Gå til innhold
Hundesonen.no

Deltidsansatt får krav om å jobbe fulltid


HeleneFS

Recommended Posts

Hei. Jeg har nå fått et uvanlig problem som jeg egentlig aldri har vært borti før. Jeg er deltidsansatt og har 2-3 vakter i uken. Jeg er aldri syk og klager lite, jeg jobber ekstra om de spør og jeg har mulighet.

Men nå føler jeg på en måte at jeg ikke får noe tilbake for det.

Jeg tenkte jeg bare skulle ha mine faste vakter i julen (2 kvelder, 5t hver gang) siden jeg ska ha valp tenkte jeg at det var overkommelig så jeg lot vær å søke om ferie (Siden jeg prøver å være en god ansatt og vil stille opp så mye jeg kan). Nå som fristen for søking av ferie er gått ut får jeg da den fine meldingen om at det forventes at jeg skal jobbe fulltid hele romjula (8t hver dag).

Jeg blir litt satt ut og spør hvordan de kan kreve det, de sier det står i kontrakten "det forventes at deltidsansatte skal jobbe ekstra i ferier". Hva rettigheter sitter jeg med nå? Null? Prøvde å forklare at jeg får valp, sambo jobber han og, det må jo kunne være mulig å komme til en enighet det jeg f.eks bare jobber ettermiddager. Dette var ikke godt nok...

Nå føler jeg meg rett og slett overkjørt, vurderer å si opp, valp skal jeg ha uansett!

Litt råd og tips mottas med takk.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ja, det handler vel bare om dårlig personalpolitikk, man får ikke lyst å stille opp når de gir deg så lite igjen for det.... Jeg jobber som servicekonsulent i et bredbåndsselskap, å sitte å hjelpe kunder å komme på nett når man har valpis i hus kan jeg ikke tenke meg gir den store gleden.

Hvorfor kunne jeg ikke bare søkt om fri, hadde jeg slippet å sitte her og slite med dette... der får du for å være grei!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Høres utrolig tåplig ut. De aller fleste sjefer spør jo om hvor mye man har mulighet til å jobbe i julen. Men siden du ikke har sagt ifra at du må ha fri, er det ikke så mye annet du kan gjøre tror jeg, dessverre. Eventuellt slutte/nekte/sykemelde deg/ha med hunden på jobb.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg tenkte jeg skulle forhøre meg angående det å ta hunden med, nå er det slik at vi sitter 30-40 stk i samme rom på rekke og rad, så evt måtte valpis hatt bur under bordet mitt.... jeg aner ikke hvordan de stiller det i forhold til dette, men jeg mistenker det ikke er så populært.

dette står i kontrakt:

I ferie og høytider, må det påregnes arbeide ut over stillingsprosenten da deltid skal

bemanne opp for ferieavviklingen til fulltidsansatte medarbeidere.

så jeg har egentlig null rettigheter...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg tenkte jeg skulle forhøre meg angående det å ta hunden med, nå er det slik at vi sitter 30-40 stk i samme rom på rekke og rad, så evt måtte valpis hatt bur under bordet mitt.... jeg aner ikke hvordan de stiller det i forhold til dette, men jeg mistenker det ikke er så populært.

dette står i kontrakt:

I ferie og høytider, må det påregnes arbeide ut over stillingsprosenten da deltid skal

bemanne opp for ferieavviklingen til fulltidsansatte medarbeidere.

så jeg har egentlig null rettigheter...

Åh, jeg fikk ikke helt med meg dette i startinnlegget jeg :ahappy:

Ikke helt optimalt med valp da altså.. Kanskje oppdretteren kan ha valpen lenger, hvis det blir lettere over jul?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Hvilken lov eller hvilket reglement mener dere gir hemmel for å pålegge en deltidsansatt å jobbe utover sitt faste timeantall? Mener dere at arbeidskontrakten i seg selv gir grunnlag for det?

I såfall betyr det at en deltidsansatt ikke kan reise bort eller ha fri i sommerferier, juleferier, påskeferier etc. med mindre han eller hun har søkt om og fått innvilget ferie. Det er trossalt bare 4 lovfestede ferieuker i Norge, evnt 5 om man er organisert. Kan man på grunnlag av en sånn arbeidsavtale pålege en abeidstaker såpass store innskrenkinger i sitt privatliv?

Til TS: Er du organisert? Hvis ikke, så kan det kanskje være noe å tenke på, er du det, så ville jeg ha tatt en telefon til fagforeningen.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Hvilken lov eller hvilket reglement mener dere gir hemmel for å pålegge en deltidsansatt å jobbe utover sitt faste timeantall? Mener dere at arbeidskontrakten i seg selv gir grunnlag for det?

Deltidsansatte hadde (såvidt jeg forstår) også anledning til å søke om fri, noe TS ikke har gjort. Når hun ikke har søkt om fri må hun da jobbe flere timer enn til vanlig i høytiden.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jo Marie, når det står i arbeidskontrakten så må hun stille opp.

Evt kan du jo drite i det, men da mister du nok jobben samt at det er mulig det rettes økonomisk krav om det er butikk som da vil gå med tap. Alle arbeidsgivere er ikke samarbeidsvillige desverre.

Feil!

dette står i kontrakt:

I ferie og høytider, må det påregnes arbeide ut over stillingsprosenten da deltid skal

bemanne opp for ferieavviklingen til fulltidsansatte medarbeidere.

så jeg har egentlig null rettigheter...

Feil.

Greitt nok at de kan spørre deg om å jobbe mer en stillingen din, men de kan ikke PÅLEGGE deg vakter! Du har fortsatt all rett til å si ja til den vakta, men nei til den andre. Selv om deltidsansatte skal dekke opp vaktene til de fulltidsansatte, så har man styringrett over når man kan/vil jobbe, det er det som er fordelen med å være deltidsansatt. Så jeg ville snakket med de igjen, og sagt at du kan jobbe sånn og sånn for å hjelpe til, om de ikke godtar det leverer du oppsigelse.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Feil!

Feil.

Greitt nok at de kan spørre deg om å jobbe mer en stillingen din, men de kan ikke PÅLEGGE deg vakter! Du har fortsatt all rett til å si ja til den vakta, men nei til den andre. Selv om deltidsansatte skal dekke opp vaktene til de fulltidsansatte, så har man styringrett over når man kan/vil jobbe, det er det som er fordelen med å være deltidsansatt. Så jeg ville snakket med de igjen, og sagt at du kan jobbe sånn og sånn for å hjelpe til, om de ikke godtar det leverer du oppsigelse.

Enig med Tulip her. Har sitti med arbeidlister selv for noen år tilbake. Å vi kunne ikke pålegge deltidsansatte til å jobbe fulltid selv i høytider osv.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Du vil ikke finne noe klart svar på spørsmålet/problemstillingen din verken i arbeidsmiljøloven eller i noen annen lov.

Utgangspunktet er arbeidsavtalen. Slik jeg forstår deg skal du iht. den arbeide 10 - 15 timer i uken, fordelt på vakter a` 5 timer.

I arbeidsavtalen er det inntatt et punkt om at arbeidsgiver forventer at deltidsansatte arbeider utover dette i forbindelse med ferieavviklingen til fast ansatte.

I romjulen, som i år er hele 5 arbeidsdager, har du fått beskjed om at du skal arbeide full tid, som hvis jeg har forstått det rett vil innebære 40 arbeidstimer.

Å pålegge deg dette, uten at du er forespurt og har noe ønske om det, kan arbeidsgiver etter mitt skjønn ikke gjøre. Slik arbeidsavtalen er gjengitt er den jo meget lite presis, du må nok måtte finne deg i å arbeide noe utover de avtalte timene,hvilket du forsåvidt også skriver at du har gjort tidligere når arbeidsgiver har ønsket dette.

Men så er det dette med at det er forskjell på "å ha rett" og "å få rett" - mao hva skal du kjøre i praksis?

En bedrift med så mange ansatte som du oppgir må jo ha en tillitsvalgt. Mitt forslag er at du tar opp spørsmålet med denne.

En samtale, eventuelt et brev dersom du synes dette er bedre, med arbeidsgiver bør jo også kunne føre til en akseptabel løsning for begge.

I samtalen fremfører at du har innrettet deg på å arbeide 10 - 15 timer i uken og derfor ikke har anledning til å arbeide full tid i romjulen. Gjerne at du gir uttrykk for deres behov for ekstra arbeidskraft og sier deg villig til å arbeide noe mer. Du bør ha en oppfatning av hvor mye.

Men om arbeidsgiver ikke følger noen arbeidslivets spilleregler og fullstendig ønsker å overkjøre sine arbeidstakere har du et problem ja...

Lykke til :ahappy:

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Beklager sent svar, da jeg måtte vente til jeg var på jobb og sjekke notatene mine der. Vi hadde nemlig denne spesifikke situasjonen som case på kurset i arb.miljøloven, da det er mye deltidsandsatte bla i min bransje.

Først gjelder § 10-3,

Denne skal være godkjent og framvist minimum 2 uker i forveien.

En fastsatt/rullerende arbeidsplan skal ikke forandres uten arbeidstakers godkjenning, ref §4-2c Det legges vekt på å gi arbeidstaker mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar.

Så spiller §10-1 inn: med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver, og den sammenfaller med §10-3, det som er avtalt.

Så kommer §4-3-3 inn: arbeidstaker skal ikke utsettes for trakkasering eller annen utilbørlig opptreden og §13-1-3 diskriminering av av arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt.

Så er man deltidsansatt med faste vakter som er godkjent av begge parter, kan ikke arbgiver endre denen planen uten godkjenning fra arbtaker, og trusler og mas er forbudt. Arbtaker har selvbestemmelsesrett og innflytelse over arbtid og fritid, og arbgiver kan ikke disponisere dager som ikke står på arbplanen uten samtykke fra arbtaker.

Så selv om arbtaker har underskrevet i kontrakten at det forventes at den jobber ekstra i ferier og høytider, har den fortsatt rett til å si ja/nei som de selv ønsker! Hadde det derimot stått skal kunne bli pålagt vakter uten nærmere avtale i høytider og ferier, hadde det vært noe annet, for da var det spesifikt avtalt og godkjent på forhånd.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Går det ikke an å finne en ordning som gjør at du klarer å jobbe de få dagene som trengs og allikevel kan beholde jobben?

Har selv en arbeidsplass der jeg føler noen ting er urimelige, men samtidig vil jeg beholde jobben. Det spørs hvor populær du blir senere uansett om det er din rett og ifølge loven og blabla (tenker på hvis du vil ha attest, referanser til senere jobber osv). Nesten et valg du må ta selv :ahappy: kanskje greit å få med deg noen flere deltidsansatte som er enige sånn at dere kan gå sammen?

Jeg ville hørt med venner/familie om de har mulighet til å stille opp de timene som trengs. Dersom det er sånn at samboeren din kommer hjem på ettermiddagen går det kanskje an å finne en overlappende løsning?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det spørs hvor populær du blir senere uansett om det er din rett og ifølge loven og blabla (tenker på hvis du vil ha attest, referanser til senere jobber osv).

Arbmiljøloven dekker dette også, det er ikke tillat med trakassering fordi man går sjefen imot, og attest SKAL man ha når man slutter. Ang referanse, så må man ikke opppgi den sjefen man ev ikke går overens med, har man en annen overordnet går det fint å bruke den. Og den fine med konflikter, er at du har KRAV på skriftlig referat, og får du ikke det har de ikke lov å bruke uoverenstemmelsen mot deg senere. Om flere hadde lært mer om hva de har krav på/krav på seg til å gjøre, hadde arbeidsmiljøene rundt om vært mye bedre for både arbtaker og arbgiver.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Tulip har kommet med noen paragrafer - jeg er fremdeles av den oppfatning at det ikke er noen paragrafer som gir direkte løsning på problemet.

Og som alltid når det gjelder jus - tenk på hva du vil oppnå!

Her - skal du ha jobben fortsatt eller er du villig til å slutte pga konflikt? Mener selvsagt ikke at arbeidstaker skal finne seg i alt, er ikke det...

Men om du nå kommer med disse paragrafene - om to ukers varsel, medbestemmelse, ikke trakassering osv - vil dette bedre klimaet og løse situasjonen?

Har dessverre ikke tid til å skrive mer nå :ahappy:

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Arkivert

Dette emnet er nå arkivert og stengt for flere svar

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Dytter denne opp. Her har jeg kontret forventingsbjeff med: "Legge i bakken" (forsiktig press i halsbåndet) og tatt en på stedet hvil. Ingen effekt utover tiden vi står i hvil, hvor han skuespiller avslappet for å komme videre, og begynner bjeffe igjen med en gang. Ignorert og ventet ham ut. Øker bare i stress. Bedt om øvelse (sitt/dekk/spinn/fot../) og så belønnet det med en leke for å gi ham litt godfølelse. Resultatet? Han ser bjeffing som et cue for å få meg til å utføre den adferden. Avledet med å ta en "strafferunde" rundt oss selv. Heller ikke effektivt utover i øyeblikket vi gjør det.  Gitt ham en kald skulder. Vist at jeg er skuffet og synes han er teit og snudd meg bort med et litt foraktelig fnys. Går opp i stress fordi han blir såret og synes jeg er urettferdig.  Jeg er clueless. Antakelig skulle en av disse metodene appliseres konsekvent, right? Det er antakelig veldig forvirrende med det random utvalget av ulike adferder fra meg - men hvilken er riktig å velge som en konsekvent reaksjon? Da hestene her ga ham sosial avvisning med foraktelige fnys og snudde ryggen til ham forstod han umiddelbart greia og responderte med å slutte bjeffe. Hvorfor har ikke det der samme effekten fra meg? Er det fordi jeg gir ham oppmerksomhet når jeg forstår/synes at han bjeffer av såkalte legitime årsaker? Jeg kan jo ikke slutte med det.   
    • Motviljen mot utgangsstilling fremstår som død, men puberteten truer i horisonten, så utsteder ingen dødsattest ennå. Livserfaring tilsier at Motviljen antakelig vil sprette opp av kista og flire: Trollollol! Å få utgangsstilling uten mat fremme, relativt stabilt, kun noe nøling akkompagnert av et oppgitt sukk før han kommer inn, når han vil jeg skal kaste en leke, det er hurtigere progresjon enn jeg forventet for noen uker siden.  Vi har en god periode ..så god at noe fokus nå er over på mindre viktige ting som sportsøvelser. Første sitt under innkalling serverte Eddis i forrigårs, på første forsøk. Det var et nydelig øyeblikk. Flere repetisjoner med stå under marsj, avstandskommando og sitt under innkalling var fine, i mine øyne. Verken han eller jeg er interesserte i hva en dommer synes om utførelsen vår, fordi mestringsfølelsen fra å tro vi er flinke er hva som driver oss. Mestringsfølelse og glede er superfood for motivasjonen. Fokus på hva som er feil medfører frustrasjoner, uteblivende mestring, dårlig stemning, dårlig samspill og ødelegger relasjonen - og hva er da poenget med å ha og trene hund?  Sitt begynte bli upålitelig. Hvorfor? Fordi jeg hadde glemt å være begeistret. Bare forventet å få sitt på cue og glemte bli genuint overrasket og takknemlig og begeistret av hvor flink gutt han er.  Av utfordringer vi nå har - skjønt det føles som et hån å bruke det ordet om vansker med øvelser til sport, da andre bruker det samme ordet om reelle problemer:  Spin - også kjent som snurr rundt.  Aner ikke lenger hva lyden betyr. Trenger håndsignal. Kommer konsekvent løpende inn for å gjøre det rett foran meg, hver gang jeg ber fra avstand. Bli-på-stedet håndsignal, som har vært en nøkkel til flere andre øvelser har foreløpig ikke hjulpet.   'Twirl' er et fullstendig ukjent begrep dersom ikke 'spin' kommer først. Verken ordet eller håndsignal gir ham noe forståelig hint. Her må det spinnes før det kan twirles. Sånn er loven.  Hva som må til for å få en lovendring - det blir spennende å finne ut av. Punkt 1 og 3 går seg sikkert til med mer trening, men på punkt 2 er jeg helt blank foreløpig. Ingen ideer om hvordan løse det der.  Heldigvis opplever Edeward en glede i øvelsene som ikke bare handler om belønningene. Han LIKER å spinne og twirle og rygge og gå mellom beina mine og sendes frem til target og sånt. Det er noe å gjøre. Arbeit macht frei. ..og det ser ut som utgangsstilling og gå fot også er i ferd med å kategoriseres som lystbetonte oppgaver en kan døyve eksistensiell angst og kjedsomhet med.  Bilde er vel obligatorisk. Relevans til konteksten mindre så. I denne tidsalderen er det ingen som leser en vegg av tekst uansett
    • Jeg ser ingen skam med å slite med å trene gå pent i bånd. Noe av det vanskeligste å få en hund stabil på. Ikke mål deg mot de som har fått det til eller la noen andre få demotivere deg med sammenligning. De har ikke din hund.  Du forteller ikke hvilken rase/blanding du har, men noen er virkelig vanskeligere/lettere enn andre. Av egen erfaring med veldig førerorientert hund, så hadde den standard stopp og snu metoden ingen effekt. Hunden tok det som en morsom lek. Det der var like interessant som å komme fremover.  Den jeg har nå kan ikke bare gå. Det er for kjedelig. Det som fungerer her er oppgaver, og de må gis fortløpende så han ikke rekker å kjede seg.  Belønning med lek er bedre enn mat på min. Energinivået er høyt, det blir mye stresshormoner når sterke forventninger til noe ikke umiddelbart blir innfridd og lek utløser endorfiner, som kontrer kortisol. Får ikke samme effekten av å belønne med mat, det risikerer jeg at stresset bare øker, dersom maten er av høy verdi. Min girer seg opp i forkant når han vet vi skal ut på tur, noe som resulterer i outbursts når vi kommer ut. Å leke litt før vi går avgårde, slippe ut litt damp på en kontrollert måte, det har en beroligende effekt.  At enkelte fnyser av verktøy som frontfestet sele og grime skal en ikke bry seg om. Det er mange profesjonelle som kritiserer disse verktøyene på sosiale medier, men de lever jo også av kunder som trenger hjelp med gå pent i bånd trening, så det gir mening, sant? Selv bruker jeg frontfestet sele heller enn halsbånd fordi min bykser impulsivt og ukontrollert. I tillegg til potensialet for skade på strupen er det sterkt ubehagelig for ham. En bykseraptus i halsbånd kan utvikle seg til et sinneutbrudd mot meg som holder båndet, noe som aldri skjer i selen.  Jeg har begynt trene min på å gå med grime fordi han nærmer seg pubertet og er stor og sterk. Bedre føre var enn etter snar om han plutselig endrer personlighet overfor passerende hunder - men min er ulik i ulike miljøer. Grime kan brukes i bymiljø, hvor han ikke bykser, men så har vi andre typer omgivelser hvor jeg ikke tør bruke grime før byksing er en utslukket adferd, av samme grunn som jeg bruker sele istedenfor halsbånd.  Også: det er alltid lys i enden av tunnelen. Alderen din er i er verste perioden, synes jeg ihvertfall. Teflonbelegg på hjernen og lite mottakelig for ny læring, glemmer ting den kan, selektiv hørsel, lett distrahert, nysgjerrig søkende på omgivelsene, ... Mye blir bare bedre "av seg selv" senere, når mer moden. 
    • For det første høres det ut for meg som du trenger litt hjelp med båndtreningen. Er det noe kurs å finne i nærheten? Ihvertfall anbefaler jeg deg å søke opp tråder om båndtrening her på forumet. Hvis du har holdt på å snudd retning i evigheter ser det ikke ut til å fungere, og du må gjøre noe annerledes. En ting kan jobbe med inne er kontakt, og det å få hunden til å følge med på deg. Si kontaktord når du står foran hunden - gi godbit så fort hunden ser på deg,gjenta dette fem ganger. Ta et par-tre slike økter i løpet av dagen, beveg deg etterhvert litt lengre unna. Så kan du si "fot" og bruke enten godbiten eller håndtarget om du har det, til å få hunden til å følge ved siden av deg et par meter. Når dette sitter godt inne, kan du bruke det for å få inn hunden og holde seg ved deg litt ute. Generelt vil jeg heller anbefale å bruke en sele og langline og la hunden bevege seg slik den vil, og heller trene korte økter med kort bånd i løpet av turen. Da kan du gå uforstyrret til nærmeste grøntområdet eller parkeringsplass, og trene slik som beskrevet over. Det er ikke et mål at hunden skal gå fot hele turen, men at du kan få ham inn til deg og under kontroll ved behov, og forhåpentligvis sjekke inn med deg underveis på turen.  Antitrekkbånd er vanligvis ikke det samme som struphalsbånd, og jeg vil si at det er bare en positiv ting om folk bruker det ved behov. Men det vil ikke lære hunden å gå pent i bånd, det må du gjøre ved siden av. Hvis trekkingen er et stort problem går det an å bruke grime når du ikke vil trene på båndtreningen eller bruke langline.  Det finnes også seler med feste foran (noen "vanlige" seler har feste på ryggen og foran i tillegg, så det er enkelt å flytte mellom"), slik at hunden blir snudd mot deg når den trekker. Igjen må dette brukes sammen med trening, men det gjør det litt lettere. Ellers ville jeg ikke brydd meg så mye om hva andre tenker og mener så lenge du gjør det som er best for hunden. Lykke til!
    • Er redd noen skal tro jeg er slem med han. Har en på ett år og som fortsatt drar i begynnelsen av dagens første tur. Dermed må jeg snu rundt mye og få han til og fokusere på meg. Overhørte naboen si jeg hadde antidra bånd på hunden til andre og det syntes jeg var skikkelig ubehagelig. Jeg bytter til kort bånd vist han drar i stede får og gå rundt med langline så jeg får mer kontakt bare. Ikke noe anti dra bånd ( vet ikke hva det er men går ut i fra hun mener strammehalsbånd noe han ikke bruker men han bruker halsbånd vist han skal gå der det er vann får han elsker og bade så slepper jeg at lykta på selen skal bli ødelagt. Kan ikke akuratt trene på dette inne og jeg må trene han på det. 
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...