Gå til innhold
Hundesonen.no

er dette lov? ang jobb


Cathrine og Killja

Recommended Posts

Skrevet

en jeg kjenner jobber i et firma, og der er det etpar ting jeg virkelig stusser på om er lov. i arbeidskontrakten står det at de må møte opp kl 0600 hver dag. i en time alså fram til 0700, plikter de å jobbe, møte etc. men når timelistene skal skrives, nektes de å skrive fra 0600. de må skrive fra 0700 . det jobber 15 mann der,og det blir jo nesten underslag av penger,om man begynner å regne på summen av de timene sjefen der ikke betaler for...:icon_redface: i tilegg ble det i hele fjor vinter kjørt 48 timers skift på de som brøytet snø. ofte lengere og... arbeidsdagen skal iflg kontrakten være over 1530. dette overholdes nesten aldri. de jobber ofte fra 0600-2200 . fredagene skal avsluttes 1330, men da hender det sjefen pålegger dem xtra jobb som vaske biler og dette kan ta 6-7 timer... er dette lov? hitil er ingen av de tidene som står i kontrakten overholdt...

Skrevet

Be dem ta kontakt med arbeidstilsynet (evt fagforrening om sånn finnes). Er jo av og til spesielle regler i spesielle yrker. Men dette hørtes ikke riktig ut i mine ører iallefall, nei...

Skrevet

Pålagt overtid er ikke lov å bruke på fast basis og det skal betales 100% overtidslønn. Møter og slikt kan de pålegge til en viss grad og man skal da i alle fall ha muligheten til å ta dette som avspasering senere.

100% sikker er jeg ikke på dette, men 99%. På tide at de alle organiserer seg tror jeg - dessverre venter folk ofte til det blir problemer før de gjør det.

Skrevet

Det hørtes absolutt ikke ut som om det er lov. Man har jo til og med krav på 5 min pause hver time! Og med mindre det står noe spesielt i kontrakten dems, så skal de få betalt for all tiden de arbeider der!

Går jo an å sjekke på noen av disse arbeids-sidene. Husker ikke helt linkene!

Skrevet
Pålagt overtid er ikke lov å bruke på fast basis og det skal betales 100% overtidslønn. Møter og slikt kan de pålegge til en viss grad og man skal da i alle fall ha muligheten til å ta dette som avspasering senere.

100% sikker er jeg ikke på dette, men 99%. På tide at de alle organiserer seg tror jeg - dessverre venter folk ofte til det blir problemer før de gjør det.

de er ofte ute av døra på jobben der før kl 0600, men de får alikevel ikke skrive opp den timen på timelisten...

Det hørtes absolutt ikke ut som om det er lov. Man har jo til og med krav på 5 min pause hver time! Og med mindre det står noe spesielt i kontrakten dems, så skal de få betalt for all tiden de arbeider der!

Går jo an å sjekke på noen av disse arbeids-sidene. Husker ikke helt linkene!

må sjekke det ut ja... sykdom aksepteres ikke. er de borte,straffes de med xtrajobb laaangt utover det som er forsvarlig

Skrevet

Høres ut som en plass som driver rovdrift på folkene og som er ute i eneste ærend å tjene penger selv - på bekostning av folket. (å da langt utover loven) Prøv å få folk til å dokumenter tilstandene over tid, men første de bør gjøre er å organisere seg hvis de ikke har gjort det. Kontakt organisasjon/arbeidstilsyn og prat med de om tingenes tilstand. Dokumentasjon og litt rolig i svingene først i samråd med rette instans.

Skrevet
Høres ut som en plass som driver rovdrift på folkene og som er ute i eneste ærend å tjene penger selv - på bekostning av folket. (å da langt utover loven) Prøv å få folk til å dokumenter tilstandene over tid, men første de bør gjøre er å organisere seg hvis de ikke har gjort det. Kontakt organisasjon/arbeidstilsyn og prat med de om tingenes tilstand. Dokumentasjon og litt rolig i svingene først i samråd med rette instans.

en som jobbet der kontaktet arb.tilsynet. han fikk sparken.... han jeg kjenner ringte meg nå,og har fått influensa.og høy feber,men kan ikke være borte fra jobben i mrg. sjefen er ikke helt god :icon_redface:

Skrevet

Det er derfor jeg sier det må gå rolig for seg i svingene. Dokumenter og ikke la arbeidsgiver vite at folk organiserer seg og at tilsynet blir kontaktet - forklar og søk råd, men si klar ifra at man frykter jobbene og at man vil samle litt dokumentasjon før noe skal skje. Når alt er klart, SÅ kan organisasjon og tilsyn komme på uventet besøk.

Man har ikke lov å sparke folk pga de har kontaktet tilsyn - hadde det vært meg, så hadde jeg skaffet dokumentasjon først, for så å kontakte org/tilsyn - har jeg da blitt sparket, så skulle de nok få kjørt seg i retten.

Klare man ikke å samles og prøve å ordne forholdene sammen for å bedre ledelsen /firma, så hadde jeg funnet meg en annen jobb. Ikke f... at jeg har latt meg bli utnyttet slik.

Skrevet
Det er derfor jeg sier det må gå rolig for seg i svingene. Dokumenter og ikke la arbeidsgiver vite at folk organiserer seg og at tilsynet blir kontaktet - forklar og søk råd, men si klar ifra at man frykter jobbene og at man vil samle litt dokumentasjon før noe skal skje. Når alt er klart, SÅ kan organisasjon og tilsyn komme på uventet besøk.

Man har ikke lov å sparke folk pga de har kontaktet tilsyn - hadde det vært meg, så hadde jeg skaffet dokumentasjon først, for så å kontakte org/tilsyn - har jeg da blitt sparket, så skulle de nok få kjørt seg i retten.

Klare man ikke å samles og prøve å ordne forholdene sammen for å bedre ledelsen /firma, så hadde jeg funnet meg en annen jobb. Ikke f... at jeg har latt meg bli utnyttet slik.

tviler på at de annsatte der, klarer å melde fra.... :icon_redface: men arbeidstilsynet burde i aller høyeste grat tatt seg en tur dit ja

Skrevet

Da får du ringe inn bekymringsmld til arbeidstilsynet selv, forklar situasjonen og be dem ta seg en kikk. Vil tro de gjør det selv om du ikke jobber der selv.

Arkivert

Dette emnet er nå arkivert og stengt for flere svar

  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive


  • Nye innlegg

    • Det endte med at hunden måtte til dyrlegen for den haltet. Jeg ringte dyrlegen, og ba de være obs.  Det viser seg at den har knekt håndledde i frembenet, og prognosen er usikker. Hvordan det er skjedd er også usikkert. 
    • 🐾 Hva du kan gjøre nå 1. Start helt på nytt i bittesmå steg Gå ut av rommet i 1–5 sekunder, kom tilbake før valpen rekker å pipe. Øk tiden sakte. Målet er at valpen aldri kommer over terskelen sin. 2. Tren “alene, men ikke alene” La valpen være bak en grind, i et annet rom, eller på en seng litt unna mens hun fortsatt er hjemme. Dette bygger trygghet uten at valpen føler seg forlatt. 3. Lag et fast “nå skjer det ingenting”-rituale Rolig stemning, tyggeleke, litt kos → så legger hun fra seg valpen og gjør noe annet i huset. Rutiner skaper trygghet. 🧠 IQ-leker som passer for 15 uker •     Snusematte (super for å roe ned og gi mestring) •     Kong med litt valpevennlig fyll (f.eks. våtfôr eller litt leverpostei tynnet ut) •     Enkle aktivitetsleker der valpen må dytte eller løfte en klaff •     Tyggeleker som varer litt (tygging gir ro) Poenget er ikke at leken skal “holde valpen opptatt alene”, men at den skal gi positive assosiasjoner til ro og selvstendighet. 4: du kan også `gni`deg selv inn med noe valpen din kan ligge på  for da vil han føle og lukte at du er i nærheten av deg enda du er borte. 🐶 Når valpen din piper med angan du går ut Det betyr at du har gått for fort frem. Da må man tilbake til nivået der valpen fortsatt er trygg selv om det bare er 2 sekunder. Det er ikke et nederlag, det er helt vanlig. du kan også lage en plass der som er *hjemmet* til valpen din. sånn at du øver når du går ut skal han slappe av der. men husk dette kan gå en stund, det går ann også at valpen din aldri kan være alene heller. alle hunder er forskjellige og ikke like enkel. 💛 Litt oppmuntring Valper er som små barn: noen sover gjennom natten tidlig, andre bruker litt tid. Det betyr ikke at du gjør noe feil det betyr bare at valpen din trenger litt mer støtte akkurat nå. Hvis du vil prate mer, få flere tips eller bare ha litt støtte underveis, kan du gjerne ta kontakt med meg på Instagram. nordicquietland 🐶
    • Alenetrening tar den tiden det tar, det er umulig å si noe på forhånd om hvor lang tid det tar før akkurat din valp er klar for å være alene hjemme en hel arbeidsdag. Det er individuelt. Og en oppdretter som påstår at en 12 uker gammel valp kan være alene hjemme i mange timer høres virkelig ikke seriøs ut. Det er jo en baby. En ting som i hvert fall er sikkert, er at jo mer erfaring valpen får med å føle at det er ubehagelig å være alene, jo større er sjansen for at du ender oppmed en hund med separasjonsangst.
    • Det ønsker gjerne forslag. Hundebarnehage kan jeg klare å google meg frem til selv.
    • Det høres ut som du virkelig har tenkt gjennom ansvaret, og at du gjør så godt du kan innenfor et skiftarbeidsliv som ikke alltid spiller på lag. Det er helt normalt at dagvakter blir den kinkige biten mange hundeeiere kjenner seg igjen i akkurat det. Og ja… oppdrettere kan si mye. Noen ganger stemmer det, andre ganger sier valpen ganske tydelig: “12 uker? Jeg? Alene? Nei takk, menneske prøv igjen.” Til syvende og sist er det jo du som lærer å lese din valp, og valpen som bestemmer tempoet. Det betyr ikke at du har gjort noe feil, eller at treningen din er dårlig. Det betyr bare at han er en liten fyr med egne meninger og akkurat nå sier han at han ikke er helt klar for lange økter alene. Det viktigste er at du prøver å finne løsninger, og det gjør du jo allerede. Det viser ansvar, ikke det motsatte. Hvis du vil, kan jeg hjelpe deg med forslag til hvordan du kan trene videre på en måte som passer både deg og ham. eller om jeg kan hjelpe deg å finne dyrebarnehage eller noe slikt  
  • Nylig opprettede emner

×
×
  • Opprett ny...