Gå til innhold
Hundesonen.no

Jobbe i konkurerende bedrift i oppseiingstid?


Recommended Posts

Skrevet

Jeg vet ikke om det finnes noen regler ifht arb. miljøloven om det er det du tenker på, men det kan godt hende at din bedrift har regler på det, så det må du isåfall ta med din sjef.

Skrevet

Det er avhengig av din kontrakt - noen bedrifter har jo også karantene på opptil et halvt år før man kan begynne å jobbe for andre firma i samme bransje, mens for andre spiller det ingen rolle. Om man jobber i kassa på både Rimi og Rema har jo ingenting å si, men om man behandler sensitiv finansinfo er det jo straks verre. Sjekk kontrakten din, eventuelle begrensninger står der :)

  • Like 1
Skrevet

Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall.

Skrevet

Snakk med sjefen din du, det er det greieste, og med mindre du sitter på sensitiv info så (eller har en skikkelig teit sjef) så får du sikkert tilatelse til og starte opplæring :)

Skrevet (endret)
Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall.

Nå har jeg ikke jobbet i Norge i mange år, men strengt tatt etter hva du sier her jobber du jo et annet sted mens du fremdeles er ansatt (i oppsigelsestiden) for din nåværende arbeidsgiver. For det første bryter du i så fall med regelen at du ikke kan jobbe andre steder uten spesiell avtale. For det andre så betaler jo din nåværende arbeidgiver deg og det betyr at du skal jobbe der, eller, viss de ikke ønsker det, er du fristilt men får betalt fra dem og dermed fremdeles er ansatt der. Viss du allerede har begynt et annet sted i oppsigelsesperioden kan det godt være at din nåværende arbeidsgiver syns det er bra (de sparer penger) at du allerede jobber et annet sted, men da må du bli betalt der, ikke heve lønn fra din nåværende (hvor du har sagt opp) arbeidsgiver.

Det er det jeg ville sagt uten å kjenne detaljer i den kontrakt eller de spesifikke regler.

Jeg ville heller ikke begynt et nytt sted å jobbe deg inn gratis, det virker useriøst fra din nye arbeidsgiver etter min oppfatning. Viss jeg forstår deg rett... (er jo ikke så mye spesifikk info her...)

Edit: Mao må du få samtykke til kortere oppsigelsestid hvor du jobber nå for å jobbe et annet sted og avtale med din nye arbeidsgiver at du er ansatt der med en gang og får betalt av dem eller få samtykke av din nåværende arbeidsgiver at du arbeider en annen plass. Sorry, det ble visst litt rotete dette her...

Endret av 13de
Skrevet
Nå har jeg ikke jobbet i Norge i mange år, men strengt tatt etter hva du sier her jobber du jo et annet sted mens du fremdeles er ansatt (i oppsigelsestiden) for din nåværende arbeidsgiver. For det første bryter du i så fall med regelen at du ikke kan jobbe andre steder uten spesiell avtale. For det andre så betaler jo din nåværende arbeidgiver deg og det betyr at du skal jobbe der, eller, viss de ikke ønsker det, er du fristilt men får betalt fra dem og dermed fremdeles er ansatt der. Viss du allerede har begynt et annet sted i oppsigelsesperioden kan det godt være at din nåværende arbeidsgiver syns det er bra (de sparer penger) at du allerede jobber et annet sted, men da må du bli betalt der, ikke heve lønn fra din nåværende (hvor du har sagt opp) arbeidsgiver.

Det er det jeg ville sagt uten å kjenne detaljer i den kontrakt eller de spesifikke regler.

Jeg ville heller ikke begynt et nytt sted å jobbe deg inn gratis, det virker useriøst fra din nye arbeidsgiver etter min oppfatning. Viss jeg forstår deg rett... (er jo ikke så mye spesifikk info her...)

Edit: Mao må du få samtykke til kortere oppsigelsestid hvor du jobber nå for å jobbe et annet sted og avtale med din nye arbeidsgiver at du er ansatt der med en gang og får betalt av dem eller få samtykke av din nåværende arbeidsgiver at du arbeider en annen plass. Sorry, det ble visst litt rotete dette her...

Det går an og ha to jobber, så det ene utelukker ikke det andre :) Kanskje h*n jobber oppsigelsestid OG får opplæring i ny bedrift ;)

Dessuten finnes det ingen regel i arbeidsmiljøloven som sier at man ikke kan jobbe to plasser samtidig, men noen bedrifter har egne regler i kontraktene sine som sier at man ikke kan jobbe for konkurrerende firma.

  • Like 1
Skrevet
Det går an og ha to jobber, så det ene utelukker ikke det andre :) Kanskje h*n jobber oppsigelsestid OG får opplæring i ny bedrift ;)

Dessuten finnes det ingen regel i arbeidsmiljøloven som sier at man ikke kan jobbe to plasser samtidig, men noen bedrifter har egne regler i kontraktene sine som sier at man ikke kan jobbe for konkurrerende firma.

Det har du helt rett i. Jeg tar utgangspunkt i TS kommentar "Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall."

Jeg regner med at dette dilemma ikke hadde komt opp viss hun hadde et klartgjort arbeidsforhold begge steder, men det er jo bare en antagelse fra min side utifra hva som kom frem her. Trodde i grunnen det var det som var problemet her jeg da :ahappy:

Skrevet
Det har du helt rett i. Jeg tar utgangspunkt i TS kommentar "Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall." Jeg regner med at dette dilemma ikke hadde komt opp viss hun hadde et klartgjort arbeidsforhold begge steder, men det er jo bare en antagelse fra min side utifra hva som kom frem her. Trodde i grunnen det var det som var problemet her jeg da :ahappy:
Jeg har ikke sagt det? Det gjelder ikke meg det her:-) fikk bare spm om jeg kunne sjekke om det fantes noe regler på det:-)
Skrevet
Det har du helt rett i. Jeg tar utgangspunkt i TS kommentar "Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall."

Jeg regner med at dette dilemma ikke hadde komt opp viss hun hadde et klartgjort arbeidsforhold begge steder, men det er jo bare en antagelse fra min side utifra hva som kom frem her. Trodde i grunnen det var det som var problemet her jeg da :ahappy:

Okei, det kan jo hende, jeg antok at det var snakk om noe som skulle skje, ikke at vedkommende allerede har startet opplæring i ny bedrift uten tilatelse.

Edit: Og poenget da er at de aller fleste sjefer er greie på slikt, med mindre vi snakker high class jobb med sensitiv info.. Mulig du får slutte tidligere også om de ikke MÅ ha deg ut oppsigelsestiden. Jeg har selv en åpen dialog med min sjef om at jeg er på jobbsøking og han er snill og sier at siden vi har en dialog om det så er det ikke så nøye med oppsigelsestiden viss det skulle dukke opp noe :)

Skrevet
Jeg har ikke sagt det? Det gjelder ikke meg det her:-) fikk bare spm om jeg kunne sjekke om det fantes noe regler på det:-)

Dette var et sitat fra Bie ser jeg nå. Jeg trodde det var deg og tok det som en forutsetning, det må du unnskylde!

Viss jeg går utifra de info du gir ifra starten blir det litt gjetting, det er ikke så mye info. Men, viss du som arbeidsgiver betaler en arbeidtaker for å utføre en jobb er det ikke naturlig at du som arbedisgiver betaler for at vedkommende blir opplært et annet sted. Det kan man avtale, men da blir det normalt sett en forkortet oppsigelsestid i den gamle jobben og at den nye jobben betaler for opplæring den nye plassen. Etter hva jeg vet kan man i allefall ikke bare starte et nytt sted mens man blir betalt av den nåværende (tidligere) arbeidsgiver. Det er vel også logisk. Hvorfor skal vedkommende betale for at du skal lære deg hvordan ting fungerer hos konkurrenten?

Skrevet
Okei, det kan jo hende, jeg antok at det var snakk om noe som skulle skje, ikke at vedkommende allerede har startet opplæring i ny bedrift uten tilatelse.

Edit: Og poenget da er at de aller fleste sjefer er greie på slikt, med mindre vi snakker high class jobb med sensitiv info.. Mulig du får slutte tidligere også om de ikke MÅ ha deg ut oppsigelsestiden. Jeg har selv en åpen dialog med min sjef om at jeg er på jobbsøking og han er snill og sier at siden vi har en dialog om det så er det ikke så nøye med oppsigelsestiden viss det skulle dukke opp noe :)

Jeg er enig at mange er greie, men det det ble spurt om regler, ikke om folk er greie eller ikke;-D

Skrevet

det vil jo komme veldig an på arbeidsplass og stilling. Når jeg ble hentet hit fra konkurent fikk jeg gå på dagen og betalt ut oppsigelsestiden fordi jeg "visste for mye".

Det synes jeg var litt overkill siden det aldri kunne falle meg inn å avsløre "hemmeligheter" for ny arbeidsgiver, da det uansett gir inntrykk av å være useriøs og upålitelig. Her vet jeg egentlig enda mer og har tilgang på alle systemer, noe som gjør at det ville vært uaktuelt med for mye kontakt med ev ny konkurrerende arbeidsgiver før arbeidsforholdet var avsluttet. Jeg hadde nok jobbet ut oppsigelsestiden, men blitt eksludert fra enkelte møter osv.

Sitter man i kassa på Rimi og skal begynne på Kiwi blir det litt annerledes og da kan man nok diskutere det med forrige arbeidsgiver.

Skrevet
Men, viss du som arbeidsgiver betaler en arbeidtaker for å utføre en jobb er det ikke naturlig at du som arbedisgiver betaler for at vedkommende blir opplært et annet sted.

Jeg tror du tenker fastlønn nå, siden du seier at nåværende arbgiver ikke skal betale for opplæring i ny jobb. Det er vanligt med timelønn i Norge, ergo får du bet for de timene du er på jobb, ikke de timene du har fri/har opplæring en annen plass.

Skrevet
Jeg tror du tenker fastlønn nå, siden du seier at nåværende arbgiver ikke skal betale for opplæring i ny jobb. Det er vanligt med timelønn i Norge, ergo får du bet for de timene du er på jobb, ikke de timene du har fri/har opplæring en annen plass.

Det er litt vanskelig å gi noen et råd når man har så lite info. Men når det er sagt så kjenner jeg nok få mennesker i min omgangskrets i Norge som får timebetalt, og det var kun min første jobb i Norge som jeg hadde timebetalt, ikke de andre 3 før jeg forlot moderlandet. Syns det er artig at flest kommenterer min innlegg i steden for å hjelpe eller spør om mer info fra TS :D

Skrevet
Det er litt vanskelig å gi noen et råd når man har så lite info. Men når det er sagt så kjenner jeg nok få mennesker i min omgangskrets i Norge som får timebetalt, og det var kun min første jobb i Norge som jeg hadde timebetalt, ikke de andre 3 før jeg forlot moderlandet. Syns det er artig at flest kommenterer min innlegg i steden for å hjelpe eller spør om mer info fra TS :D

Man trenger ikke mer info fra TS, da det er kontakten til vedkommende som gjelder, og det har TS fått beskjed om hos flere.

Grunnen til at man ev kommenterer deg, er fordi du kommer med påstander/hypoteser som ikke betyr noe i forhold til TS sitt spørsmål.. Og joda, det er mange med fastlønn, men det er flest med timesbetalt i Norge, det er det som er normen faktisk.

Skrevet
Man trenger ikke mer info fra TS, da det er kontakten til vedkommende som gjelder, og det har TS fått beskjed om hos flere.

Grunnen til at man ev kommenterer deg, er fordi du kommer med påstander/hypoteser som ikke betyr noe i forhold til TS sitt spørsmål.. Og joda, det er mange med fastlønn, men det er flest med timesbetalt i Norge, det er det som er normen faktisk.

Tulip, du har helt sikkert rett. Jeg har ikke hevdet noe annet, men det er da langt fra uvanlig med fastlønn og det vet vi jo ingenting om vedkommende har.

Forøvrig trekker jeg meg stille og rolig tilbake med mine påstander og hypoteser og unnskylder meg mange ganger for belastningen dette har medført til alle hundesonens brukere.

PS! Tulip, du trenger ikke sende meg en statistikk med hvor mange som er timelønnet i Norge, det går bra.

Skrevet

Fastlønn eller ikke spiller vell ingen rolle? Viss jeg hadde jobbet en plass med fastlønn så regner jeg med at jeg får lønn for den jobben jeg gjør, og hva jeg velger og gjøre på fritiden, enten det er og få meg en betalt 'helgejobb' få opplæring i ny bedrift (som den nye bedriften betaler) eller ingen ting har vell fint lite med hovedareidsgiver og gjøre, så lenge det ikke går utover dem på noe vis.. Jeg skulle jaggu hatt fet lønn for at de skulle bestemt over min fritid på den måten. Tar man en ny job som gjør at man må si nei til overtid etc i hovedjobben så blir det noe annet, vertfall om du er betalt for og være tilgjengelig for slike ting.

Men det er jo ingen sak her sånn egentlig, vedkomende dette gjelder har 3 muligheter, jobbe ut oppsigelsestiden og ikke starte for ny bedrift før hun er ferdig. Snakke med sjefen sin og kanskje få enten slippe oppsigelsestid eller få tilatelse til og jobe for konkurerende bedrift i mens eller drite i regler og gjøre det uten og spørre (ikke og anbefale).

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Bare det lille du beskriver om dognanny gjør at jeg vil fraråde hva som helst hun anbefalte ihvertfall. Som dere jo har oppdaget så er det å korrigere, rykke eller kjefte på en allerede frustrert hund ikke konstruktivt. Det er helt fint å høre hva dere har prøvd å hva som skjer. Men jeg lurer litt på, hva skjer om dere deler opp turene? Maks 15-20 minutter på en tur. Skjer det like ofte på morgen og kveld som på den lengre turen på dagtid? Et par enkle oppgaver i løpet av turen (som allerede er grundig innlært inne og som han kan), en enkel sitt, kontakt, håndtarget e.l. Da tenker jeg en kort stopp og en øvelse, maks to repetisjoner, og så rusle videre. Hvis dere får lært inn igjen grime så kan det være tryggere med å prøve halsbånd, men det er nok lettere for dere å få hjelp av en instruktør som ser dere og hunden. Jeg er helt sikker på at dette er løsbart, selv om dere er kjempetålmodige og har prøvd masse allerede! Håper vi får en oppdatering her også når dere har fått litt hjelp.
    • Takker igjen for godt svar! Vi har brukt både sele og halsbånd, med de siste 6 mnd har vi utelukkende brukt sele som sitter godt. Har flere ganger vurdert å bruke halsbånd i stedet men ser at vi ikke tørr da han helt sikkert hadde klart å vri seg ut av det når han klikker. Flere ganger har jeg vært redd for at han skal komme seg ut av selen når vi krangler. Han river å sliter, ruller å hopper. Eneste gangene jeg er trygg på at han ikke kommer seg ut av sele/halsbånd er om han er bundet fast, for da står han helt stille. Og både sele og halsbåndene vi har brukt er passer han og er justerbart. Vi brukte også retrieverkobbel i starten (fikk anbefalt det av oppdretter) men bruker ikke det lengre. En av teknikkene dognanny viste oss var å bruke retrieverkobblet til å "få han av oss" når han hopper på, ved å rykke i båndet, men det fungerte i en halv dag så trosset han det også å vi ønsker ikke å bli stående å rykke i et så tynt med kraftig bånd, det økte bare stressnivået hans.  Vi har ila året som har gått tenkt at han kan være både over og understimulert og gjort endringer i hverdagen i perioder for å justere aktivitetsnivået både opp og ned. Men det har ikke blitt bedre. I periodene vi har justert det ned ser vi at han blir verre, og gjerne mer pågående inne også. Noe vi mener taler imot at han er overstimulert. Og vi har siden han var liten forsøkt å gjøre tydelig skille på at lek og oppgirende aktiviteter skjer ute, mens inne er det ro.  Mulig jeg ordla meg litt feil i forrige kommentar, men vi krever stort sett ingenting av han ute. Det resulterer i at vi henger etter han å han drar som en galing. Men slik har det blitt fordi hver gang vi prøver å lære han noe ute (gå pent, søke kontakt med oss, sladretrening ol) så ender det etter et pr min med et nytt utbrudd. Så frustrasjoenen vår kommer av at vi føler vi er i en ond sirkel. Han vimser rundt å vet ikke hva som er forventet av han > vi forsøker å korrigere han å lære han noe/forstyrre han ved å gi han en oppgave eller mål med turen > han klikker > vi rykker tilbake til start. Slik har det blitt da vi har tenkt at vi kanskje bare må stå i disse episodene til han lærer seg hvordan han skal oppføre seg på tur, det er jo tross alt en rase som er lærevillig og gjerne vil ha en oppgave. Men selv etter lengre persioder der vi prøver igjen å igjen så later det ikke som at han forstår tegningen. Så de siste pr månedene så har vi ikke krevd eller forventet noe av han. Å selv når han er løs å kan løpe som han vil, feks på inngjærdet hundepark (Maridalen hundepark og Nordkisa hundepark) å vi forsøker å kalle han inn, så kommer han løpende (som jo er bra) men kommer da flyvende med sine 40 kg rett på oss å begynner å bite. Så kort sagt så klikker han både av for mye frihet, for lite frihet, lite/ingen forstyrrelse fra oss og for mye forstyrrelse fra oss... Mulig jeg høres ut som jeg bare kommer med motargumenter til alle forslag, å det mener jeg ikke! Men vi har virkelig prøvd alle vinklinger og teknikker vi kan tenke oss til og finne ut + litt til.  Men tusen takk for konkrete tips til adferdskonsulenter og fysio 😀
    • Nå vet jeg ikke om alle instruktørene til Norges Hundeskole, men jeg har ikke kjent eller møtt mange instruktører derfra med adferdskompetanse. Dognanny kjenner jeg ikke til, men jeg synes bakgrunnen kanskje var litt tynn. Selv om dere ikke ser noe mønster i adferden og han er røngtet fri så kan det godt være muskulære eller skjelett-problemer som bygger seg opp over tid og trigger på ulike tidspunkter, når det bare renner over. Og når du nevner at han har hatt ryggproblemer så blir jeg raskt mye mer oppmerksom på at det kan være noe uoppdaget der.  Bruker dere halsbånd eller sele? Hvis dere bruker halsbånd ville jeg forsøkt en godt tilpasset sele. Om dere allerede gjør det ville jeg faktisk forsøkt halsbånd, for å se om det gjør noen forskjell. Som du sier, ut fra det du beskriver, kan det høres ut som stress, frustrasjon og overtenning. Har dere forsøkt å kutte langt ned på kravene? Og kutte ned på aktiviseringen? Det er ikke det vanligste, men det hender også at hunder er overaktiverte og overstimulerte. Og selv om det er en aktiv rase så finnes det alltids unntak.  Korte, rolige turer, med litt løping om det ikke trigger for mye, og mer ro og hvile hjemme. Prøv å ikke stille for mye krav, gi ham litt mer slakk, litt mer "forberedelse" på at "nå skjer ting", og om mulig la han heller gå en kort tur i lengre bånd og gå hjem før det smeller. Alt dette er såklart forslag til ting å prøve ut, uten at jeg har sett hunden og situasjonene. Dere trenger definitivt en kompetent adferdsekspert til regelmessig oppfølging. https://www.atferdskonsulenter.no/finn-konsulent/hund#Innlandet-hund Kjersti Bjøntegaard kan jeg personlig anbefale. Vi brukte henne mye med vår til dels krevende ridgeback unghund. Turid Hovland kjenner jeg bare såvidt til, men i likhet med Kjersti har hun en solid og god utdanning og mye god kompetanse ser jeg. Ta kontakt med en av dem, og de kan sannsynligvis anbefale andre om de selv ikke har kapasitet. De kan godt mulig også anbefale en fysioterapeut. I Oslo kan jeg anbefale smarthund.no (Hilde Iren).
    • Går det an å bruke kickspark i langrennsporene? Eller der de har oppkjørte løyper? Finnes det ski på dem? Har lyst på men må se om jeg kan kjøre det først da de vanlige veiene her jeg bor blir strødd. Hvordan trener man da hunden til å trekke? 
    • Glemte å legge til at vi gjør daglig korte økter med søk, hjernetrim, lek, «skattejakt» etter godbiter og leker både inne og ute. Øver mye på håndteringstrening ol.  Å han mestrer alt annet som en drøm, ingen problemer med å være hjemme alene, stueren på 1-2-3, trygg og veldig fin hund på alle andre måter, akkurat det vi så for oss. «Bare» dette ene problemet som skygger over så mye av det som har gått bra..
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...