Gå til innhold
Hundesonen.no

Krav på lønn?


HelleH

Recommended Posts

Jeg har da en sånn fin jobb som pizzabaker og renholder. Er derfor på alene hver dag. Jobber på morran. Jobber hver eneste helg og helligdager (har som regel fri tirsdag og onsdag). Stedet har åpent så og si 365 dager i året=/

Har jobbet der siden oktober.

Før jeg begynte på jobbe der, jobbet jeg som ekspeditør i butikk (fikk lønn av kommunen).

Men etter jeg begynte i ny jobb fortsatte kommunen og betale lønningen min, fikk kun lønn fra arbeidstaker for helge jobbing.

(får kun lønn av arbeidstaker nå)!

Men det jeg lurer på er: Har jeg krav på noe ekstra betalt på helligdager?

Jeg jobbet 1-2juledag, 1nyttårsdag, i påsken, 1mai, 17mai og 21mai, men har ikke fått noe ekstra betaling.

Jeg skriver opp timer sånn som de andre, så igjennom timelistene til alle her om dagen :D og så det at de får 100% på helligdager.

Jeg ble overrasket over at sjefen min ikke har nevnt noe om det til meg eller gjort noe med det!

Er dette riktig av han? Har jeg krav på noe mer?

Hva ville du hatt gjort? og hvordan ville du gått frem?

Vet ikke helt hva jeg skal gjøre, jeg

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ja, det har du rett på. Du er forresten arbeidstaker. Den du jobber for er arbeidsgiver. Du kan gå til din saksbehandler i kommunen eller fagforbundet ditt. Er du ikke med i noe fagforbund, ringer du LO og spør hvilket som er det riktige for deg. Arbeidstilsynet kan også hjelpe deg. Uansett om du ikke er medlem av noe forbund har du krav på tillegg ved helg- og kveldsjobbing, men det er trygt å få støtte av forbundet ved fremming av krav. Arbeidsmiljøloven gjelder for alle som betaler skatt (noe annet er jo forbudt) og du finner den her.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Mente arbeidsgiver :D hehe

Takk for svar=) Fin link!

Men vet ikke helt hvor jeg har hørt det, men når jeg gikk på vgs gikk jeg hotell og næringsmiddelfag, noen snakket om at hvis man velger det yrket så må man også vite at man ikke får noe ekstra for å jobbe i helgene!?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Aner ikke om det stemmer eller ikke, men fikk ikke noe helge ekstra når jeg jobbet som sommervikar på Quality Hotel. Og ikke i jobben jeg har nå. Hehe..

Igjen, tusen takk=)

Blir nok noen telefoner i morgen.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg er neimen ikke sikker her jeg altså. Min første innskytelse var at selvfølgelig har du krav på tillegg, men langt bak i hodet mitt er det noe som sier at om helg og kveld er del av ordinær arbeidstid så er det ikke sikkert du har krav på tillegg for dette... Håper det er så langt bak i hodet mitt at det dreier seg om noe som også er langt bak i tid (eller at hodet mitt tar feil)! :D

Du skal jo ha en kontrakt da, og der skal sånne ting stå. Det er ulovlig å ikke gi sine arbeidere en kontrakt. Pussig om de andre på jobben din får tillegg og ikke du da...

Sjekk det ut, bør vel være en sak som det er greit å spørre arbeidsgiver om også! :D

Lenke til kommentar
Del på andre sider

For mange herrens år siden arbeidet jeg et sted hvor de også anvendte studenter til deltid. Disse jobbet under et visst antall timer i uken og da ble det sagt at dersom de ikke oversteg et visst antall timer- så hadde de heller ikke krav på tillegg ala kveldstillegg o.l. MEN, om dette er tilfellet er jeg usikker på. Det jeg vet er at man uansett har krav på overtid dersom en jobber over 7.5 timer en dag osv osv. og dette burde også gjelde helligdagstillegg da disse har mindre art av et "gode" enn vanlig kveldstillegg.

Jeg ville ha kontaktet fagforeningen som regulerer ditt område og hørt med dem FØR du hører med arbeidsgiver. Fordi, om du er rimelig uheldig- så kan det være at du har med en sleiping å gjøre og da er det alltid best å vite i forkant hva du har krav på :D

Lykke til frøken!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

For mange herrens år siden arbeidet jeg et sted hvor de også anvendte studenter til deltid. Disse jobbet under et visst antall timer i uken og da ble det sagt at dersom de ikke oversteg et visst antall timer- så hadde de heller ikke krav på tillegg ala kveldstillegg o.l. MEN, om dette er tilfellet er jeg usikker på. Det jeg vet er at man uansett har krav på overtid dersom en jobber over 7.5 timer en dag osv osv. og dette burde også gjelde helligdagstillegg da disse har mindre art av et "gode" enn vanlig kveldstillegg.

Jeg ville ha kontaktet fagforeningen som regulerer ditt område og hørt med dem FØR du hører med arbeidsgiver. Fordi, om du er rimelig uheldig- så kan det være at du har med en sleiping å gjøre og da er det alltid best å vite i forkant hva du har krav på :D

Lykke til frøken!

Stemmer det! Der hvor jeg jobber er det sånn. Husker ikke antall timer pr/uke i hodet akkurat nå, men vi får i alle fall ikke verken kvelds eller lørdagstillegg hvis vi ikke jobber nok. Der jeg jobber er sjefen såpass grei at han lar oss jobbe så mye vi vil/kan, uten å tenke på om vi da får krav på dette tillegget. Andre steder er sjefen veldig nøye på å ha såpass mange ansatte at de aldri kommer over det timeantallet at de har krav på tillegg. Men TS jobber jo 100% (eller i alle fall tilnærmet det), så dette timeantallet burde ikke være noe problem.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Usikker ang helg som vanlig arbeidstid ja som Carma sier, men helligdager etc har du GARANTERT krav på 100% overtid.

Mener bestemt man har krav på tillegg i timelønnen i helg og, man har jo krav på tillegg etter visse tider på døgnet ellers i uken og...Jobber man til 20.00 på kvelden, så har man tillegg en viss tid. (Varierer en del fra sted til sted)...Overtid får man kun om man allerede har jobbet 100% arbeidsdag.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Tusen tusen takk for mange vettige svar=)

Har ikke fått tak i noen i dag=/ Men prøver igjen i morgen. Gir meg ikke så lett..

Har jeg krav på noe, skal jeg ha det,

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte litt rundt i dag også. Fikk faktisk tak i noen mennesker.

Fant ut at jeg har krav på det jeg trodde=) Noe som er veldig bra.

Nytter ikke få tak i sjefen så jeg sendte han en melding. Har ikke fått noe svar av han enda. Idiot!

Tusen takk for hjelpen folkens=)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ringte litt rundt i dag også. Fikk faktisk tak i noen mennesker.

Fant ut at jeg har krav på det jeg trodde=) Noe som er veldig bra.

Nytter ikke få tak i sjefen så jeg sendte han en melding. Har ikke fått noe svar av han enda. Idiot!

Tusen takk for hjelpen folkens=)

En annen ting, hørte du med dem om du har krav på tilbakebetaling for en viss periode også? Det kan være fint å ha fremme på bordet også når du først er i gang.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Arkivert

Dette emnet er nå arkivert og stengt for flere svar

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Hei! Med straff mener jeg noe som avbryter og på sikt reduserer den uønskede adferden. Hva det er og hvor hard straffen er vil selvsagt avhenge av hund og situasjon. For mitt eget vedkommende er det i en del tilfeller nok med et bestemt "nei" for å avbryte stirringen. Men det er jo per def straff det også. Ja, leash-pop kan funke på noen hunder, men i slike situasjoner er min erfaring at man også bør være litt forsiktig med det, da leash-pop faktisk også kan trigge utagering.   Ja, enig i det du sier om å bruke metode som kan utvikle stress ved passering. Det er også noe av grunnen til at jeg bruker motbetinging når avstanden er stor nok. Jeg har forøvrig god erfaring med å benytte motbetinging på langt mindre avstand etter å ha straffet tidligere. Dermed unngår man også stress og at hunden assosierer motgående hunder med noe negativt.   PS! Veldig bra jobbet at det har funket for deg kun med motbetinging.
    • Jeg tenker det kommer an på hunden. ..og hva du mener med straff. Er det en innarbeidet lyd som indikerer avbryt, ellers..? Hva ellers?  Fra YouTube ser det ut som såkalt "leash pop" fungerer på mange hunder. Det finnes jo mange grader av det, det trenger ikke være så kraftig at det gjør vondt, og det kan fungere som Caesar Millans: "Tssscht!" for å få kontakt på en måte som ikke fungerer som belønningsmarkør, men advarsel om at nå blir jeg sur og det blir kjip stemning her? Mange hunder tar det til seg at fører er misfornøyd. Mer interessant å gjøre fører happy. Så er det andre hunder som ikke kunne brydd seg mindre om det.  Personlig er jeg skeptisk til å gjøre noe hunden kan utvikle stress ifbm passeringer av. Motbetinging har alltid fungert for meg, men det kan som du sier ta tid, og jeg vet om TO meget erfarne som ikke har lykkes med den metoden på sine hunder selv etter to år med konsekvent trening, så 🤷🏼‍♀️ Privattimer med erfaren instruktør?    Edit: Av alternativ adferd virker sitt litt kjedelig. Hvor mye begeistring og belønning er hunden vant med at en plain sitt utløser? Jobbe den opp litt om det har gått rutine i den?
    • Hei! Slik jeg ser det er det i hovedsak tre metoder hvis man har passeringsproblemer: 1) motbetinging/sladring, 2) alternativ adferd (f eks sitt eller fot), 3) straffe uønsket adferd (f eks straffe/avbryte stirring, da det gjerne er steget før utagering). 2) og 3) kan selvsagt overlappe, f eks om man vil kreve en alternativ adferd. Men så til spørsmålet: Er motbetinging uforenlig med å straffe uønsket adferd? I utgangspunktet skjønner jeg at man vil svare at metodene er helt uforenlige. Jeg mener at motbetinging i utgangspunktet er en fantastisk metode, uten risikoen for uønskede "bivirkninger" hvis det gjøres riktig. Problemet med motbetinging er at det tar lang tid å komme i mål og i hverdagen vil man gjerne, selvsagt litt avhengig av hvor man bor, møte en hund som er så nær at motbetinging ikke funker. I disse tilfellene vil jeg heller avbryte/straffe stirring for å være i forkant, og så kreve at hunden min følger meg forbi, og deretter belønne rett adferd når fokuset er på meg. Dette kan virke som nærmest det motsatte av motbetinging, men det er stor forskjell på å se/registrere den andre hunden og å stirre på den. Når avstanden er stor nok vil jeg imidlertid benytte motbetinging for å passere. Tenker dere at jeg kombinerer metoder som er uforenlige? Burde jeg heller bruke kun én av dem?
    • En han. Har merket meg at andelen testosteron på kurs og trening er påfallende mye lavere enn østrogen. Ofte er det eneste testosteronet til stede i følge med sin mykere halvdel, som har dratt dem dit. Resten av testosteronet kom ferdig utlært og er ute med hundene løse i parken, hilser på fremmede i bånd, og deler villig sin ekspertise med random damer som antakelig ikke kan like mye om hund som dem selv.  #notallmen men når den taggen føles nødvendig..
    • Jeg er ute og går tur med hunden min i belte. Det er mellom 2-3 m. langt og gjør at jeg har god kontroll på henne. Hun går stort sett fint og rolig ved siden av meg. Hun kan trekke litt i begynnelsen da hun har høy energi, men ellers rolig og fint kroppspråk.  Jeg ser en fyr som kjører sikk sakk i veien på skateboard med en bulldog/boxer. Hunden stopper opp og bjeffer på min. Som den ansvarlige hundeeieren jeg er går jeg inn en sidevei for å vente på at de passerer på hovedveien. "Er hun ikke gira?" "Er det tispe?" "Dette er gutt. Han er ikke farlig?" Han spør igjen to ganger om hun ikke er gira. Jeg har sagt at hundene har møtt hverandre før og det ikke er en god match og at avstand over greit.  Hundene er tydelig usikre på hverandre og viser det gjennom kroppsspråket sitt. Dette er ikke situasjonen for å hilse. Begge hundene er i bånd. Det var forøvrig flere mennesker rundt og en vei det også ferdes mye biler fra folkene som bor der. Hvorfor så vanskelig å lese situasjonen? Eller ser jeg flere som går tur og snakker i mobil, eller med headset som stenger ute lyd og er i egen verden. Det mest frustrerende er kanskje de som snakker i tlf. som stopper midt i veien (som forøvrig er trang) med hunden sin slik at du bare må vente på at de ser deg og dere blir enige på en eller annen klønete måte om hvordan passeringen blir.  For egen og andre sin del forsøker jeg å være oppmerksom på både egen hund og omgivelser på tur. Da blir det hyggeligere og enklere for alle andre.  Sånn, det var dagens utblåsing for egen del. 
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...