Gå til innhold
Hundesonen.no

Jobbe i konkurerende bedrift i oppseiingstid?


Recommended Posts

Skrevet

Jeg vet ikke om det finnes noen regler ifht arb. miljøloven om det er det du tenker på, men det kan godt hende at din bedrift har regler på det, så det må du isåfall ta med din sjef.

Skrevet

Det er avhengig av din kontrakt - noen bedrifter har jo også karantene på opptil et halvt år før man kan begynne å jobbe for andre firma i samme bransje, mens for andre spiller det ingen rolle. Om man jobber i kassa på både Rimi og Rema har jo ingenting å si, men om man behandler sensitiv finansinfo er det jo straks verre. Sjekk kontrakten din, eventuelle begrensninger står der :)

  • Like 1
Skrevet

Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall.

Skrevet

Snakk med sjefen din du, det er det greieste, og med mindre du sitter på sensitiv info så (eller har en skikkelig teit sjef) så får du sikkert tilatelse til og starte opplæring :)

Skrevet (endret)
Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall.

Nå har jeg ikke jobbet i Norge i mange år, men strengt tatt etter hva du sier her jobber du jo et annet sted mens du fremdeles er ansatt (i oppsigelsestiden) for din nåværende arbeidsgiver. For det første bryter du i så fall med regelen at du ikke kan jobbe andre steder uten spesiell avtale. For det andre så betaler jo din nåværende arbeidgiver deg og det betyr at du skal jobbe der, eller, viss de ikke ønsker det, er du fristilt men får betalt fra dem og dermed fremdeles er ansatt der. Viss du allerede har begynt et annet sted i oppsigelsesperioden kan det godt være at din nåværende arbeidsgiver syns det er bra (de sparer penger) at du allerede jobber et annet sted, men da må du bli betalt der, ikke heve lønn fra din nåværende (hvor du har sagt opp) arbeidsgiver.

Det er det jeg ville sagt uten å kjenne detaljer i den kontrakt eller de spesifikke regler.

Jeg ville heller ikke begynt et nytt sted å jobbe deg inn gratis, det virker useriøst fra din nye arbeidsgiver etter min oppfatning. Viss jeg forstår deg rett... (er jo ikke så mye spesifikk info her...)

Edit: Mao må du få samtykke til kortere oppsigelsestid hvor du jobber nå for å jobbe et annet sted og avtale med din nye arbeidsgiver at du er ansatt der med en gang og får betalt av dem eller få samtykke av din nåværende arbeidsgiver at du arbeider en annen plass. Sorry, det ble visst litt rotete dette her...

Endret av 13de
Skrevet
Nå har jeg ikke jobbet i Norge i mange år, men strengt tatt etter hva du sier her jobber du jo et annet sted mens du fremdeles er ansatt (i oppsigelsestiden) for din nåværende arbeidsgiver. For det første bryter du i så fall med regelen at du ikke kan jobbe andre steder uten spesiell avtale. For det andre så betaler jo din nåværende arbeidgiver deg og det betyr at du skal jobbe der, eller, viss de ikke ønsker det, er du fristilt men får betalt fra dem og dermed fremdeles er ansatt der. Viss du allerede har begynt et annet sted i oppsigelsesperioden kan det godt være at din nåværende arbeidsgiver syns det er bra (de sparer penger) at du allerede jobber et annet sted, men da må du bli betalt der, ikke heve lønn fra din nåværende (hvor du har sagt opp) arbeidsgiver.

Det er det jeg ville sagt uten å kjenne detaljer i den kontrakt eller de spesifikke regler.

Jeg ville heller ikke begynt et nytt sted å jobbe deg inn gratis, det virker useriøst fra din nye arbeidsgiver etter min oppfatning. Viss jeg forstår deg rett... (er jo ikke så mye spesifikk info her...)

Edit: Mao må du få samtykke til kortere oppsigelsestid hvor du jobber nå for å jobbe et annet sted og avtale med din nye arbeidsgiver at du er ansatt der med en gang og får betalt av dem eller få samtykke av din nåværende arbeidsgiver at du arbeider en annen plass. Sorry, det ble visst litt rotete dette her...

Det går an og ha to jobber, så det ene utelukker ikke det andre :) Kanskje h*n jobber oppsigelsestid OG får opplæring i ny bedrift ;)

Dessuten finnes det ingen regel i arbeidsmiljøloven som sier at man ikke kan jobbe to plasser samtidig, men noen bedrifter har egne regler i kontraktene sine som sier at man ikke kan jobbe for konkurrerende firma.

  • Like 1
Skrevet
Det går an og ha to jobber, så det ene utelukker ikke det andre :) Kanskje h*n jobber oppsigelsestid OG får opplæring i ny bedrift ;)

Dessuten finnes det ingen regel i arbeidsmiljøloven som sier at man ikke kan jobbe to plasser samtidig, men noen bedrifter har egne regler i kontraktene sine som sier at man ikke kan jobbe for konkurrerende firma.

Det har du helt rett i. Jeg tar utgangspunkt i TS kommentar "Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall."

Jeg regner med at dette dilemma ikke hadde komt opp viss hun hadde et klartgjort arbeidsforhold begge steder, men det er jo bare en antagelse fra min side utifra hva som kom frem her. Trodde i grunnen det var det som var problemet her jeg da :ahappy:

Skrevet
Det har du helt rett i. Jeg tar utgangspunkt i TS kommentar "Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall." Jeg regner med at dette dilemma ikke hadde komt opp viss hun hadde et klartgjort arbeidsforhold begge steder, men det er jo bare en antagelse fra min side utifra hva som kom frem her. Trodde i grunnen det var det som var problemet her jeg da :ahappy:
Jeg har ikke sagt det? Det gjelder ikke meg det her:-) fikk bare spm om jeg kunne sjekke om det fantes noe regler på det:-)
Skrevet
Det har du helt rett i. Jeg tar utgangspunkt i TS kommentar "Jeg har i kontrakten min at jeg ikke har lov å jobbe for konkurrerende bedrifter uten godkjenning fra sjefen så lenge jeg er ansatt hvertfall."

Jeg regner med at dette dilemma ikke hadde komt opp viss hun hadde et klartgjort arbeidsforhold begge steder, men det er jo bare en antagelse fra min side utifra hva som kom frem her. Trodde i grunnen det var det som var problemet her jeg da :ahappy:

Okei, det kan jo hende, jeg antok at det var snakk om noe som skulle skje, ikke at vedkommende allerede har startet opplæring i ny bedrift uten tilatelse.

Edit: Og poenget da er at de aller fleste sjefer er greie på slikt, med mindre vi snakker high class jobb med sensitiv info.. Mulig du får slutte tidligere også om de ikke MÅ ha deg ut oppsigelsestiden. Jeg har selv en åpen dialog med min sjef om at jeg er på jobbsøking og han er snill og sier at siden vi har en dialog om det så er det ikke så nøye med oppsigelsestiden viss det skulle dukke opp noe :)

Skrevet
Jeg har ikke sagt det? Det gjelder ikke meg det her:-) fikk bare spm om jeg kunne sjekke om det fantes noe regler på det:-)

Dette var et sitat fra Bie ser jeg nå. Jeg trodde det var deg og tok det som en forutsetning, det må du unnskylde!

Viss jeg går utifra de info du gir ifra starten blir det litt gjetting, det er ikke så mye info. Men, viss du som arbeidsgiver betaler en arbeidtaker for å utføre en jobb er det ikke naturlig at du som arbedisgiver betaler for at vedkommende blir opplært et annet sted. Det kan man avtale, men da blir det normalt sett en forkortet oppsigelsestid i den gamle jobben og at den nye jobben betaler for opplæring den nye plassen. Etter hva jeg vet kan man i allefall ikke bare starte et nytt sted mens man blir betalt av den nåværende (tidligere) arbeidsgiver. Det er vel også logisk. Hvorfor skal vedkommende betale for at du skal lære deg hvordan ting fungerer hos konkurrenten?

Skrevet
Okei, det kan jo hende, jeg antok at det var snakk om noe som skulle skje, ikke at vedkommende allerede har startet opplæring i ny bedrift uten tilatelse.

Edit: Og poenget da er at de aller fleste sjefer er greie på slikt, med mindre vi snakker high class jobb med sensitiv info.. Mulig du får slutte tidligere også om de ikke MÅ ha deg ut oppsigelsestiden. Jeg har selv en åpen dialog med min sjef om at jeg er på jobbsøking og han er snill og sier at siden vi har en dialog om det så er det ikke så nøye med oppsigelsestiden viss det skulle dukke opp noe :)

Jeg er enig at mange er greie, men det det ble spurt om regler, ikke om folk er greie eller ikke;-D

Skrevet

det vil jo komme veldig an på arbeidsplass og stilling. Når jeg ble hentet hit fra konkurent fikk jeg gå på dagen og betalt ut oppsigelsestiden fordi jeg "visste for mye".

Det synes jeg var litt overkill siden det aldri kunne falle meg inn å avsløre "hemmeligheter" for ny arbeidsgiver, da det uansett gir inntrykk av å være useriøs og upålitelig. Her vet jeg egentlig enda mer og har tilgang på alle systemer, noe som gjør at det ville vært uaktuelt med for mye kontakt med ev ny konkurrerende arbeidsgiver før arbeidsforholdet var avsluttet. Jeg hadde nok jobbet ut oppsigelsestiden, men blitt eksludert fra enkelte møter osv.

Sitter man i kassa på Rimi og skal begynne på Kiwi blir det litt annerledes og da kan man nok diskutere det med forrige arbeidsgiver.

Skrevet
Men, viss du som arbeidsgiver betaler en arbeidtaker for å utføre en jobb er det ikke naturlig at du som arbedisgiver betaler for at vedkommende blir opplært et annet sted.

Jeg tror du tenker fastlønn nå, siden du seier at nåværende arbgiver ikke skal betale for opplæring i ny jobb. Det er vanligt med timelønn i Norge, ergo får du bet for de timene du er på jobb, ikke de timene du har fri/har opplæring en annen plass.

Skrevet
Jeg tror du tenker fastlønn nå, siden du seier at nåværende arbgiver ikke skal betale for opplæring i ny jobb. Det er vanligt med timelønn i Norge, ergo får du bet for de timene du er på jobb, ikke de timene du har fri/har opplæring en annen plass.

Det er litt vanskelig å gi noen et råd når man har så lite info. Men når det er sagt så kjenner jeg nok få mennesker i min omgangskrets i Norge som får timebetalt, og det var kun min første jobb i Norge som jeg hadde timebetalt, ikke de andre 3 før jeg forlot moderlandet. Syns det er artig at flest kommenterer min innlegg i steden for å hjelpe eller spør om mer info fra TS :D

Skrevet
Det er litt vanskelig å gi noen et råd når man har så lite info. Men når det er sagt så kjenner jeg nok få mennesker i min omgangskrets i Norge som får timebetalt, og det var kun min første jobb i Norge som jeg hadde timebetalt, ikke de andre 3 før jeg forlot moderlandet. Syns det er artig at flest kommenterer min innlegg i steden for å hjelpe eller spør om mer info fra TS :D

Man trenger ikke mer info fra TS, da det er kontakten til vedkommende som gjelder, og det har TS fått beskjed om hos flere.

Grunnen til at man ev kommenterer deg, er fordi du kommer med påstander/hypoteser som ikke betyr noe i forhold til TS sitt spørsmål.. Og joda, det er mange med fastlønn, men det er flest med timesbetalt i Norge, det er det som er normen faktisk.

Skrevet
Man trenger ikke mer info fra TS, da det er kontakten til vedkommende som gjelder, og det har TS fått beskjed om hos flere.

Grunnen til at man ev kommenterer deg, er fordi du kommer med påstander/hypoteser som ikke betyr noe i forhold til TS sitt spørsmål.. Og joda, det er mange med fastlønn, men det er flest med timesbetalt i Norge, det er det som er normen faktisk.

Tulip, du har helt sikkert rett. Jeg har ikke hevdet noe annet, men det er da langt fra uvanlig med fastlønn og det vet vi jo ingenting om vedkommende har.

Forøvrig trekker jeg meg stille og rolig tilbake med mine påstander og hypoteser og unnskylder meg mange ganger for belastningen dette har medført til alle hundesonens brukere.

PS! Tulip, du trenger ikke sende meg en statistikk med hvor mange som er timelønnet i Norge, det går bra.

Skrevet

Fastlønn eller ikke spiller vell ingen rolle? Viss jeg hadde jobbet en plass med fastlønn så regner jeg med at jeg får lønn for den jobben jeg gjør, og hva jeg velger og gjøre på fritiden, enten det er og få meg en betalt 'helgejobb' få opplæring i ny bedrift (som den nye bedriften betaler) eller ingen ting har vell fint lite med hovedareidsgiver og gjøre, så lenge det ikke går utover dem på noe vis.. Jeg skulle jaggu hatt fet lønn for at de skulle bestemt over min fritid på den måten. Tar man en ny job som gjør at man må si nei til overtid etc i hovedjobben så blir det noe annet, vertfall om du er betalt for og være tilgjengelig for slike ting.

Men det er jo ingen sak her sånn egentlig, vedkomende dette gjelder har 3 muligheter, jobbe ut oppsigelsestiden og ikke starte for ny bedrift før hun er ferdig. Snakke med sjefen sin og kanskje få enten slippe oppsigelsestid eller få tilatelse til og jobe for konkurerende bedrift i mens eller drite i regler og gjøre det uten og spørre (ikke og anbefale).

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Gjest
Skriv svar til emnet...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • 🐾 Hva du kan gjøre nå 1. Start helt på nytt i bittesmå steg Gå ut av rommet i 1–5 sekunder, kom tilbake før valpen rekker å pipe. Øk tiden sakte. Målet er at valpen aldri kommer over terskelen sin. 2. Tren “alene, men ikke alene” La valpen være bak en grind, i et annet rom, eller på en seng litt unna mens hun fortsatt er hjemme. Dette bygger trygghet uten at valpen føler seg forlatt. 3. Lag et fast “nå skjer det ingenting”-rituale Rolig stemning, tyggeleke, litt kos → så legger hun fra seg valpen og gjør noe annet i huset. Rutiner skaper trygghet. 🧠 IQ-leker som passer for 15 uker •     Snusematte (super for å roe ned og gi mestring) •     Kong med litt valpevennlig fyll (f.eks. våtfôr eller litt leverpostei tynnet ut) •     Enkle aktivitetsleker der valpen må dytte eller løfte en klaff •     Tyggeleker som varer litt (tygging gir ro) Poenget er ikke at leken skal “holde valpen opptatt alene”, men at den skal gi positive assosiasjoner til ro og selvstendighet. 4: du kan også `gni`deg selv inn med noe valpen din kan ligge på  for da vil han føle og lukte at du er i nærheten av deg enda du er borte. 🐶 Når valpen din piper med angan du går ut Det betyr at du har gått for fort frem. Da må man tilbake til nivået der valpen fortsatt er trygg selv om det bare er 2 sekunder. Det er ikke et nederlag, det er helt vanlig. du kan også lage en plass der som er *hjemmet* til valpen din. sånn at du øver når du går ut skal han slappe av der. men husk dette kan gå en stund, det går ann også at valpen din aldri kan være alene heller. alle hunder er forskjellige og ikke like enkel. 💛 Litt oppmuntring Valper er som små barn: noen sover gjennom natten tidlig, andre bruker litt tid. Det betyr ikke at du gjør noe feil det betyr bare at valpen din trenger litt mer støtte akkurat nå. Hvis du vil prate mer, få flere tips eller bare ha litt støtte underveis, kan du gjerne ta kontakt med meg på Instagram. nordicquietland 🐶
    • Alenetrening tar den tiden det tar, det er umulig å si noe på forhånd om hvor lang tid det tar før akkurat din valp er klar for å være alene hjemme en hel arbeidsdag. Det er individuelt. Og en oppdretter som påstår at en 12 uker gammel valp kan være alene hjemme i mange timer høres virkelig ikke seriøs ut. Det er jo en baby. En ting som i hvert fall er sikkert, er at jo mer erfaring valpen får med å føle at det er ubehagelig å være alene, jo større er sjansen for at du ender oppmed en hund med separasjonsangst.
    • Det ønsker gjerne forslag. Hundebarnehage kan jeg klare å google meg frem til selv.
    • Det høres ut som du virkelig har tenkt gjennom ansvaret, og at du gjør så godt du kan innenfor et skiftarbeidsliv som ikke alltid spiller på lag. Det er helt normalt at dagvakter blir den kinkige biten mange hundeeiere kjenner seg igjen i akkurat det. Og ja… oppdrettere kan si mye. Noen ganger stemmer det, andre ganger sier valpen ganske tydelig: “12 uker? Jeg? Alene? Nei takk, menneske prøv igjen.” Til syvende og sist er det jo du som lærer å lese din valp, og valpen som bestemmer tempoet. Det betyr ikke at du har gjort noe feil, eller at treningen din er dårlig. Det betyr bare at han er en liten fyr med egne meninger og akkurat nå sier han at han ikke er helt klar for lange økter alene. Det viktigste er at du prøver å finne løsninger, og det gjør du jo allerede. Det viser ansvar, ikke det motsatte. Hvis du vil, kan jeg hjelpe deg med forslag til hvordan du kan trene videre på en måte som passer både deg og ham. eller om jeg kan hjelpe deg å finne dyrebarnehage eller noe slikt  
    • Hvis du ikke har vært borte mer enn en time nå, og så plutselig øker til en hel arbeidsdag så er det klart at det blir problemer. Jeg vil også påstå at de færreste valper takler greit en arbeidsdag alene ved 12 uker, og synes det er ganske dårlig av en oppdretter å påstå det. Det er også litt raseavhengig, men jeg ville aldri regnet med at hunden var klar til hele dager alene hjemme ved 12 uker, uansett rase. Man henter vanligvis valpen ved 8-10 uker. Den første uken bør man være sammen med valpen og legge et trygt grunnlag, og så gradvis legge til rette for at valpen takler at man går unna, enten det bare er i et annet rom, ut og hente posten, osv. Da er det veldig individavhengig hvor fort man kan gå fram, og går man for fort fram må man ofte gå mange steg tilbake igjen. Det ER mye jobb å ha hund, og uansett hvor forberedt man er så tror jeg mange får seg en overraskelse. 
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...