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Noen arbeidsgivere kjører jo veldig hardt på at du MÅ ta ut tre uker, og har du ikke opparbeidet deg nok feriepenger til det blir du jo trukket. Sånn var det da jeg jobbet på sykehuset f.eks., og sånn er det nå som jeg jobber i kommunen. Men jeg har jo opparbeidet meg nok feriepenger til tre uker ferie uten å bli trukket, så om jeg blir trukket av ny jobb, men får det utbetalt av gammel jobb, så går det ut på ett. Jeg har nøyaktig det samme i lønn.

  • Like 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg henger ikke helt med her. Hun hadde jobbet deltid og tjent opp feriepenger i en deltidsjobb, og begynte så å jobbe heltid? Og så ble hun tvunget til å ta ut ferie av den nye jobben, og ble i tillegg trukket i lønn?

Ja, akkurat slik.

Men samtidig ble det hun hadde tjent regnet ut i dager i forhold til ny lønn, heldigvis. Men fy som vi prøvde å komme til samme resultat som lønnskontoret. Vi kom vel frem til at det ble 7-8 dager og lønn kom frem til 14 dager.

Enda bra det var mens hun fortsatt var vant til å bruke mindre penger for hun hadde ikke så mye å rutte med den sommeren der.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det har jo en årsak at arbeidsgivere vil at folk skal ta ut ferie, og det er jo at om man ikke tar noen pustepauser er sannsynligheten for sykemelding større. Det er jo igjen en ulempe for arbeidsgiver.

Mm, og jeg kjenner jo at i en jobb som jeg har nå trenger jeg å puste litt og få litt ordentlig fri innimellom. Men fra og med sommeren 2016 kommer jeg til å kunne ha vanlig ferie :P:lol: Forhåpentligvis!

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg henger ikke helt med her. Hun hadde jobbet deltid og tjent opp feriepenger i en deltidsjobb, og begynte så å jobbe heltid? Og så ble hun tvunget til å ta ut ferie av den nye jobben, og ble i tillegg trukket i lønn?

De trekker jo lønn i juni og utbetaler feriepenger isteden. Den lønna som blir trukket i juni får man jo da utbetalt når man tar ferie. Om man ikke har feriepenger så får man jo da ingenting som kompenserer for lønnstrekket i juni, men man får jo til gjengjeld betalt ferie.

http://www.delta.no/lonn-og-arbeid/dine-rettigheter/ferie

ha rett til betyr ikke at du ta ut ferie hvis du ikke har opptjent feriepenger hos nåværende arbeidsgiver. Unntaket er dersom arbeidsgiver stenger den virksomheten du jobber og, og arbeidsgiver heller ikke har mulighet til å tilby deg jobb et annet sted."

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men det er jo ingen som har betalt ferie... I hvert fall ikke av oss vanlige lønnsmottakere.

Siden du skifter jobb 1april har du krav på ferie. Du skal ta ut 3 uker, men kan ta ut fem. Har du ikke opparbeidet deg nok feriepenger fra i fjor til å dekke fem uker ferie, kan du gi beskjed til personal om at du bare skal trekkes tre uker feks (eller det du tar av ferie).

I juni trekkes da det du skulle ha tjent mens du hadde ferie, fra lønna di. Samtidig får du utbetalt feriepengene du opparbeidet deg fra i fjor.

Noen arbeidsgivere velger å utbetale feriepenger når arbeidsforholdet avsluttes, men da gjelder det å spare de pengene til sommeren. Hvis ikke vil du jo bare bli trekt i lønn, men ikke ha noen andre penger (feriepenger) å bruke.

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Hun var nyutdannet og trodde hun kunne la vær å ha ferie, for hun hadde tross alt ikke tjent så godt i deltidsjobben og de pengene var jo brukt. Ikke var hun enig i at hun hadde dekket inn så mange dager som lønnskontoret hadde regnet ut heller, men hun ble like fullt trukket for de dagene og måtte ta ut ferie som ikke var planlagt. Og personal/lønn hadde sitt på det tørre, og det er vanlig rutine hos oss, tydeligvis. Jeg jobber da i det offentlige jeg også.

Jeg ble ikke tvunget til å ta ut ferie I fjor (ansatt i april), jeg snakket med lønnsavdelinga som egentlig ønsket å trekke lønn for ferie som normalt, men siden jeg jobba hele sommeren fikk jeg normale utbetalinger. Dette er fylkeskommunen.

@aya tar jo med seg feriepengene hun alt har tjent opp, og har rett på ferie siden hun starter før en bestemt dato. Ergo, hun kan ha normal ferie om hun vil :)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Gøy at han gikk fra å være reservert til å løpe til alt og alle ! Virkelig søt! 
    • Trist å se sånne innlegg uten ett eneste svar.  Selv planlegger jeg ikke så veldig. Etter sosialisering/miljøtrening av valp, som planlegges så detaljert som råd er - resten av verden er jo ikke under min kontroll - for å legge grunnlaget for en trygg og veloppdragen hund, så tar jeg ting mer på sparket som det passer seg. Ikke setter jeg tidsfrister for mestring av bestemte øvelser, starter eller opprykk, og ikke planlegger jeg mer detaljert enn noen løse skisser i tankene rett i forkant av hver økt.  På bakgrunn av trenerkurs og praktisk erfaring med barneidrett, så tenker jeg du er på veldig riktig spor med morsomme øvelser. Jeg har sett hvordan en kan kvele idrettsglede ved å sette fokus på teknikk og fremtidige mål, med krav og forventninger. Uten å ha fokus på glede i treningen her og nå kan en bare glemme å sette seg mål med barn og dyr. Om du mente hvordan gjøre LP-øvelser morsomme er jeg ikke mye til hjelp, for jeg synes LP har blitt ganske kjedelig. Om du mente overraskende innimellom-øvelser for å skape forventninger som holder motivasjonen oppe, så er det vel individuelt hva hundene liker å gjøre. De beste øvelsene er de hunden selv opplever stor mestring i og er stolt av pga den genuine begeistringen det utløser i deg. For noen er det å mestre "sitt", for andre er det å hoppe kanin baklengs i åttetall.  Jeg husker en episode hvor min hund ble gjenstand for et utbrudd fra en annen hund på trening. Vi var bare der for rekreasjon, ikke noen ambisjoner utover quality time sammen. Vi hadde hatt enorme utfordringer med andre hunder i hverdagslige situasjoner, og banen var en arena hvor han ikke fryktet de andre hundene, jeg fryktet ikke hans fryktaggessive utfall, vi opplevde begge senkede skuldre, gjensidig glede, mestring og stolthet der - ikke fordi vi var en feilfri ekvipasje, men fordi han i mine øyne var veldig flink, så min respons til hunden var som om alt han gjorde stod til 10'ere, og han struttet accordingly, som om han eide stedet. Vi begge elsket det, uten noen mål utover å ha det fint sammen her og nå. Øvelser var aldri noen issue å mestre, så jeg stilte aldri noen krav han ikke opplevde å innfri. Ekvipasjen som gikk bak oss den dagen var en annen type. Uten å ha mer innblikk enn kjappe, overfladiske observasjoner, så virket det som krav og forventinger var høye, og hunden struttet ikke av glede og selvtillit, hans egen fører stilte krav han ikke opplevde å innfri tilfredsstillende nok til å utløse begeistring, mens den lille dritten foran ham hadde en fører som bare var glad og fornøyd og så på ham med hjerter og stjerner i øynene i en tykk eim av: "Du er verdens flinkeste, jeg elsker alt du gjør!" hele tiden. Det endte med at den unge goldenhannen bak oss plutselig gjorde et dominansaggressivt bakholdsangrep på min - i ren misunnelse og frustrasjon, tror jeg, fordi hans egen fører var for kjip og stilte for høye krav til ham. ..for min var så liten, det virket rart at en så mye større golden bare ville informere min lille om hans plass i det sosiale hierarkiet. Jeg TROR han var ektefølt misunnelig og frustrert fra sin egen førers krav til seg. ... Om det ene eller andre var årsaken til angrepet, poenget med historien var: Husk å ha det gøy, fordi alvor og ambisjoner kan ødelegge for nettopp de ambisjonene.  "Set up for success, not failure," er en god regel. Bryt ned alle øvelser i enkle nok momenter å trene på til at hunden mestrer every step of the way, og ha samtidig så lave forventninger til hva den skal få til at du blir *genuint* og ektefølt glad og begeistret av alt den mestrer, så blir alle øvelsene straks mer morsomme   Edit: Selvsagt planlegger jeg også. Jeg starter med å se for meg det endelige resultatet jeg ønsker oppnå, analyser det for å vurdere om det er realistisk og gjennomførbart, og bryter det i den prosessen ned til så små delmomenter som jeg tror er nødvendige for å bygge opp til det endelige målet med. Progresjon kan jeg ikke forutse. Kanskje har jeg bommet på vanskelighetsgrad i delmomenter, hunden/barnet mister motivasjonen midt i en økt og vil bare dra derfra. Kanskje tar det et halvår istedenfor den uken jeg så for meg for å lære inn noe jeg tenkte skulle være utgangspunkt for å lære en hel masse annet, og hele planen om opprykk neste sesong går i vasken på den ene ferdigheten jeg ikke klarte lære hunden i tide. Det er da det gjelder som mest å ikke ødelegge hundens motivasjon og treningsglede med sin egen skuffelse over egen utilstrekkelighet ifht egne forventninger. 
    • Som uerfaren satte jeg hund på en kennel i Nord-Trøndelag i 12 dager, fordi jeg ikke fikk ha ham med på obligatorisk ekskursjon i studier. Han var fullstendig ødelagt da jeg hentet ham. Psykisk helt ute av seg, han var passiv, uttrykksløs, en slags robot uten noen hjemme, det var ingen uttrykk for gjensynsglede, ingen glede i å komme ut, ingen glede i å entre bilen han ellers var så glad i. Han var som i overlevelsesmodus. Spaced out. Sjokktilstand. Kom seg sakte og gradvis til hektene vel hjemme igjen. Jeg trodde det "bare" var det å plutselig bli forlatt på en glattcelle alene, på et vilt fremmed sted omgitt av bare fremmede som ikke ga nok oppmerksomhet eller aktiviserte nok og hysteriske, fremmede hunder i samme situasjon, men nå innser jeg at han kan ha blitt utsatt for strømming også.  HVOR i Nord-Trøndelag lå den kennelen hennes? ..ikke at jeg noen gang skal ha hund i kennel igjen, jeg lærte, men ble min egen hund også utsatt for det der i tillegg til den brutale opplevelsen et kennelopphold er i seg selv, selv uten strømming? Min var en sånn som selvsagt ville fått hysterisk panikkanfall om han ble strømmet for å bjeffe, og ville reagert med å bjeffe og bjeffe og bjeffe og bjeffe i panikk.    Kan dere forlate klubben i protest? Jeg ville fått med meg flere, og demonstrativt meldt oss ut av klubben om de ikke avlyser med hun der. 
    • En gjeterhund, eller jakthund som er avlet for tett samarbeid med fører (retrievere, spaniels, puddel), er nok det beste om du vil ha en hund som vil kunne gå løs og ikke har høyt jaktinstinkt for byttedyr. Lapsk vallhund har mye lyd, og trenger mye aktivitet, men det høres ikke ut som det er noe problem. Så lenge de får nok oppgaver tror jeg ikke ufrivillig gjeting vil bli et stort problem, men jeg ville snakket med oppdrettere om det. Kunne tervueren vært et alternativ? Eller korthårscollie?
    • Du nevner ikke rase, men det er mange raser som er avlet på egenskaper som varsling og vokting, og selv de søteste små selskapsraser stammer fra de tidligste hundene, hvis varsling og vokt var ønskede egenskaper som ble avlet på.   Hunden din har fått baller og gjør (pun unintended) altså som hunder gjennom alle tider frem til ganske nylig ble spesifikt avlet for å gjøre. Den har en instinktiv opplevelse av at det er the right thing to do. Et ansvar den har.    Hvordan håndtere det? Lederskap er et stort ord.. Hunden må ha tillit til ditt lederskap, og det kan hende den synes du er uegnet som leder, som aldri forstår at det er potensielle farer som lurer rundt veggene. Den tar ansvar fordi den opplever at du ikke er skikket til oppgaven? Jeg har ikke sett dere sammen og aner ikke om den synes du er en god leder, men jeg har min egen erfaring som fersk hundeeier med elendig lederskap, hvor hannhunden min opplevde det som at han selv måtte ta ansvar for vår sikkerhet. Har du forsøkt å belønne for å varsle også? Anerkjenn den for vel utført oppdrag med en ball/kampeleke om den er for opprørt til å ville ta godis for det. Få satt et cue på bjeffingen, og så be den bjeffe på cue i helt andre situasjoner, hvor den da belønnes rikelig for det.  Når du har kontroll på det, og et innlært cue på å tie, så slutter du belønne varsling uten cue, viser den at du ikke liker det, det er ulønnsom adferd, og gjenopptar praksisen med å trene "tie/stille" i respons til lyder når dere er inne.  Ser så lett ut i teorien..  Du SKAL klare få bjeffingen ned til et kort og begrenset varsel ganske fort ved å anerkjenne varselet. Mye lettere med den approachen der, hvor du bryter det hele ned i mindre krevende delmål, enn ved å sikte på komplett, hole in one, end goal måloppnåelse med ingen lyd whatsoever med en gang.  Edit: ..og vær tålmodig. Dette kan ta tid. Ikke gi opp om du ikke opplever stor fremgang på kort tid. Hang on in there. Puberteten er en ekstra vanskelig periode, da det er 10x forhøyet testosteron ifht voksen alder gjennom deler av puberteten, og i starten har de nær teflonbelegg på hjernen til tider, det er en vanskelig periode å skulle lære noe nytt. Bare hold ut. Tren konsekvent. Fremskritt kan være små, og med noen hunder kan det ta mange måneder med konsekvent trening før du begynner se noen fremgang, men det blir bra om du ikke gir opp.   
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...