er dette lov? ang jobb

[Cathrine og Killja]

en jeg kjenner jobber i et firma, og der er det etpar ting jeg virkelig stusser på om er lov. i arbeidskontrakten står det at de må møte opp kl 0600 hver dag. i en time alså fram til 0700, plikter de å jobbe, møte etc. men når timelistene skal skrives, nektes de å skrive fra 0600. de må skrive fra 0700 . det jobber 15 mann der,og det blir jo nesten underslag av penger,om man begynner å regne på summen av de timene sjefen der ikke betaler for... i tilegg ble det i hele fjor vinter kjørt 48 timers skift på de som brøytet snø. ofte lengere og... arbeidsdagen skal iflg kontrakten være over 1530. dette overholdes nesten aldri. de jobber ofte fra 0600-2200 . fredagene skal avsluttes 1330, men da hender det sjefen pålegger dem xtra jobb som vaske biler og dette kan ta 6-7 timer... er dette lov? hitil er ingen av de tidene som står i kontrakten overholdt...

[Carma]

Be dem ta kontakt med arbeidstilsynet (evt fagforrening om sånn finnes). Er jo av og til spesielle regler i spesielle yrker. Men dette hørtes ikke riktig ut i mine ører iallefall, nei...

[xxx12345]

Du har vel stilt dette spørsmålet tidligere i akkurat nå for en tid tilbake. Du fikk vel veldig greie svar der mener jeg å huske.

[KarpeSkrotum]

Pålagt overtid er ikke lov å bruke på fast basis og det skal betales 100% overtidslønn. Møter og slikt kan de pålegge til en viss grad og man skal da i alle fall ha muligheten til å ta dette som avspasering senere.

100% sikker er jeg ikke på dette, men 99%. På tide at de alle organiserer seg tror jeg - dessverre venter folk ofte til det blir problemer før de gjør det.

[SiriEveline]

Det hørtes absolutt ikke ut som om det er lov. Man har jo til og med krav på 5 min pause hver time! Og med mindre det står noe spesielt i kontrakten dems, så skal de få betalt for all tiden de arbeider der!

Går jo an å sjekke på noen av disse arbeids-sidene. Husker ikke helt linkene!

[Cathrine og Killja]

Pålagt overtid er ikke lov å bruke på fast basis og det skal betales 100% overtidslønn. Møter og slikt kan de pålegge til en viss grad og man skal da i alle fall ha muligheten til å ta dette som avspasering senere.

100% sikker er jeg ikke på dette, men 99%. På tide at de alle organiserer seg tror jeg - dessverre venter folk ofte til det blir problemer før de gjør det.

de er ofte ute av døra på jobben der før kl 0600, men de får alikevel ikke skrive opp den timen på timelisten...

Det hørtes absolutt ikke ut som om det er lov. Man har jo til og med krav på 5 min pause hver time! Og med mindre det står noe spesielt i kontrakten dems, så skal de få betalt for all tiden de arbeider der!

Går jo an å sjekke på noen av disse arbeids-sidene. Husker ikke helt linkene!

må sjekke det ut ja... sykdom aksepteres ikke. er de borte,straffes de med xtrajobb laaangt utover det som er forsvarlig

[KarpeSkrotum]

Høres ut som en plass som driver rovdrift på folkene og som er ute i eneste ærend å tjene penger selv - på bekostning av folket. (å da langt utover loven) Prøv å få folk til å dokumenter tilstandene over tid, men første de bør gjøre er å organisere seg hvis de ikke har gjort det. Kontakt organisasjon/arbeidstilsyn og prat med de om tingenes tilstand. Dokumentasjon og litt rolig i svingene først i samråd med rette instans.

[Cathrine og Killja]

Høres ut som en plass som driver rovdrift på folkene og som er ute i eneste ærend å tjene penger selv - på bekostning av folket. (å da langt utover loven) Prøv å få folk til å dokumenter tilstandene over tid, men første de bør gjøre er å organisere seg hvis de ikke har gjort det. Kontakt organisasjon/arbeidstilsyn og prat med de om tingenes tilstand. Dokumentasjon og litt rolig i svingene først i samråd med rette instans.

en som jobbet der kontaktet arb.tilsynet. han fikk sparken.... han jeg kjenner ringte meg nå,og har fått influensa.og høy feber,men kan ikke være borte fra jobben i mrg. sjefen er ikke helt god

[KarpeSkrotum]

Det er derfor jeg sier det må gå rolig for seg i svingene. Dokumenter og ikke la arbeidsgiver vite at folk organiserer seg og at tilsynet blir kontaktet - forklar og søk råd, men si klar ifra at man frykter jobbene og at man vil samle litt dokumentasjon før noe skal skje. Når alt er klart, SÅ kan organisasjon og tilsyn komme på uventet besøk.

Man har ikke lov å sparke folk pga de har kontaktet tilsyn - hadde det vært meg, så hadde jeg skaffet dokumentasjon først, for så å kontakte org/tilsyn - har jeg da blitt sparket, så skulle de nok få kjørt seg i retten.

Klare man ikke å samles og prøve å ordne forholdene sammen for å bedre ledelsen /firma, så hadde jeg funnet meg en annen jobb. Ikke f... at jeg har latt meg bli utnyttet slik.

[Cathrine og Killja]

Det er derfor jeg sier det må gå rolig for seg i svingene. Dokumenter og ikke la arbeidsgiver vite at folk organiserer seg og at tilsynet blir kontaktet - forklar og søk råd, men si klar ifra at man frykter jobbene og at man vil samle litt dokumentasjon før noe skal skje. Når alt er klart, SÅ kan organisasjon og tilsyn komme på uventet besøk.

Man har ikke lov å sparke folk pga de har kontaktet tilsyn - hadde det vært meg, så hadde jeg skaffet dokumentasjon først, for så å kontakte org/tilsyn - har jeg da blitt sparket, så skulle de nok få kjørt seg i retten.

Klare man ikke å samles og prøve å ordne forholdene sammen for å bedre ledelsen /firma, så hadde jeg funnet meg en annen jobb. Ikke f... at jeg har latt meg bli utnyttet slik.

tviler på at de annsatte der, klarer å melde fra.... men arbeidstilsynet burde i aller høyeste grat tatt seg en tur dit ja

[Carma]

Da får du ringe inn bekymringsmld til arbeidstilsynet selv, forklar situasjonen og be dem ta seg en kikk. Vil tro de gjør det selv om du ikke jobber der selv.

[Cathrine og Killja]

Da får du ringe inn bekymringsmld til arbeidstilsynet selv, forklar situasjonen og be dem ta seg en kikk. Vil tro de gjør det selv om du ikke jobber der selv.

har sendt mail....

[Cathrine og Killja]

lurer på om ,eller når jeg får svar på mailen jeg sende til arbeidstilsynet...