Lønnsklager

[Nirm]

Noen som veit om det er noen frist for å levere lønnsklager, og hvor lenge den er på?

[ida]

Skjønner ikke helt hva du mener, men hjelper det hvis jeg sier at i Oslo kommune har lønn tre års tilbakevirkende kraft ved feil utbetalinger. Det er bl.a. derfor du ikke får ekstravakter ved et sted i kommunen hvis du allerede jobber 100% et annet sted. Da kan du innen tre år komme og kreve eterbetalt overtidslønn for alt over 100%.

[breton]

Tre års fristen gjelder generelt, under visse betingelser kan den også forlenges med ett år. Dette er regulert i foreldelsesloven av 18. mai 1979 nr. 18.

[Vala]

Hvis dette gjelder innenfor dette året, så ville jeg også tatt en titt på kontrakten som gjelder. Der står det ofte hvilke regler som regulerer de forskjellige problemene.

[Nirm]

Takker. Er ved manglende utbetalinger. Hvor lang tid jeg har på meg på å klage på noe. Men tre år har jeg litt tid på meg.

[Vala]

Takker. Er ved manglende utbetalinger. Hvor lang tid jeg har på meg på å klage på noe. Men tre år har jeg litt tid på meg.

Dette er som regel alltid regulert i avtalen mellom deg og arbeidsgiver Men et veldig godt tips: gi dem beskjed snarest! Såfremt du kan vise til at du nettopp er blitt klar over det selv, så står du sterkere hvis det er lenge siden feilen skjedde. Samme prinsipp som ved reklamasjon av mangel på vare, det må gis beskjed innen "rimelig tid"..

[breton]

Dette er som regel alltid regulert i avtalen mellom deg og arbeidsgiver Men et veldig godt tips: gi dem beskjed snarest! Såfremt du kan vise til at du nettopp er blitt klar over det selv, så står du sterkere hvis det er lenge siden feilen skjedde. Samme prinsipp som ved reklamasjon av mangel på vare, det må gis beskjed innen "rimelig tid"..

Det trodde jeg ikke, hvor er det regulert? Foreldelsesloven opererer etter det jeg kan se ikke med noe krav til rimelig tid, og siden arbeidsmiljøloven ikke inneholder noe ifht dette, skulle man tro foreldelsesloven gjaldt. Det tilsier også de opplysningene jeg har funnet tidligere. Men her kan jeg godt ha misforstått noe.

[Vala]

Det trodde jeg ikke, hvor er det regulert? Foreldelsesloven opererer etter det jeg kan se ikke med noe krav til rimelig tid, og siden arbeidsmiljøloven ikke inneholder noe ifht dette, skulle man tro foreldelsesloven gjaldt. Det tilsier også de opplysningene jeg har funnet tidligere. Men her kan jeg godt ha misforstått noe.

Neida, foreldelsesloven er nok helt grei (har ikke slått opp enda, må innrømme det). Poenget mitt var egentlig bare, at så fort han har oppdaget at en feil foreligger er det uansett smartest å ta dette opp med arbeidsgiver umiddelbart.