Gå til innhold
Hundesonen.no

Krav på lønn?


HelleH

Recommended Posts

Skrevet

Jeg har da en sånn fin jobb som pizzabaker og renholder. Er derfor på alene hver dag. Jobber på morran. Jobber hver eneste helg og helligdager (har som regel fri tirsdag og onsdag). Stedet har åpent så og si 365 dager i året=/

Har jobbet der siden oktober.

Før jeg begynte på jobbe der, jobbet jeg som ekspeditør i butikk (fikk lønn av kommunen).

Men etter jeg begynte i ny jobb fortsatte kommunen og betale lønningen min, fikk kun lønn fra arbeidstaker for helge jobbing.

(får kun lønn av arbeidstaker nå)!

Men det jeg lurer på er: Har jeg krav på noe ekstra betalt på helligdager?

Jeg jobbet 1-2juledag, 1nyttårsdag, i påsken, 1mai, 17mai og 21mai, men har ikke fått noe ekstra betaling.

Jeg skriver opp timer sånn som de andre, så igjennom timelistene til alle her om dagen :D og så det at de får 100% på helligdager.

Jeg ble overrasket over at sjefen min ikke har nevnt noe om det til meg eller gjort noe med det!

Er dette riktig av han? Har jeg krav på noe mer?

Hva ville du hatt gjort? og hvordan ville du gått frem?

Vet ikke helt hva jeg skal gjøre, jeg

Skrevet

Ja, det har du rett på. Du er forresten arbeidstaker. Den du jobber for er arbeidsgiver. Du kan gå til din saksbehandler i kommunen eller fagforbundet ditt. Er du ikke med i noe fagforbund, ringer du LO og spør hvilket som er det riktige for deg. Arbeidstilsynet kan også hjelpe deg. Uansett om du ikke er medlem av noe forbund har du krav på tillegg ved helg- og kveldsjobbing, men det er trygt å få støtte av forbundet ved fremming av krav. Arbeidsmiljøloven gjelder for alle som betaler skatt (noe annet er jo forbudt) og du finner den her.

Skrevet

Mente arbeidsgiver :D hehe

Takk for svar=) Fin link!

Men vet ikke helt hvor jeg har hørt det, men når jeg gikk på vgs gikk jeg hotell og næringsmiddelfag, noen snakket om at hvis man velger det yrket så må man også vite at man ikke får noe ekstra for å jobbe i helgene!?

Skrevet

Tror nok ikke hotell og næringsmiddelindustrien er unntatt fra arbeidsmiljøloven, men du bør finne det du trenger av opplysninger i LovData.

Skrevet

Aner ikke om det stemmer eller ikke, men fikk ikke noe helge ekstra når jeg jobbet som sommervikar på Quality Hotel. Og ikke i jobben jeg har nå. Hehe..

Igjen, tusen takk=)

Blir nok noen telefoner i morgen.

Skrevet
Her er loven som gjelder, men arbeidsstedet kan ha egne avtaler, men dette står det om i loven, i så fall må du sjekke ut det. Se kanskje spesielt § 10-8 og § 10-10.
Skrevet

Jeg er neimen ikke sikker her jeg altså. Min første innskytelse var at selvfølgelig har du krav på tillegg, men langt bak i hodet mitt er det noe som sier at om helg og kveld er del av ordinær arbeidstid så er det ikke sikkert du har krav på tillegg for dette... Håper det er så langt bak i hodet mitt at det dreier seg om noe som også er langt bak i tid (eller at hodet mitt tar feil)! :D

Du skal jo ha en kontrakt da, og der skal sånne ting stå. Det er ulovlig å ikke gi sine arbeidere en kontrakt. Pussig om de andre på jobben din får tillegg og ikke du da...

Sjekk det ut, bør vel være en sak som det er greit å spørre arbeidsgiver om også! :D

Skrevet

For mange herrens år siden arbeidet jeg et sted hvor de også anvendte studenter til deltid. Disse jobbet under et visst antall timer i uken og da ble det sagt at dersom de ikke oversteg et visst antall timer- så hadde de heller ikke krav på tillegg ala kveldstillegg o.l. MEN, om dette er tilfellet er jeg usikker på. Det jeg vet er at man uansett har krav på overtid dersom en jobber over 7.5 timer en dag osv osv. og dette burde også gjelde helligdagstillegg da disse har mindre art av et "gode" enn vanlig kveldstillegg.

Jeg ville ha kontaktet fagforeningen som regulerer ditt område og hørt med dem FØR du hører med arbeidsgiver. Fordi, om du er rimelig uheldig- så kan det være at du har med en sleiping å gjøre og da er det alltid best å vite i forkant hva du har krav på :D

Lykke til frøken!

Skrevet
For mange herrens år siden arbeidet jeg et sted hvor de også anvendte studenter til deltid. Disse jobbet under et visst antall timer i uken og da ble det sagt at dersom de ikke oversteg et visst antall timer- så hadde de heller ikke krav på tillegg ala kveldstillegg o.l. MEN, om dette er tilfellet er jeg usikker på. Det jeg vet er at man uansett har krav på overtid dersom en jobber over 7.5 timer en dag osv osv. og dette burde også gjelde helligdagstillegg da disse har mindre art av et "gode" enn vanlig kveldstillegg.

Jeg ville ha kontaktet fagforeningen som regulerer ditt område og hørt med dem FØR du hører med arbeidsgiver. Fordi, om du er rimelig uheldig- så kan det være at du har med en sleiping å gjøre og da er det alltid best å vite i forkant hva du har krav på :D

Lykke til frøken!

Stemmer det! Der hvor jeg jobber er det sånn. Husker ikke antall timer pr/uke i hodet akkurat nå, men vi får i alle fall ikke verken kvelds eller lørdagstillegg hvis vi ikke jobber nok. Der jeg jobber er sjefen såpass grei at han lar oss jobbe så mye vi vil/kan, uten å tenke på om vi da får krav på dette tillegget. Andre steder er sjefen veldig nøye på å ha såpass mange ansatte at de aldri kommer over det timeantallet at de har krav på tillegg. Men TS jobber jo 100% (eller i alle fall tilnærmet det), så dette timeantallet burde ikke være noe problem.

Skrevet

Usikker ang helg som vanlig arbeidstid ja som Carma sier, men helligdager etc har du GARANTERT krav på 100% overtid.

Mener bestemt man har krav på tillegg i timelønnen i helg og, man har jo krav på tillegg etter visse tider på døgnet ellers i uken og...Jobber man til 20.00 på kvelden, så har man tillegg en viss tid. (Varierer en del fra sted til sted)...Overtid får man kun om man allerede har jobbet 100% arbeidsdag.

Skrevet

Tusen tusen takk for mange vettige svar=)

Har ikke fått tak i noen i dag=/ Men prøver igjen i morgen. Gir meg ikke så lett..

Har jeg krav på noe, skal jeg ha det,

Skrevet

Ringte litt rundt i dag også. Fikk faktisk tak i noen mennesker.

Fant ut at jeg har krav på det jeg trodde=) Noe som er veldig bra.

Nytter ikke få tak i sjefen så jeg sendte han en melding. Har ikke fått noe svar av han enda. Idiot!

Tusen takk for hjelpen folkens=)

Skrevet
Ringte litt rundt i dag også. Fikk faktisk tak i noen mennesker.

Fant ut at jeg har krav på det jeg trodde=) Noe som er veldig bra.

Nytter ikke få tak i sjefen så jeg sendte han en melding. Har ikke fått noe svar av han enda. Idiot!

Tusen takk for hjelpen folkens=)

En annen ting, hørte du med dem om du har krav på tilbakebetaling for en viss periode også? Det kan være fint å ha fremme på bordet også når du først er i gang.

Arkivert

Dette emnet er nå arkivert og stengt for flere svar

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Hos meg så så morgenrutinene ganske like ut da jeg hadde valp i huset. Valpen våknet som regel tidlig, ofte rundt samme tidspunkt som dere opplever nå. Jeg gikk rett ut med en gang, bare en kort tur for å få gjort det viktigste. Etterpå ble det litt rolig lek eller enkel kontakttrening inne, mest for å få hun i gang uten å gjøre hun helt gira. Så fikk hun frokosten sin, og etter det gikk vi ut igjen for en ny do‑runde. Jeg merket fort at det var bedre å holde morgenen ganske forutsigbar, så hun visste hva som kom og ikke ble stresset. Litt hjernetrim eller en enkel oppgave før jeg dro på jobb fungerte veldig fint det gjorde hun mentalt sliten uten at hun ble overstimulert. Når jeg dro, fikk hun være i valpegrind/et trygt område med noe å tygge på og litt rolig aktivitet. Jeg prøvde å gjøre avskjeden så nøytral som mulig, så det ikke ble noe styr rundt det. Så kort sagt: ut – inn – litt trening – mat – ut igjen – rolig aktivitet - hvile. Det funket veldig bra hos oss.
    • Det høres ut som en utrolig vanskelig situasjon, og jeg skjønner godt at du sitter igjen med mange spørsmål. Du gjorde i hvert fall det som er riktig: du hadde begge hundene dine i bånd, og du hadde kontroll på dem da situasjonen oppsto. Det er mer enn man kan si om den andre parten. Når det gjelder spørsmål 1: Det var veldig generøst av deg å tilby å betale veterinærutgiftene, men du hadde egentlig ikke noe ansvar for det. Når det er båndtvang, og den andre hunden går løs uten kontroll, ligger ansvaret hos eieren av den løse hunden. Det er hans plikt å sørge for at hunden ikke skader andre. At du tilbød deg å betale var en fin gest, men det var ikke noe du var juridisk forpliktet til. Når det gjelder spørsmål 2: Siden din hund også ble skadet, og skaden nå har utviklet seg til noe alvorlig, er det helt rimelig å ta opp dette med eieren av den løse hunden. Du hadde hunden din i bånd, du fulgte reglene, og du gjorde det du kunne for å unngå situasjonen. Det er ikke du som har skapt risikoen her. Det er eieren av den løse hunden som har ansvaret for at hans hund gikk bort til dine og startet en slåsskamp. Det er derfor helt naturlig at han bør dekke kostnader som går utover forsikringen din, spesielt når det nå er snakk om omfattende behandling eller i verste fall avliving. Dette er ikke noe du skal stå alene med. Kort oppsummert: – Du hadde kontroll på dine hunder. – Han hadde ikke kontroll på sin. – Det var båndtvang. – Det var hans hund som oppsøkte og startet konflikten. – Dermed ligger ansvaret hos ham, ikke deg. Jeg ville tatt en rolig, saklig prat med eieren og forklart situasjonen slik den faktisk er. Hvis han nekter ansvar, kan du vurdere å ta det videre gjennom forsikring eller juridisk rådgivning. Du står sterkt i denne saken.
    • Det du beskriver her er en veldig vanskelig situasjon, og jeg skjønner godt at du føler deg usikker på hva som er riktig å gjøre. Selv om du ikke har sett hendelsene selv, så er det helt naturlig å reagere når du får høre om ting som kan være skadelig både fysisk og psykisk for en unghund. Når det gjelder person 1, så høres det ut som hun gjør så godt hun kan, men at hun kanskje mangler kunnskap og struktur. Det er ikke uvanlig at unge hunder blir litt «for mye» for eiere som ikke er forberedt på hvor krevende den perioden kan være. Det er ting som kan løses med veiledning, kurs og bedre rutiner. Det som bekymrer mest er det du beskriver om person 2. Slag, spark, strup som straff, og å kaste en valp i veggen er alvorlige ting. Det er ikke snakk om «streng oppdragelse», men om handlinger som kan skade hunden både fysisk og mentalt. At han i tillegg er bevisst på å ikke bli sett, gjør situasjonen enda mer ubehagelig. Selv om du ikke har sett det selv, så betyr det ikke at du må ignorere det. Du har fått informasjon fra en person som faktisk er til stede, og det er lov å reagere på det. Oppdrettere ønsker som regel å vite om slike ting, nettopp fordi de har ansvar for avkommet sitt og vil at hundene skal ha det bra. Du kan gi beskjed på en forsiktig måte, uten å komme med bastante påstander bare si at du har fått høre ting som gjør deg bekymret, og at du synes oppdretter bør være klar over det. Hvis du føler at situasjonen er alvorlig nok, kan du også vurdere å melde en bekymring anonymt til Mattilsynet. De krever ikke bevis for å vurdere en sak  de gjør egne undersøkelser. Det viktigste er at noen sier ifra når en hund kan være i fare. Jeg synes ikke du skal sitte med dette alene. Når det gjelder dyrevelferd, er det alltid bedre å si ifra én gang for mye enn én gang for lite. jeg vil ha ringt politiet om nr 2. om du ikke melde det inn så er du på en måte å hjelper den eieren med å skade valpen. mattilsynet kan du også ringe
    • Det høres ut som en veldig ubehagelig opplevelse, både for deg og hunden din. Du gjorde helt riktige ting i situasjonen: du holdt din egen hund i bånd, du tok ham mellom beina for å beskytte ham, og du forsøkte å få kontakt med eier før hunden kom bort. Det er akkurat slik man skal håndtere et møte med en løs hund som ikke virker under kontroll. Når det gjelder båndtvang, så har du helt rett i at selv om det ikke er generell båndtvang i området, så har eier likevel et ansvar. Hunder som ikke kommer på innkalling, eller som viser aggressiv atferd, skal ikke gå løse. Det står tydelig i hundeloven at hunder skal holdes under kontroll til enhver tid, og at eier har ansvar for å hindre skade på andre hunder og mennesker. Her sviktet han på flere punkter. At han slo og sparket hunden sin er også svært bekymringsfullt. Det er ikke en akseptabel måte å håndtere en hund på, uansett situasjon. Det kan være grunnlag for å melde fra til Mattilsynet hvis du føler deg trygg på det både fordi hunden din ble angrepet, og fordi hans egen hund ble utsatt for vold. Hvis du ønsker å gå videre med saken, kan du: •     dokumentere skadene på hunden din (bilder, veterinær hvis nødvendig) •     skrive ned hva som skjedde mens det fortsatt er ferskt •     vurdere å melde fra til Mattilsynet om volden mot hunden •     eventuelt kontakte kommunen eller politiet hvis du mener hunden utgjør en fare Du har all grunn til å reagere på dette. Det er ikke normalt at en hund går løs uten kontroll, og det er ikke normalt at en eier tyr til vold. Du gjorde alt riktig, og det er bra at du sier ifra det kan forhindre at noe lignende skjer med andre.
    • Hei! Jeg trenger litt råd fra dere som har mer erfaring enn meg. Vi vurderer å kjøpe en Bichon Havanais, og jeg vil gjerne være helt åpen og ryddig i prosessen. Vi har allerede en hund fra før, Diva, og jeg vil gjerne forklare litt om henne når jeg snakker med oppdrettere eller valpekjøpere senere. Diva er en liten blandingshund, rottwailer dobermann, og hun er utrolig snill, rolig og stabil. Hun er ikke dominant, hun lager ikke bråk, og hun fungerer veldig fint sammen med andre hunder. Hun er typen som holder seg til seg selv, men som er sosial og vennlig når hun møter nye dyr og mennesker. Jeg opplever henne som en trygg voksenhund som ikke skaper stress rundt seg. Det jeg kjenner litt på, er at rottwailer dessverre er en rase mange har sterke meninger om. Noen dømmer rasen uten å kjenne den, og jeg er litt redd for at en oppdretter kan misforstå situasjonen eller tenke at Diva kan være et “problem” bare fordi vi allerede har en hund. Jeg vil jo ikke at de skal tro at vi har et utrygt miljø eller at Diva er vanskelig, for det stemmer virkelig ikke. Jeg er også litt redd for at oppdretteren kan angre seg eller ikke vil selge hvis de tror at Diva kan påvirke valpen negativt, selv om hun egentlig er en veldig positiv faktor. Jeg vil derfor gjerne høre hvordan dere ville presentert dette på en god måte. Hvordan forklarer man at man har en snill, stabil hund fra før uten at det blir tolket feil? Har dere noen tips til hvordan jeg bør gå frem når jeg snakker med oppdrettere? Er det noe jeg bør nevne spesielt, eller noe jeg bør unngå å si? Og er det vanlig at folk dømmer situasjonen bare fordi man har en hund fra før? Tar gjerne imot erfaringer og råd fra dere som har vært gjennom lignende. Jeg vil også bare legge til at jeg ikke ønsker at noen skal misforstå meg eller bli irritert over at jeg spør. Jeg mener ikke noe galt med dette, jeg prøver bare å gjøre ting riktig fra starten av. Jeg jobber med hunder til vanlig, men akkurat dette med å ta det opp med en oppdretter er litt nytt for meg, og jeg vil være sikker på at jeg formulerer meg på en god måte. Det er viktig for meg at oppdretteren ser at vi ønsker det beste både for valpen og for Diva. Diva er en hund som er vant til små hunder helt siden hun var valp selv, og hun har alltid vært trygg, rolig og stabil rundt dem. Jeg vil bare vise at vi har tenkt gjennom dette, at vi tar det seriøst, og at vi ønsker å gi valpen et godt og trygt hjem uten at noen skal tro noe annet.
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...