Gå til innhold
Hundesonen.no

Recommended Posts

Skrevet

Er det noen som kan hjelpe meg å skrive en skikkelig jobbsøknad? Dette er jeg skikkelig dårlig på! Er en spesifikk jobb jeg gjerne vil søke på, ikke en generell søknad.

Skrevet

Søk på nettet, det finnes utrolig mange eksempeltekster der. Ut fra det er det som oftest greit å få en idé om hvordan man kan formulere seg.

Skrevet

Det gjelder jo å presentere sine mest positive sider, man skal på en måte "selge" seg selv som et produkt. Men uten å virke overlegen eller arrogant.

Trenger ikke å være en essay, men selv syntes jeg f.eks. en halv side er passe, men mulig andre har andre synspunkter.

Skrevet

NAV har jo forresten jobbsøkerkurs, både på nett og på kontorene.

Ja, men det har jeg ikke tid til... Er søknadsfrist 29.mai.

Problemet er at jeg har vært utenfor arbeidslivet i 3 år, og er dermed meget lite attraktiv som jobbsøker. Har heller ingen referanser jeg kan bruke. (Kan muligens spørre èn, men det er så lenge siden jeg hadde med henne å gjøre...) Jeg er (nesten) kvalifisert for denne jobben (mangler noen studiepoeng, men har praktisk erfaring).

Jeg er helt idiot på jobbsøking, og det å formulere meg :(

Guest lijenta
Skrevet

Referanser ka kan du også oppgi folk som kjenenr deg godt men ikke i nær slakt eller hvis du har noen i en forening som kjenner deg godt eller hvis du har hatt verv i en forening så kan du bruke de som kjenner deg derfra

Edit:

HAr ikke sett så nøye på det men tror at det som står på hjemmesidene til bemanningsbyråer angående CV og jobbsøknad er mer oppdatert enn det som finnes hos NAV

Skrevet

Du skal i utgangspunktet ikke legge ved referanser på jobbsøknaden, med mindre det er spesifisert.

Jobbsøknaden skal være kort og konsis, og det beste rådet er å ringe / ta kontakt ang stillingen og spørre om enkle konkrete ting som gjør at du virker ekstra interessert i stillingen. Skriv så i første setning av søknaden:

Søker med dette på stilling som administerende direktør i NAV, og refererer til hyggelig samtale med Ola Nordmann.

Deretter skriver du bare hvorfor DU passer til stillingen, nøyaktig i forhold til stillingsutlysningen. Du er proaktiv, bla bla bla. :P

CV sendes for seg selv, jobbsøknad sendes for seg selv, referanser sendes for seg selv, kursbevis sendes for seg selv, vitnemål, attester etc... Alt i egenstående dokumenter som du sender etterhvert som du blir bedt om det.

Utfyllende jobbsøknad er på ca 1-1,5 side. Kort jobbsøknad er på en halv side. Skriv så langt utlysningen ber deg om.

Guest Kåre Lise
Skrevet

Du trenger ikke oppgi referanser med mindre de krever det. "Referanser på forespørsel" holder i massevis for å søke så kan du ta det derfra.

Det er ikke nødvendigvis lite attraktivt og umulig fordi du har vært utenfor arbeidslivet i 3 år, mange som opplever det av ymse årsaker, tenk heller på hvordan du kan få en CV og søknad til å se interessant ut med det som er.

Søknaden bør være så kort som overhodet mulig, less is more osv. Og du skriver bare om det som er relevant for den spesifikke jobben, alt annet er uinteressant og kan ev. plasseres på CV'en om du mener det bør være med. Bruk gjerne ord de bruker i annonsen om personen de søker når du skal beskrive deg selv.

Skrevet

Takk! :flowers: Fine råd. Referanser kommer nok til å bli spurt etter. Så jeg skal prøve å ta kontakt med den personen som muligens kan gi meg det. Det er samme type jobb også. Problemet er bare at det er så lenge siden jeg jobbet der.

Det gedigne hullet i CV'en kommer jeg nok også til å få spørsmål om, og jeg foretrekker helt klart å være ærlig. Og grunnen til det digre hullet, er noe som de fleste arbeidsgivere nok vil like svært dårlig :(

Ville det bli sett på som rart å møte opp på arbeidsplassen og snakke med arbeidsgiver personlig? Det er bare èn annen ansatt, så veldig liten arbeidsplass. (Det er ikke butikk).

Skrevet

Takk! :flowers: Fine råd. Referanser kommer nok til å bli spurt etter. Så jeg skal prøve å ta kontakt med den personen som muligens kan gi meg det. Det er samme type jobb også. Problemet er bare at det er så lenge siden jeg jobbet der.

Det gedigne hullet i CV'en kommer jeg nok også til å få spørsmål om, og jeg foretrekker helt klart å være ærlig. Og grunnen til det digre hullet, er noe som de fleste arbeidsgivere nok vil like svært dårlig :(

Ville det bli sett på som rart å møte opp på arbeidsplassen og snakke med arbeidsgiver personlig? Det er bare èn annen ansatt, så veldig liten arbeidsplass. (Det er ikke butikk).

Nå vet ikke jeg grunnen til at du har et digert hull, men i mitt tilfelle var jeg sykemeldt pga senket stemningsleie (steget før depresjon). Jeg valgte å være 100% ærlig om det, og det er jeg veldig glad for.

Skrevet

Jeg kan godt hjelpe deg, dette driver jeg mye med. :) Send meg en PM med litt detaljer om jobben, og så snakkes vi videre under utforminga om hvordan du best selger deg inn, hull i cv'en til tross.

  • Like 2

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Hei. Takk for svar.  Nei, jeg har alltid ment og prøvd å unngå å hilse på hunder. At hunden min bare skal lære seg at andre hunder eksisterer, men at han ikke har noe med de å gjøre. Annet enn de 2-3 hundevennene han har. Det skal jo sies at vi bor på landet, så ferdes mest i skog og fjells, så vi møter ikke folk eller hunder så ofte hjemme. Men han er veldig trygg og grei, mtp han har vært med meg på jobb over hele landet siden han var 10 uker. Har tatt han med meg inn til byen ved noen anledninger for sosialisering, altså se men ikke røre, og det går stort sett kjempe flnt. Men da er det mer avstand, og jeg har prøvd med alle mulig godbiter og ball, og det er som en bc flest at det er ballen som er best. Men det bruker vi svært sjeldent da han girer seg opp altfor mye og mister fokus. Med ballen kan han være løs blant hunder og folk uten å bry seg om de. Hadde vært morsomt å hatt halvparten av fokuset hans uten ball, som han har med ball 😀 Nå blir han 2 år om en mnd, og problemet rundt hunder har blitt mye bedre. Og vi har ikke gjort noe annerledes egentlig, annet enn å prøve å få mer avstand. Han kan løfte litt på halen og pelsen, men ingen bjeffing eller knurring. Han lander veldig fort etter vi har passert også. Hadde ett tilfelle hvor en liten hund løpt mot og bjeffet og herjet i inngjerdet hage, da dro han i båndet og reiste litt pels. Men ingen lyd da heller, men ble fint med videre og snuste for seg selv i grøfta mens den andre holdt på i bakgrunn. Mye av det er nok pga båndet virker det som også. I langline hvor han får fler forsøk og muligheter til å tenke selv, før lina blir stram så går det bedre enn i kort bånd hvor det kanskje blir stramt med en gang. Så jeg tror jo vi er på bedringens vei, og at det vil bli enda bedre mellom 2 og 3 år 🤞
    • Ikke et dumt spørsmål i det hele tatt! Det er faktisk veldig lurt å tenke på både helse, mengde og hva slags belønning man bruker. Til valp ville jeg brukt små, myke godbiter som er lette å spise raskt. Poenget er at bitene skal være bittesmå, spesielt når du belønner ofte. Bruker du mye godbiter i trening, kan du gjerne ta litt av dagsrasjonen og bruke den som treningsmat. I starten belønner man ofte, fordi valpen skal forstå hva som lønner seg. Etter hvert som atferden blir mer stabil, kan du begynne å belønne mer variert: noen ganger godbit, noen ganger ros, noen ganger lek, noen ganger å få snuse, hilse eller løpe videre. Lek kan også være en veldig god belønning, særlig for valper som synes drakamp, jaktlek eller leke sammen med deg er gøy. Du trenger ikke ha alle lommer fulle for alltid, men i valpeperioden er det smart å ha belønning lett tilgjengelig. Etter hvert faser du ikke belønningen helt ut, men du belønner sjeldnere og mer strategisk. Jeg har skrevet mer om ulike typer belønning her: Belønning – hvordan og med hva belønner jeg hunden min?
    • Jeg har en venninne som har to hunder mad navn Emmy og Lilly, så det var litt morsomt! Jeg synes Emmy er finest av de tre
    • Ja, det kan absolutt virke som om en hund har “null sosiale ferdigheter”, spesielt hvis hun har hatt lite gode erfaringer med andre hunder, dårlig sosialisering, mye stress eller har lært at konflikt er den tryggeste strategien. Men ofte handler det ikke om at hunden “ikke gidder å forstå”, men at hun blir så stresset, usikker eller gira at hun ikke klarer å lese signalene godt nok. Da kan hun enten bli for intens, gå for tett på, overse dempende signaler eller reagere kraftig når andre hunder sier ifra. Jeg ville ikke latt henne “finne ut av det selv” med andre hunder hvis det stadig ender i konflikt. Da får hun bare mer trening i feil strategi, og de andre hundene får en dårlig opplevelse. I stedet ville jeg jobbet med veldig kontrollerte møter: god avstand, rolige hunder, korte økter, parallelle turer og pauser før det bikker over. Målet er ikke nødvendigvis at hun skal bli sosial med alle hunder, men at hun lærer å være rolig rundt andre hunder uten å måtte bort, mase, kjefte eller skape konflikt.
    • Hei! Jeg ville vært litt forsiktig med å tolke dette som “bølling”, selv om det kan se sånn ut. Hos usikre hunder kan bjeffing fort bli en strategi som fungerer: “jeg bjeffer, og da får jeg mer kontroll / den andre hunden holder avstand”. Selv om nabohunden er snill, betyr ikke det nødvendigvis at Lilje opplever situasjonen som trygg. Jeg ville derfor ikke latt henne være tett på ham når hun kjefter, men heller bruke ham som en trygg treningshund på større avstand. Gå parallelle turer der hun slipper direkte kontakt, blikk og press. Belønn rolig atferd, snusing, kontakt med deg og det å kunne se ham uten å reagere. Hvis hun begynner å kjefte, er dere sannsynligvis for nærme eller situasjonen varer for lenge. Målet er ikke at hun skal “skjerpe seg”, men at hun lærer en annen strategi enn å skremme bort. Og for nabohundens skyld er det helt fair å skjerme ham fra å bli kjeftet på tett oppi. Jeg ville fortsatt brukt snille hunder i treningen, men med mer avstand, kortere økter og mindre direkte samhandling. Jeg har skrevet mer om dette her: Hunden bjeffer på andre hunder – hva kan du gjøre?
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...