Jump to content
Hundesonen.no

Fridager, avspasering, røde dager.. hvilke rettigheter har man?


lucy
 Share

Recommended Posts

Jeg jobber i en bransje der det i varierende grad er vanlig å jobbe på røde dager. Jeg jobber fulltid, med fast lønn. Bedriften jeg jobber i har nettopp fått nye eiere, noe som fører til en del endringer, og jeg kjenner jeg er litt vel uopplyst på hvilke rettigheterjeg har iften del ting. Er det noen soniser her som kan opplyse meg litt?

Det har vært litt frem og tilbake hvor vidt vi skal holde åpent i påsken eller ikke - nå virker det som om de nye eierene har bestemt seg for at vi skal holde stengt hele påskeuken (samt påfølgende mandag). Med de gamle eierene hadde vi stengt hele påsken, og hadde kontraktsfestet ferie en uke i julen (pga stengt), en i påsken, og resten av ferien skulle taes ut i juli-september.

Nå snakker de nye eierene om at vi må ta ut avspasering i påsken, da det er en del som har en del overtid. Kan de pålegge oss å ta ut avspasering når de bestemmer at vi skal holde stengt? Hva med de som ikke har overtid, eller ikke har nok overtid til å dekke hele påsken? Kan de i så fall pålegge oss å ta ut overtid på de røde dagene og, eller bare de dagene som ellers er vanlige arbeidsdager?

Arbeidsgiverene er greie folk, men jeg merker at de heller ikke har helt oversikt over hva som er lov og ikke - så da er det jo ekstra viktig at vi ansatte vet hva vi har krav på og hva de kan pålegge oss. Men merker jeg kommer litt til kort her :/

Link to comment
Share on other sites

De røde dagene kan vel ikke det kreves at man tar ut noe avspasering. Hadde man jobbet hadde det vel i tillegg vært 100% overtidsbetalt. Vi har ihvertfall åpnet skjærtorsdag og da får vi 100% overtid, og de som tar fri den dagen kan gjøre det uten å ta ut fridag eller avspasering.

De kan altså bare kreve at dere tar ut avpasering for mandag, tirsdag, og onsdagen er jeg litt usikker på da mange har denne som halv dag.

Link to comment
Share on other sites

Guest Belgerpia

Spørsmålet er jo om dere har flexitid system, eller om det er snakk om reell overtid.

Det er jo ikke uvanlig at arbeidstagere jobber inn tid for fridager i f.eks. påske og til jul.

Lærerne gjør jo det hele tiden, de jobber ekstra HELE året for å kunne ta ut 4 uker avspasering om sommeren - for da er det jo ikke skole. De har heller ingen mulighet til å si at de heller vil jobbe - for jobben er stengt.

Blir litt av det samme hos dere - dere får tre fridager som dere får betalt for mot at dere jobber de inn. Helt normalt.

Men igjen, dette er jo avhengig av om dere har flexitid eller om dette er reelle overtidstimer, eller om det er overtidstimer som det er avtalt at dere skal ta ut i fritid. Om det er sånn at det er avtalt at dette skal tas ut som fritid - ja, så kan arbeidsgiver pålegge dere å ta ut dette i påsken.

Link to comment
Share on other sites

Hos oss(bhg), tas det ut avspasering de dagene bhg holder stengt og ikke er røddager!

Har du ikke avspasering, kan du ta ut feriedag eller trekkes i lønn.

I bhg hopes det seg opp med avspasering for alle mann, pga kveldsmøter, foreldremøter, dugnad, julelunsj/frokost osv. Og vi blir minnet på med jevne mellomrom at vi må spare litt avspasering til ferier!

Link to comment
Share on other sites

Spørsmålet er jo om dere har flexitid system, eller om det er snakk om reell overtid.

Det er jo ikke uvanlig at arbeidstagere jobber inn tid for fridager i f.eks. påske og til jul.

Lærerne gjør jo det hele tiden, de jobber ekstra HELE året for å kunne ta ut 4 uker avspasering om sommeren - for da er det jo ikke skole. De har heller ingen mulighet til å si at de heller vil jobbe - for jobben er stengt.

Blir litt av det samme hos dere - dere får tre fridager som dere får betalt for mot at dere jobber de inn. Helt normalt.

Men igjen, dette er jo avhengig av om dere har flexitid eller om dette er reelle overtidstimer, eller om det er overtidstimer som det er avtalt at dere skal ta ut i fritid. Om det er sånn at det er avtalt at dette skal tas ut som fritid - ja, så kan arbeidsgiver pålegge dere å ta ut dette i påsken.

Du snakker om de dagene som ikke er røde dager, sant?

De fleste av oss har nok nok overtid til å dekke de tre dagene (man-ons), men om man ikke har det? De kan vel ikke kreve at man jobber inn avspasering i ettertid (ift det jeg har klart å lese meg til)? Men de røde dagene er vel ikke avspasering uansett? Enda litt usikkert om det blir stengt hele uken eller kun røddagene. Er vel snakk om flexitid (varierende arbeidstid).

Er det noen regler på hvor lang tid på forhånd arbeidsgiver må avtale/gi beskjed om avspasering/at man må ta ut feriedager? Mtp om det blir mye frem og tilbake om når vi skal holde stengt.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.


  • Nye innlegg

    • Det bør du ikke. Gå god for dem. En av eierne der nå er anmeldt av veterinær, for dyremishandling. Etter at en valp på 6 mnd som var på kurs der ble strupt og holdt opp i luften etter kobbelet (Med struphålsbånd) og fikk påført varige skader på luftrør og strupehode.  Fordi den "utagerte" mot andre hunder. Som om valper bjeffer av annen grunn enn usikkerhet.... Veterinæren ble så rystet over skadene at mat-tilsynet ble meldt.    Så styr langt unna er mitt råd. Man risikerer at hunden blir varig skadet på kropp og sinn. 
    • Vill var 12kg ved 17 uker/4mnd, og har endt opp på 19,5kg og rett over 50 cm😅 Roet seg betraktelig etter 5mnd😅
    • Tenkte det passet fint med en liten oppdatering, nå som jeg snuser litt innpå forumet igjen og Sydney har blitt en gæmlis Om tre dager har hun rund dag, og har vokst et ordentlig hvitt skjegg. En god gammel dame har hu altså blitt, men ennå sprek som bare det. Akkurat nå chiller vi etter å ha tatt oss en fin tur på fjellet Lett og deilig regn, og lite folk. Tok ikke med kamera, så blir mobilbilder! Hun ser så kompakt og rar ut her, haha Er igrunn spinkel.
    • 13-åringen min har også bare ett gir, og hun løper alle turer. Hun har i tillegg en del muskelsvinn, bilyd på hjertet og en skranglete skulder, så en frisk 13-åring tenker jeg i hvert fall det er uproblematisk å løpe med. Jeg har fått beskjed fra veterinæren om at jeg bare skal la min styre tempoet som hun vil.
    • Jeg har en eldre hannhund på 13 år, blandingshund, mor er husky. Han er et sportstype, bygd lett og rask. Veier 26-29 kg, varier i vekt, pga han fortsatt blir like surrete når nabotispene har løpetid 🙊 Han har alltid vært med på lange gåturer og sykling/løping/ski. Har redusert litt på turene som han er med på, men har han med på intervall løping, maks 4 km.  Han er usedvanlig sprek og holder koken på tur, dersom han sakker tempoet så følger jeg han. Veterinæren sier han er ekstremt sprek og frisk for alderen. Har minimalt med muskelsvinn og bevegelsesapparatet er som på en unghund. Ellers frisk med god hjerte/lunge helse. Hun mener han bare har godt av løpeturene, men jeg bekymrer meg alltid for at det blir for mye.. Han har aldri vist tegn til at det er for mye, han elsker å løpe, og vi går både før og etter løpingen. Han henter seg like fort inn som alltid etter løpeturene.  Har han aldri med på løpetur i solsteik eller over 20 varmegrader. Da holder vi oss til å gå.    Er det noen som har eldre senior hund som de løper med? Skjønner at jeg bare skal være veldig fornøyd med sprek og frisk gammelmann i hus, men jo eldre han blir, jo mer bekymret blir jeg for at noe skal skje han ❤️ 
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Create New...