Gå til innhold
Hundesonen.no

Recommended Posts

Skrevet

For et års tid siden fikk jeg meg en linkedin-konto, og i dag fikk jeg meg til å fylle den ut. Fikk meg forsåvidt også til å sjekke ut "alle andre", og jeg må si jeg ble litt demotivert.

Hvorfor ble jeg demotivert? Jo. Jeg har jobbet siden jeg var 13 og har lang arbeidserfaring, dog lite relevant for fremtidig jobb innenfor kommunikasjonsbransjen (eventuelt journalistikken om det står mellom det og NAV). "Alle andre" har motsatt av meg. De har kanskje ikke så mye arbeidserfaring, men latterlig mye småting som definitivt slår positivt ut. Kurs, erfaringer, annet arbeid, verv osv.

Jeg tenker som så at jeg VIRKELIG trenger noe slikt. Problemet er at jeg ikke aner hva jeg kan finne på. Så det jeg lurer på er om noen kanskje har noen tips til ting som gjør CV'en bedre? Småting, store ting. Whatever.

Kostnad og tid er nøkkelfaktorer her. Har ikke råd til å ta kurs til mange tusen, og har ikke mulighet til å sette av mange timer hver dag til det.

Konkrete tips varmer hjertet mitt.

Skrevet

Har du vært frivillig? Man kan føre opp slikt arbeid, selv noe så difust som f.eks frivillig økonomistyrer i leiligheta du deler med 5 kompiser. Ansvar er ansvar, og da har du hatt det.

Og ikke la deg demotivere av andres stivpyntede CV'er, uansett om du har påtatt deg frivillige og betalte verv til du satt og vugga i dusjen kl 01.00 hver dag for du aldri fikk tid til deg selv gjennom hele utdanninga - så trenger ikke det være nok til å få en jobb. *RELEVANT* arbeidserfaring er viktigst, av min erfaring. Men jeg er jo i en annen bransje, så ikke ta mitt ord for 110% rett :P

Skrevet

Det som er så spesielt med min "bransje" er at mange av de som jobber innenfor den kommer fra andre yrkesgrupper, som politikere og andre som har nøkkelkompetanse innenfor politiske beslutningsprosesser. Altså folk med store nettverk og påvirkningskraft.

I fjor fikk 5 av 20 ferdige masterstudenter umiddelbar jobb, og samtlige av de har hatt store verv tidligere.

Erfaring, nettverk og evne til å være synlig er noe som preger yrket. Går man inn på Finn og leter etter de jobbene hvor det kreves minst, så stiller de fortsatt krav til flere års arbeidserfaring. Et par hospiteringsannonser (gratis arbeid) krever sågar tre års erfaring, for å gi erfaring til å få jobb senere.

Dødsviktig å skille seg positivt ut, noe jeg ikke gjør i dag.

Skal sjekke om det finnes relevant frivillighetsarbeid :)

Skrevet

Det som er så spesielt med min "bransje" er at mange av de som jobber innenfor den kommer fra andre yrkesgrupper, som politikere og andre som har nøkkelkompetanse innenfor politiske beslutningsprosesser. Altså folk med store nettverk og påvirkningskraft.

I fjor fikk 5 av 20 ferdige masterstudenter umiddelbar jobb, og samtlige av de har hatt store verv tidligere.

Erfaring, nettverk og evne til å være synlig er noe som preger yrket. Går man inn på Finn og leter etter de jobbene hvor det kreves minst, så stiller de fortsatt krav til flere års arbeidserfaring. Et par hospiteringsannonser (gratis arbeid) krever sågar tre års erfaring, for å gi erfaring til å få jobb senere.

Dødsviktig å skille seg positivt ut, noe jeg ikke gjør i dag.

Skal sjekke om det finnes relevant frivillighetsarbeid :)

Studentverv! Ja da, jeg er studentdemokrati-nerd til fingerspissene, men det er virkelig ett kjempefint sted å knytte kontakter, lære masse og opparbeide seg litt erfaring som er i hvert sånn nogenlunde relevant. Kanskje studentdemokratiet ved studiestedet ditt har behov for en informasjonsansvarlig eller lignende? :)

Skrevet

Studentverv! Ja da, jeg er studentdemokrati-nerd til fingerspissene, men det er virkelig ett kjempefint sted å knytte kontakter, lære masse og opparbeide seg litt erfaring som er i hvert sånn nogenlunde relevant. Kanskje studentdemokratiet ved studiestedet ditt har behov for en informasjonsansvarlig eller lignende? :)

Jeg har tenkt på det. Han ene jeg bor med er rekrutteringsansvarlig for linjeforeningen, og gjør mildt sagt lite på veldig mye tid. Vurderer å bli med neste år, for akkurat nå er valgene over. Skader ikke høre dog!

---------

Edit: NVM, fant det ut.

Skrevet

Jeg har tenkt på det. Han ene jeg bor med er rekrutteringsansvarlig for linjeforeningen, og gjør mildt sagt lite på veldig mye tid. Vurderer å bli med neste år, for akkurat nå er valgene over. Skader ikke høre dog!

:ahappy: Jeg bruker ganske mye tid på mine verv, så spørs nok litt hva man legger i det. Men det er spennende og gøy! :)

Skrevet

Det er tre frivilligsentraler i Kristiansand; Blå Kors sin i Posebyen, en på Grim og en på Randesund/Tveit. I tillegg har du endel litt utenfor byen. Det å være frivillig skiller seg alltid positivt ut på en søknad, uansett. Det vitner til samfunnsengasjement og personlig initiativ. Og hva med å i tillegg foreslå at du kan gi gratis (frivillig) veiledning til frivilligsentralen ift. kommunikasjon utad - opprette en blogg for de, styre hjemmesiden en stund eller lignende? Alt slikt er - om det ikke er så relevant akkurat det du gjør - ofte veldig relevant i skreven form.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Så dette skjer sammen med andre hunder i huset? Det høres jo ut som hun kan trenger litt tydeligere rammer og trening på ro rundt de andre hundene generelt. Alt dette er jo ting som bør jobbes med, og ikke bare avbrytes og unngåes der og da. Hvis dette allerede har vært sånn i snart to år så vil jeg anbefale å få hjelp av en hundetrener som komme hjem til dere og se på rutinene og hjelpe med et treningsopplegg som kan gjøre henne både tryggere og roligere.
    • Hundene er løse inne så de er ikke i bånd. Har merka at hunden er stresset og ikke helt hva hun skal gjøre med all stresset inne i seg så hopper hun på ryggen. Også eskalerer det. Det samme er i bilen og hundene er i bur. Hunden kan ikke se de andre sitter i bur fordi da bjeffer hun og stresser. Hunden har da eget bur med teppe rundt og det fungerte bedre. Hun må dog hentes ut av bilen sist fordi hun kan ikke se at de andre hundene hopper ut av bilen etter hun er på bakken. Da hopper hun opp på ryggen igjen. Hun er alltid sist ut men noen ganger går heller ikke det og hun blir frustrert. Jeg merka at det var noe med valpen da hunden kom hit og har hatt utfordringer med det senere. Men vi fortsetter å jobbe med dette. Prøver å la hun verken bli overstimulert eller understimulert men med akkurat passe aktivitet. Også det mentale og mentaltrening.
    • Generelt sett ville jeg forøvrig kuttet ut all hilsing i bånd. Sosialisering foregår enten med båndtur sammen uten hilsing, eller løs med maks to andre hunder om gangen, helst med en båndtur uten hilsing før de slippes sammen. Økt frustrasjon på grunn av forventning til hilsing er sannsynligvis en av de vanligste årsakene til passeringsproblemer og aggresjon mot andre hunder. 
    • Simira har rett – det er stress, ikke rang. Det du beskriver høres ut som en hund som blir overstimulert i møte med andre hunder, og når du tar henne ned, eskalerer frustrasjonen fordi hun ikke fikk gjort det hun ville. Det viktigste nå er å gi henne mindre mulighet til å øve inn adferden. For hver gang hun ypper og hopper på en annen hund, vil hun gjøre mer av det i fremtiden. Så dere må holde større avstand og starte med møter hvor hun kan være rolig. Lang avstand, korte møter(muligens ingen møter), pause FØR hun når det frustrasjonspunktet hvor hun "mister hodet". Jeg skriver mer konkret om å bygge ro her, om dere vil ha en plan: https://oslohundetrener.no/ro-trening-hund-slik-laerer-hunden-a-finne-ro-i-hverdagen/ At den ikke reagerer på ALLE hunder er faktisk greit – det betyr at hun ikke er generelt aggresiv, men at det noen møter trigges frustrasjonen særlig mye. Fokuser på hvilke møter som går bra, og bygg derfra.
    • Dette har absolutt ingenting med rang å gjøre, det er en ren stressfunksjon. Det handler om situasjonen der og da, hva hunden har gjort rett før og tidligere på dagen, hvem som holder i båndet og hvordan de reagerer, den andre hunden og hvordan den reagerer, og sikkert mange andre ting. Igjen, her må hilsing og lek med andre hunder begrenses. Og hvis dette likevel skjer må hunden såklart uansett fjernes fra situasjonen umiddelbart. Jeg ville fått hjelp av en instruktør til å se på og jobbe med dette, så det ikke utvikler seg. Jo flere ganger dette skjer, jo mer øker sjansen for at det vil fortsette, og for at det før eller senere vil bli en konflikt der noen blir skadet.
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...