Gå til innhold
Hundesonen.no

Jobbe i konkurerende bedrift i oppseiingstid?


Henriette
 Share

Recommended Posts

Det er avhengig av din kontrakt - noen bedrifter har jo også karantene på opptil et halvt år før man kan begynne å jobbe for andre firma i samme bransje, mens for andre spiller det ingen rolle. Om man jobber i kassa på både Rimi og Rema har jo ingenting å si, men om man behandler sensitiv finansinfo er det jo straks verre. Sjekk kontrakten din, eventuelle begrensninger står der :)

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall.

Nå har jeg ikke jobbet i Norge i mange år, men strengt tatt etter hva du sier her jobber du jo et annet sted mens du fremdeles er ansatt (i oppsigelsestiden) for din nåværende arbeidsgiver. For det første bryter du i så fall med regelen at du ikke kan jobbe andre steder uten spesiell avtale. For det andre så betaler jo din nåværende arbeidgiver deg og det betyr at du skal jobbe der, eller, viss de ikke ønsker det, er du fristilt men får betalt fra dem og dermed fremdeles er ansatt der. Viss du allerede har begynt et annet sted i oppsigelsesperioden kan det godt være at din nåværende arbeidsgiver syns det er bra (de sparer penger) at du allerede jobber et annet sted, men da må du bli betalt der, ikke heve lønn fra din nåværende (hvor du har sagt opp) arbeidsgiver.

Det er det jeg ville sagt uten å kjenne detaljer i den kontrakt eller de spesifikke regler.

Jeg ville heller ikke begynt et nytt sted å jobbe deg inn gratis, det virker useriøst fra din nye arbeidsgiver etter min oppfatning. Viss jeg forstår deg rett... (er jo ikke så mye spesifikk info her...)

Edit: Mao må du få samtykke til kortere oppsigelsestid hvor du jobber nå for å jobbe et annet sted og avtale med din nye arbeidsgiver at du er ansatt der med en gang og får betalt av dem eller få samtykke av din nåværende arbeidsgiver at du arbeider en annen plass. Sorry, det ble visst litt rotete dette her...

Endret av 13de
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Nå har jeg ikke jobbet i Norge i mange år, men strengt tatt etter hva du sier her jobber du jo et annet sted mens du fremdeles er ansatt (i oppsigelsestiden) for din nåværende arbeidsgiver. For det første bryter du i så fall med regelen at du ikke kan jobbe andre steder uten spesiell avtale. For det andre så betaler jo din nåværende arbeidgiver deg og det betyr at du skal jobbe der, eller, viss de ikke ønsker det, er du fristilt men får betalt fra dem og dermed fremdeles er ansatt der. Viss du allerede har begynt et annet sted i oppsigelsesperioden kan det godt være at din nåværende arbeidsgiver syns det er bra (de sparer penger) at du allerede jobber et annet sted, men da må du bli betalt der, ikke heve lønn fra din nåværende (hvor du har sagt opp) arbeidsgiver.

Det er det jeg ville sagt uten å kjenne detaljer i den kontrakt eller de spesifikke regler.

Jeg ville heller ikke begynt et nytt sted å jobbe deg inn gratis, det virker useriøst fra din nye arbeidsgiver etter min oppfatning. Viss jeg forstår deg rett... (er jo ikke så mye spesifikk info her...)

Edit: Mao må du få samtykke til kortere oppsigelsestid hvor du jobber nå for å jobbe et annet sted og avtale med din nye arbeidsgiver at du er ansatt der med en gang og får betalt av dem eller få samtykke av din nåværende arbeidsgiver at du arbeider en annen plass. Sorry, det ble visst litt rotete dette her...

Det går an og ha to jobber, så det ene utelukker ikke det andre :) Kanskje h*n jobber oppsigelsestid OG får opplæring i ny bedrift ;)

Dessuten finnes det ingen regel i arbeidsmiljøloven som sier at man ikke kan jobbe to plasser samtidig, men noen bedrifter har egne regler i kontraktene sine som sier at man ikke kan jobbe for konkurrerende firma.

  • Like 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det går an og ha to jobber, så det ene utelukker ikke det andre :) Kanskje h*n jobber oppsigelsestid OG får opplæring i ny bedrift ;)

Dessuten finnes det ingen regel i arbeidsmiljøloven som sier at man ikke kan jobbe to plasser samtidig, men noen bedrifter har egne regler i kontraktene sine som sier at man ikke kan jobbe for konkurrerende firma.

Det har du helt rett i. Jeg tar utgangspunkt i TS kommentar "Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall."

Jeg regner med at dette dilemma ikke hadde komt opp viss hun hadde et klartgjort arbeidsforhold begge steder, men det er jo bare en antagelse fra min side utifra hva som kom frem her. Trodde i grunnen det var det som var problemet her jeg da :ahappy:

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det har du helt rett i. Jeg tar utgangspunkt i TS kommentar "Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall." Jeg regner med at dette dilemma ikke hadde komt opp viss hun hadde et klartgjort arbeidsforhold begge steder, men det er jo bare en antagelse fra min side utifra hva som kom frem her. Trodde i grunnen det var det som var problemet her jeg da :ahappy:
Jeg har ikke sagt det? Det gjelder ikke meg det her:-) fikk bare spm om jeg kunne sjekke om det fantes noe regler på det:-)
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det har du helt rett i. Jeg tar utgangspunkt i TS kommentar "Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall."

Jeg regner med at dette dilemma ikke hadde komt opp viss hun hadde et klartgjort arbeidsforhold begge steder, men det er jo bare en antagelse fra min side utifra hva som kom frem her. Trodde i grunnen det var det som var problemet her jeg da :ahappy:

Okei, det kan jo hende, jeg antok at det var snakk om noe som skulle skje, ikke at vedkommende allerede har startet opplæring i ny bedrift uten tilatelse.

Edit: Og poenget da er at de aller fleste sjefer er greie på slikt, med mindre vi snakker high class jobb med sensitiv info.. Mulig du får slutte tidligere også om de ikke MÅ ha deg ut oppsigelsestiden. Jeg har selv en åpen dialog med min sjef om at jeg er på jobbsøking og han er snill og sier at siden vi har en dialog om det så er det ikke så nøye med oppsigelsestiden viss det skulle dukke opp noe :)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg har ikke sagt det? Det gjelder ikke meg det her:-) fikk bare spm om jeg kunne sjekke om det fantes noe regler på det:-)

Dette var et sitat fra Bie ser jeg nå. Jeg trodde det var deg og tok det som en forutsetning, det må du unnskylde!

Viss jeg går utifra de info du gir ifra starten blir det litt gjetting, det er ikke så mye info. Men, viss du som arbeidsgiver betaler en arbeidtaker for å utføre en jobb er det ikke naturlig at du som arbedisgiver betaler for at vedkommende blir opplært et annet sted. Det kan man avtale, men da blir det normalt sett en forkortet oppsigelsestid i den gamle jobben og at den nye jobben betaler for opplæring den nye plassen. Etter hva jeg vet kan man i allefall ikke bare starte et nytt sted mens man blir betalt av den nåværende (tidligere) arbeidsgiver. Det er vel også logisk. Hvorfor skal vedkommende betale for at du skal lære deg hvordan ting fungerer hos konkurrenten?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Okei, det kan jo hende, jeg antok at det var snakk om noe som skulle skje, ikke at vedkommende allerede har startet opplæring i ny bedrift uten tilatelse.

Edit: Og poenget da er at de aller fleste sjefer er greie på slikt, med mindre vi snakker high class jobb med sensitiv info.. Mulig du får slutte tidligere også om de ikke MÅ ha deg ut oppsigelsestiden. Jeg har selv en åpen dialog med min sjef om at jeg er på jobbsøking og han er snill og sier at siden vi har en dialog om det så er det ikke så nøye med oppsigelsestiden viss det skulle dukke opp noe :)

Jeg er enig at mange er greie, men det det ble spurt om regler, ikke om folk er greie eller ikke;-D

Lenke til kommentar
Del på andre sider

det vil jo komme veldig an på arbeidsplass og stilling. Når jeg ble hentet hit fra konkurent fikk jeg gå på dagen og betalt ut oppsigelsestiden fordi jeg "visste for mye".

Det synes jeg var litt overkill siden det aldri kunne falle meg inn å avsløre "hemmeligheter" for ny arbeidsgiver, da det uansett gir inntrykk av å være useriøs og upålitelig. Her vet jeg egentlig enda mer og har tilgang på alle systemer, noe som gjør at det ville vært uaktuelt med for mye kontakt med ev ny konkurrerende arbeidsgiver før arbeidsforholdet var avsluttet. Jeg hadde nok jobbet ut oppsigelsestiden, men blitt eksludert fra enkelte møter osv.

Sitter man i kassa på Rimi og skal begynne på Kiwi blir det litt annerledes og da kan man nok diskutere det med forrige arbeidsgiver.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men, viss du som arbeidsgiver betaler en arbeidtaker for å utføre en jobb er det ikke naturlig at du som arbedisgiver betaler for at vedkommende blir opplært et annet sted.

Jeg tror du tenker fastlønn nå, siden du seier at nåværende arbgiver ikke skal betale for opplæring i ny jobb. Det er vanligt med timelønn i Norge, ergo får du bet for de timene du er på jobb, ikke de timene du har fri/har opplæring en annen plass.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg tror du tenker fastlønn nå, siden du seier at nåværende arbgiver ikke skal betale for opplæring i ny jobb. Det er vanligt med timelønn i Norge, ergo får du bet for de timene du er på jobb, ikke de timene du har fri/har opplæring en annen plass.

Det er litt vanskelig å gi noen et råd når man har så lite info. Men når det er sagt så kjenner jeg nok få mennesker i min omgangskrets i Norge som får timebetalt, og det var kun min første jobb i Norge som jeg hadde timebetalt, ikke de andre 3 før jeg forlot moderlandet. Syns det er artig at flest kommenterer min innlegg i steden for å hjelpe eller spør om mer info fra TS :D

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er litt vanskelig å gi noen et råd når man har så lite info. Men når det er sagt så kjenner jeg nok få mennesker i min omgangskrets i Norge som får timebetalt, og det var kun min første jobb i Norge som jeg hadde timebetalt, ikke de andre 3 før jeg forlot moderlandet. Syns det er artig at flest kommenterer min innlegg i steden for å hjelpe eller spør om mer info fra TS :D

Man trenger ikke mer info fra TS, da det er kontakten til vedkommende som gjelder, og det har TS fått beskjed om hos flere.

Grunnen til at man ev kommenterer deg, er fordi du kommer med påstander/hypoteser som ikke betyr noe i forhold til TS sitt spørsmål.. Og joda, det er mange med fastlønn, men det er flest med timesbetalt i Norge, det er det som er normen faktisk.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Man trenger ikke mer info fra TS, da det er kontakten til vedkommende som gjelder, og det har TS fått beskjed om hos flere.

Grunnen til at man ev kommenterer deg, er fordi du kommer med påstander/hypoteser som ikke betyr noe i forhold til TS sitt spørsmål.. Og joda, det er mange med fastlønn, men det er flest med timesbetalt i Norge, det er det som er normen faktisk.

Tulip, du har helt sikkert rett. Jeg har ikke hevdet noe annet, men det er da langt fra uvanlig med fastlønn og det vet vi jo ingenting om vedkommende har.

Forøvrig trekker jeg meg stille og rolig tilbake med mine påstander og hypoteser og unnskylder meg mange ganger for belastningen dette har medført til alle hundesonens brukere.

PS! Tulip, du trenger ikke sende meg en statistikk med hvor mange som er timelønnet i Norge, det går bra.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fastlønn eller ikke spiller vell ingen rolle? Viss jeg hadde jobbet en plass med fastlønn så regner jeg med at jeg får lønn for den jobben jeg gjør, og hva jeg velger og gjøre på fritiden, enten det er og få meg en betalt 'helgejobb' få opplæring i ny bedrift (som den nye bedriften betaler) eller ingen ting har vell fint lite med hovedareidsgiver og gjøre, så lenge det ikke går utover dem på noe vis.. Jeg skulle jaggu hatt fet lønn for at de skulle bestemt over min fritid på den måten. Tar man en ny job som gjør at man må si nei til overtid etc i hovedjobben så blir det noe annet, vertfall om du er betalt for og være tilgjengelig for slike ting.

Men det er jo ingen sak her sånn egentlig, vedkomende dette gjelder har 3 muligheter, jobbe ut oppsigelsestiden og ikke starte for ny bedrift før hun er ferdig. Snakke med sjefen sin og kanskje få enten slippe oppsigelsestid eller få tilatelse til og jobe for konkurerende bedrift i mens eller drite i regler og gjøre det uten og spørre (ikke og anbefale).

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Enig med det over. Lær inn eventuelt en «gå og legg deg» kommando, så du kan avlede med å be hunden å gå og legge seg.  Miljø trene og sosialisere masse så hunden blir godt vant med lyder og folk rundt seg. Men føler det har mye med mentaliteten på hunden og rasen og gjøre. Har du en usikker vokterhund så er det vanskelig å dempe varsling. Har du en trygg vokter så har den høyere terskel for å anse noe som nødvendig å varsle på. 
    • Da har vi fått oss en reell frykt. Viser seg at tøffeste, tryggeste lille Edeward er som Mr.T når det kommer til trapper. Tror han fikk vondt i en klo da vi skulle opp trappen til veterinæren. Den forserte vi ved at jeg praktisk talt stod over han og løftet labbene hans en og en trinn for trinn. Han nektet gå selv, men var ok med å gjøre det sånn, hele trappen. Stoler på meg, men ikke sine egne bein.  Nå tenkte jeg det skulle være annerledes med en ny trapp som ser litt annerledes ut, på et annet sted, i annet lys, men nei. Ikke engang Nom Noms fristet nok til å våge gå et eneste trinn av den trappen med bakbeina.  Vurderer om Nom Noms er verdt det: Prøver snakke meg til fornuft. Det må vel finnes en annen måte? Muttern prøver friste med "kjepp". Dette ble pinlig fordi det er folk rundt, vi er på Tiller - Trondheims Grorud - og det ryktes at det kan være risikabelt å flagge blasfemiske avvik her på kveldstid etter mørkets frembrudd. Er det ikke provoserende nok å være svart hund om vi ikke skal gå rundt og vise at han liker å sutte på "kjepp" også?  — Virkelig, muttern! Dette vil jeg ikke være med på! Jevngodt med å brenne en Koran her. Du er sinnsyk!  Så han ble båret opp, som den lille babyen han er. Mindre pinlig. Fikk ham til å gå de siste tre trinnene selv. Prøver øke til fire-fem neste gang, uten å vifte med en diger "kjepp" så alle kan se det.  Han er i full sving med å fortære den nå, mulig for å prøve sikre seg mot flere sånne flauser ^^  
    • Avledning, og innlæring av alternativ adferd. "Hysj, gå og legg deg" fungerer bare HVIS hunden har lært og KAN oppgaven. Hvordan jeg ville gått fram avhengger veldig både av rase og individ. Men jeg ville ikke skjermet valpen for det som skjer rundt, den må jo bli vant til normale forstyrrelser. Hvis det er en rase med tendens til varsling så ville jeg nok sørget for å trekke for gardinene og ha på radio ved alenetreningen, så forstyrrelser utenfor blir mindre tydelige. I mange tilfeller ville jeg nok belønnet veldig raskt etter første bjeff, og deretter avbrutt/avledet, og lært inn alternativ adferd. Det er helt greit med et bjeff eller to for å si fra, og så komme til meg. Men hvis det er en bjefferase som varsler så skal man være ganske forsiktig for å ikke forsterke adferden. Det aller viktigste er å selv slappe av og ikke være så opptatt av det rundt. Det er ikke sikkert hunden reagerer i det hele tatt, og da trenger den ihvertfall ikke å lære det av eieren. Hvis det kommer et bjeff eller to på noe fra en valp ville jeg sagt "ja, ok", og så funnet på noe annet med valpen. En valp som får miljøtrening ute og oppdage masse lyder og omgivelser vil også være tryggere hjemme, mener jeg. Jeg kan anbefale boken Hverdagslydighet fra valp til voksen av Arne Aarrestad og Siri Linnerud Riber, den tar også for seg vanlige utfordringer.
    • Unge lovende sover søtt etter en to timer lang opp og ned fellestrening med mye bra og masse klebb.  Forventninger til hele stedet, både godteributikken som eimer deilig godis av alle slag, og hallen hvor godbitene hagler og det er lek og moro, de forventningene er skyhøye. Da muttern ba om en sitt før hun åpnet døren var ikke den unge lovende enig i det. Han var fokusert på å komme seg inn til moroa. Dumme muttern la listen for høyt og trodde hun skulle få sitt med verbal kommando, uten å engang hjelpe med lure. Hennes: "I shall ønly say this once," policy, hvorpå hun etter å være sikker på at han hørte det stilte seg til for å vente på sitten - det var som en krigserklæring. Da sitten endelig kom, men den kjipe megga ikke belønnet den med en gang, og hadde nerver til å lukke døren igjen da Ede spratt opp for å løpe inn, for å kreve mer.. Etter mange sånne forsøk, hvor sitten til slutt ble holdt med en godbit foran nesen, lenge nok til at mutteren fikk satt foten innenfor døren, så ble den belønnet et kom og ros og godis og den korte selvbeherskelsen han ble tvunget til å ha for å komme inn - sinnsykt frustrerende - ble forløst i økt glede, mer energi og iver, han ble mer gira av det enn han allerede var, så da muttern på ny, bare to meter innenfor første døren ***** ba ham om enda en sitt for å komme gjennom neste dør.. Hun fikk den, men han var ikke blid.  De glade forventningene hadde slått over i irritasjon da vi kom frem til plassen vår, og han satte i en hardrock konsert av bjeffing. Frustrert bjeffing. Emo bjeffing. Intenst. Øredøvende. Muttern fikk påpakning fra instruktør om å få hunden under kontroll, noe hun til sin store overraskelse fikk til momentant med å legge hendene på ham. Bjeffingen tok fullstendig slutt, han glemte hele resten av hallen, alt fokus var nå på kamp mot muttern. Hender uten godbiter som hadde nerver til å holde ham fast.. Tyggebeinet han ble tilbudt som alternativ å bite på var han fullstendig uinteressert i. Mutterns hender var den punchingbagen han følte for å ta ut sin høygira irritasjon og frustrasjon på. Vi var med ett tilbake til situasjonen i forrige uke. Dette var ikke tanning, dette var kamp, og Ede ville lære muttern å slutte stille urimelige krav og heller servere godis og leker og være blid og lett å ha med å gjøre. Han bet hardt og med et mål om mutterns submission. — Respect my authoritay, bitch! Muttern er ikke komfortabel med å bruke fysisk makt for å få trumfet gjennom viljen sin, men den der typen biting er fullstendig uakseptabel, og negativ straff var ikke en mulighet i situasjonen. Avledning var allerede forsøkt. Å holde ham fastlåst ble i øyeblikkets hete vurdert som en dårlig løsning. Selv om det å fysisk tviholde ham fast til han ga seg antakelig ville fungert der og da, så er ikke det en løsning når han blir større, og det blir han. Det kommer en dag hvor han har passert 40kg og har 10x forhøyet testosteron ifht en voksen hann. Den kampviljen der i den situasjonen lar seg ikke løse med bryting.  Muttern brukte det ene positiv straff verktøyet hun er komfortabel med. Overleppene hans ble lagt over tennene hans, om og om igjen. Han liker ikke å bite seg selv i leppene, og det frustrerte ham, men han hadde ikke lyst til å gi seg uten å ha lekset opp for muttern om å drive han inn i et sånt humør med urimelige krav. Det tok antakelig flere minutter før han ga opp. Så ikke på klokka, men hendelsene i rommet forøvrig ga holdepunkter å estimere fra. Mange ekle og vonde bitt i sine egne lepper fulgt av flere runder av og på tyggebeinet før kamplysten forlot den lille kroppen som roet seg ned og slo seg til ro. Søte lille snille Edeward var tilbake, og resten av treningen var han bare søt og snill og grei og flink. Muttern gjorde masse feil i starten, samtlige fra å ha for høye forventninger til hva han skulle mestre nå, og så bli så forfjamset av å ikke få hva hun ba om at hun ble usikker og ikke helt visste hvordan hun skulle løse det. De første feilstegene på gulvet var å forvente oppmerksomhet med for lav belønningsfrekvens. Lineføring ble repeatedly brutt av fokus rettet mot de andre ekvipasjene fordi muttern var for kjip med tørrfor. Tilbake til plassen vår hvor Ede er superflink til å chille nå.  Neste runde på gulvet, etter å ha ligget og sett på de andre, så fikk muttern oppmerksomheten, men hun feilet igjen med verbale cues uten lure, og hennes usikkerhet rundt hvordan løse det etter å ha feilet med å forvente utførelse på verbale cues, den forvirret Ede også, og vi ble gående og virre uten mål og mening. Han VILLE gjerne mestre, han var fokusert, men kommunikasjonen fra muttern var ikke klar og tydelig nok. Han la seg ned som et spørsmålstegn. Skjønte ikke hvorfor godbitene uteble. Mistet motivasjonen. Tilbake til plassen vår.  Tredje runde gikk bedre. Muttern hadde senket forventningene, klarte kommunisere tydeligere og belønne med høyere frekvens. Det løsnet.  ..men alle øvelser er bagateller. Så lenge valpen er snill og grei og i godt humør og gir kontakt og kommer på oppfordring, så er det ikke viktig om han sitter skrått, ligger på hoftene eller må bes flere ganger om noe. Det eneste virkelig viktige er å få den kampviljen under kontroll. Det har skjedd to ganger til nå. To ganger har han slått over i en sånn modus. Det er ikke overraskende. Jeg trodde ikke jeg kjøpte en retriever. Spørsmålet er hvilken måte som er den mest riktige å håndtere det på for å unngå virkelige problemer når han vokser til og får baller.  Tre andre valper jeg har hatt reagerte på smertehyl og ble lei seg og ville si unnskyld for å ha bitt meg. Easy peasy bitehemming på null komma niks. Chihuahuaen hadde en annen kamp i seg. Hun tente på at jeg hylte og gikk på med dødsforakt. Negativ straff var nøkkelen med henne. Å bli forlatt alene i rommet hver gang var bare ikke verdt den triumferende følelsen av å bite det digre vesenet til grimaser og hyl av smerter som en liten pipeleke. Hun lærte fort av det.  Jeg håper og tror at kombinasjonen av sosial avvisning i de situasjonene hvor jeg kan forlate ham, og tennene over leppa så han biter seg selv i de situasjonene jeg ikke kan bruke sosial avvisning vil få dette under kontroll.  Han er bare 13.5 uker, og det har bare skjedd to ganger enda. 
    • Tar gjerne i mot deres beste tips/erfaringer med å forebygge varsling/vokting! Da tenker jeg på det å bjeffe om fulle folk roper i gaten om natten, om det smeller i bildører utfor huset, om naboen går nært husveggen og liknende. Har lest litt om temaet, men finner ulike teknikker og vet ikke helt hva som er best. Begrense hunden/valpens muligheter til å se og høre det som skjer utenfor? Eller tvert i mot, la vindu stå på gløtt så den blir vant med at det er masse lyder utenfor? La den se hva som skjer ute? Belønne når den ikke varsler, eller belønne når den varsler kort, så den forstår at jobben er gjort og det holder med ett bjeff? HVordan reagerer man om hunden bjeffer masse på en lyd utenfor? Skal man si ting som "hysj" "gå og legg deg", avlede og liknende når den varsler, eller vil det forsterke hundens oppfattelse av at det er viktig å varsle?  Mange tanker her - åpen for alle innspill! Vil være konsekvent fra valpen er liten, så jeg vet hvordan jeg skal løse problemet når det kommer.
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...